¿Cuál es el sistema de educación y capacitación para el equipo de seguridad?
5.2 La empresa y sus unidades subordinadas deben determinar los requisitos de capacitación para todos los empleados y todos los procesos operativos a partir de los siguientes aspectos: 5.2.1 Leyes, reglamentos y otros requisitos de seguridad de producción 5.2.2 Opiniones y sugerencias de los empleados y la gerencia; Necesidades de desarrollo de procesos de producción y tecnología; 5.2.4 Requisitos de gestión de cambios; 5.2.6 Información sobre accidentes e incidentes; 5.2.9 Requisitos de capacidad y continuidad del empleo; para puestos específicos, etc. 5.3 Plan y objetivos de capacitación 5.3.1 La empresa y sus unidades afiliadas deben desarrollar planes de capacitación basados en las necesidades de capacitación identificadas, incluidos los objetivos de capacitación, el programa de capacitación, los materiales de capacitación, el tiempo de capacitación, el contenido de la capacitación, los docentes de capacitación, los métodos de capacitación y los métodos de evaluación. Y realizar la formación según lo previsto, registrando todos los procesos y resultados de la formación. 5.3.2 El personal que recibe educación y capacitación en seguridad incluye el personal de producción, el personal administrativo y otro personal. 5.4 Métodos de formación 5.4.1 Los métodos de formación se dividen en autoformación y formación impartida. Incluyendo formación en outsourcing, formación en empresas, formación en áreas de trabajo y formación de equipos. 5.4.2 Las formas de formación se dividen en formación a tiempo completo, a tiempo parcial y a tiempo parcial. Organización de la capacitación y proceso de implementación 5.4.1 Todos los empleados de la empresa deben recibir educación y capacitación en seguridad con regularidad según los diferentes puestos, y cumplir con el principio de capacitación primero antes de asumir el trabajo. 5.4.2 El representante legal de la empresa y el responsable de la seguridad en la producción deben recibir no menos de 30 horas de educación y capacitación en seguridad cada año. 5.4.3 El personal de gestión de seguridad de tiempo completo de la empresa debe recibir al menos 40 horas de capacitación comercial técnica y profesional de seguridad cada año. 5.4.4 Otros gerentes y personal profesional y técnico de la empresa deberían recibir no menos de 20 horas de educación y capacitación en seguridad cada año. 5.4.5 Después de que los tipos especiales de trabajo de la empresa aprueben la capacitación técnica profesional y obtengan los certificados de operación laboral, aún deben recibir al menos 20 horas de capacitación específica en materia de seguridad cada año. 5.4.6 Otros empleados de la empresa reciben no menos de 15 horas de educación y capacitación en seguridad cada año. 5.4.7 Los empleados que esperan, se transfieren o cambian de trabajo deben recibir al menos 20 horas de educación y capacitación en seguridad en el área de trabajo, selección de fábrica o nivel de turno antes de que puedan regresar a sus trabajos. 5.4.8 El tiempo de formación anterior incluye formación externa y formación interna. 5.5 Educación y capacitación en seguridad de tres niveles: Los empleados recién contratados de la empresa deben recibir educación y capacitación en seguridad de tres niveles de la empresa, el área de trabajo o la fábrica de selección y el equipo antes de que puedan ocupar sus puestos, y el tiempo no será Menos de 72 horas de clase. 5.5.1 La educación y capacitación en seguridad a nivel de la empresa es organizada e implementada por el Departamento de Recursos Humanos. Los conferenciantes son líderes de la empresa y expertos en campos relevantes de la empresa, y el tiempo es de no menos de 32 horas. Los contenidos principales son: 5.5.1.1 Lineamientos, políticas, reglamentos, estándares, normas, procedimientos y reglas y regulaciones de seguridad empresarial nacionales y locales. Explicar los riesgos laborales y sus medidas preventivas, así como el significado, tareas, contenidos y requisitos básicos de la protección laboral, para que los nuevos empleados establezcan las ideas de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral" y "todos son responsables de la seguridad". producción". 