Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Suixi
(2) Implementar planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos a nivel nacional, provincial y municipal, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, implementar y coordinar políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, investigar y formular planes coordinados de desarrollo del empleo urbano y rural, organizar e implementar proyectos de empleo, establecer y mejorar el sistema de servicio público de empleo. , implementar el sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra rural excedente y el flujo ordenado entre las regiones, y orientar su implementación, tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para implementar la política de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social en todo el condado que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar seguros sociales urbanos y rurales y políticas de seguro complementario, formular e implementar normas de seguro social y seguros complementarios en todo el condado. , e implementar una relación nacional unificada de seguro social Medidas de renovación y medidas básicas de coordinación de pensiones, implementar políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, implementar estrictamente medidas institucionales relevantes para la recaudación, pago, gestión y supervisión de los fondos de seguro social, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social del condado y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en el condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de la sociedad. fondos de seguros.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, implementando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de los profesionales. y personal técnico, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y siendo responsable de la selección y capacitación de alto nivel del personal profesional y técnico. Coordinar y gestionar de manera integral el trabajo del condado sobre la introducción de inteligencia extranjera, formular y organizar la implementación de planes para la introducción de inteligencia extranjera e implementar políticas y medidas relevantes.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relevantes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en el condado, formular y organizar la implementación de planes de reasentamiento, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, e implementar algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados. Políticas relevantes, responsables de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, implementando políticas relevantes de despliegue de personal y medidas de colocación de personal especial, implementando el sistema nacional de honor y recompensas, y gestionando integralmente las recompensas y elogios del gobierno. .
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en el condado, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar leyes, reglamentos y políticas relacionadas con la mediación y arbitraje de conflictos laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar leyes, reglamentos y políticas relacionadas con la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil. y protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley y coordinar la tramitación de las peticiones relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.