Hunan Linghang Información Consulting Co., Ltd.

Recientemente, un estudiante universitario en Hunan dio la noticia de que cuando se comunicó con RRHH de Hunan Pilot Zhongshi International Company a través de la plataforma de reclutamiento directo BOSS, la otra parte lo atacó personalmente, diciendo que la basura es basura, lo que hizo que muchos internautas se sintieran muy enojado. Luego de que se expuso este incidente, descubrimos que toda la información sobre la empresa en las plataformas relevantes había sido eliminada, lo que significa que el puesto de trabajo de este estudiante universitario no se pudo encontrar en esta plataforma. Según personal relevante de la plataforma, el puesto de RR.HH. ha sido cerrado. Y este asunto no afectará a la mayoría de quienes pensamos en RRHH.

Muchas empresas de RR.HH. pueden experimentar este fenómeno a la hora de contratar estudiantes universitarios. Sin embargo, creemos que RRHH representa la imagen de la empresa. En general, debe ser cortés con los estudiantes universitarios que están siendo reclutados. Como mínimo, puedes respetar a cada estudiante que viene a postular a un trabajo, porque esto también puede representar la cultura y la imagen de una empresa. Entonces, después de que se expuso la actitud de esta persona hacia los estudiantes, muchas personas dijeron que este recurso humano se puede utilizar para calcular el posicionamiento de la cultura corporativa. ¿Cómo podría una persona que trata a los estudiantes universitarios en un tono de charla ser tan impaciente e incluso tener ataques personales?

Muchos internautas también dijeron que RR.HH. daba ese tono, ¿por qué no se disculpó? Según dijo el personal a la plataforma, haya sido suspendido o no, creo que se debe dar la mínima disculpa. Después de todo, se puede ver durante la charla que le falta mucho el respeto a este estudiante, especialmente el ataque personal al final es aún más exasperante, aunque es innegable que la escuela tiene ciertos factores para juzgar la capacidad de una persona. Pero la escuela no juzgará completamente los factores de una persona, y mucho menos juzgará a una persona como basura debido a la escuela. Por eso creo que debería haber una disculpa de RR.HH. en los resultados del procesamiento.