5.5.1.2 La situación de seguridad de la producción de la empresa, incluida la historia minera, la disciplina laboral, el seguro social, las características de desarrollo de la empresa, la distribución del equipo (centrándose en el rendimiento, la función, la distribución y las precauciones de los equipos especiales), las principales fuentes de peligro y las piezas clave, producción general. conocimientos de protección y conocimientos de seguridad en aspectos eléctricos, de elevación y mecánicos. 5.5.1.3 Introducir la experiencia y lecciones de la producción de seguridad en las minas de la empresa, analizar y explicar casos de accidentes comunes en las minas de la empresa y la misma industria, y aclarar las causas de los accidentes con víctimas y los procedimientos de manejo de accidentes. 5.5.1.4 Explicar el rescate de emergencia en caso de accidente, los simulacros del plan de emergencia en caso de accidente y diversas medidas de prevención de accidentes. 5.5.2 Cada unidad debe organizar e implementar la educación y capacitación en seguridad en el área de trabajo o a nivel de fábrica. El tiempo de educación y capacitación en seguridad en el área de trabajo o a nivel de fábrica no debe ser inferior a 32 horas. responsable del área de trabajo o fábrica, responsables de seguridad y soporte técnico. El contenido de la capacitación debe incluir: ①Introducción a las características de producción y naturaleza de la unidad.
Como los métodos de producción de la unidad, la estructura del personal, la organización y las actividades de producción de seguridad; los principales tipos de trabajo y los requisitos de seguridad ocupacional en las operaciones de la unidad; las áreas peligrosas y los lugares de trabajo especiales de la unidad; análisis de accidentes comunes y casos de accidentes típicos; tecnología de seguridad Conocimientos básicos, medidas para prevenir accidentes y riesgos laborales, y cuestiones de seguridad a las que se debe prestar atención según las características de la unidad (3) Explicar los procedimientos operativos de los distintos tipos de trabajo y el sistema de responsabilidad para los puestos de producción seguros; , así como posibles riesgos laborales y bajas. (4) Introducir las reglas y regulaciones de la unidad para una producción segura y una producción civilizada. 5.5.3 Cada equipo deberá organizar e implementar la educación y capacitación en seguridad a nivel de equipo. El tiempo para la educación y capacitación en seguridad a nivel de equipo es de al menos 8 horas, y el personal docente son líderes de equipo y oficiales de seguridad a tiempo parcial. El contenido de la capacitación debe incluir: ①Presentar la descripción general de la producción, las características, el alcance, el entorno de trabajo y el estado del equipo de este equipo. Introduce principalmente varios factores peligrosos y partes peligrosas que pueden causar accidentes con lesiones, y puede utilizar algunos ejemplos de accidentes típicos para analizar y explicar. (2) Explicar el desempeño del equipo mecánico, herramientas e instrumentos utilizados en este puesto, y la función y uso de los dispositivos de protección; explicar los procedimientos operativos seguros y las responsabilidades laborales de este tipo de trabajo y las precauciones de seguridad relacionadas; el equipo de seguridad y el lugar de trabajo Sistema de inspección y traspaso de seguridad educar a los empleados para que informen rápidamente a los líderes o al personal relevante después de descubrir peligros o accidentes ocultos, y aprendan cómo lidiar con los peligros en una emergencia. ③Explicar el uso correcto y los métodos de almacenamiento de los suministros de protección laboral y los requisitos para la producción civilizada. (4) Explicar los métodos de autorrescate, rescate mutuo y rescate de emergencia para familiarizar a los empleados con las rutas de emergencia. 5.5.4 Los nuevos empleados sólo pueden asumir sus puestos después de aprobar la educación de seguridad de tres niveles y la evaluación nivel por nivel. Los resultados de la educación sobre seguridad de nivel tres deben completarse en el "Formulario de registro de capacitación y educación sobre seguridad para empleados" y archivarse para referencia futura. Los recién llegados sólo tienen una educación de tercer nivel y no pueden trabajar solos. Deben trabajar bajo el liderazgo de empleados con experiencia laboral en seguridad durante cuatro meses y solo pueden trabajar de forma independiente después de aprobar nuevamente la evaluación. El personal de operaciones especiales debe recibir capacitación especializada y aprobar el examen antes de poder trabajar con un certificado. 5.6 Educación y capacitación en seguridad para las personas a cargo 5.6.1 La capacitación en seguridad para las personas a cargo de la empresa debe ser organizada e implementada por el departamento de gestión y supervisión de seguridad de producción, y el tiempo de capacitación no debe ser inferior a 52 horas. Sólo aquellos que hayan superado la capacitación y la evaluación, hayan obtenido un certificado de calificación de seguridad, tengan conocimientos profesionales de seguridad, la capacidad de liderar una producción segura y manejar accidentes mineros y tengan experiencia en trabajos de seguridad minera pueden asumir el trabajo. 5.6.2 El responsable principal deberá participar en capacitación de revisión todos los años durante su mandato, y el tiempo de capacitación será de al menos 16 horas. 5.6.3 El contenido de la capacitación debe incluir: ① Políticas, leyes y reglamentos nacionales de seguridad de la producción, y reglas, reglamentos y estándares de las industrias relevantes. (2) Conocimiento básico de gestión de seguridad de producción, tecnología de seguridad de producción y conocimiento profesional de seguridad de producción en esta industria. (3) Prevención de accidentes mayores, medidas de rescate de emergencia y métodos de investigación y manejo, manejo de fuentes de peligros mayores y principios de preparación del plan de rescate de emergencia. ④Riesgos laborales y medidas preventivas. ⑤Experiencia avanzada en gestión de producción de seguridad en el país y en el extranjero. ⑥Análisis de casos de accidentes típicos ⑥Otro contenido que requiere capacitación 5.7 Capacitación de gerentes de seguridad de tiempo completo 5.7.1 Los gerentes de seguridad de tiempo completo, es decir, el personal de la empresa a cargo de seguridad, producción, tecnología, etc., deben ser organizados e implementados por el departamento de gestión y supervisión de seguridad de producción. El tiempo de formación es de al menos 56 horas. Sólo aquellos que hayan superado la capacitación y la evaluación, hayan obtenido un certificado de calificación de seguridad, tengan conocimientos profesionales de seguridad, la capacidad de producir y manejar accidentes mineros de manera segura y tengan experiencia en trabajos de seguridad minera pueden asumir el trabajo. 5.7.2 El personal de gestión de seguridad de tiempo completo debe participar en una capacitación de revisión todos los años durante su mandato, y el tiempo de capacitación es de al menos 16 horas. 5.7.3 El contenido de la capacitación debe incluir: ① Políticas, leyes y reglamentos nacionales de seguridad de la producción, y reglas, reglamentos y estándares de las industrias relevantes. (2) Conocimiento de la gestión de seguridad de la producción, tecnología de seguridad de la producción, higiene laboral, etc. ③ Leyes, reglamentos y políticas sobre seguros de accidentes laborales. ④Estadísticas, informes, investigación y métodos de tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. ⑤Tecnología de inspección de la escena del accidente y medidas de respuesta a emergencias. ⑥Métodos de preparación de planes de rescate de emergencia y gestión de fuentes de peligros importantes. ⑦Experiencia avanzada en gestión de producción de seguridad en el país y en el extranjero. ⑧Análisis de casos típicos de accidentes. ⑨Otros contenidos que requieren formación. 5.8 La educación y capacitación en seguridad para el personal de operaciones especiales se llevará a cabo de acuerdo con el sistema de gestión de trabajo especial de la empresa. 5.9 Educación y capacitación en seguridad en el trabajo 5.9.1 Todos los trabajadores de producción deben recibir no menos de 20 horas de educación y capacitación en seguridad en el trabajo cada año.
5.9.2 Al adoptar nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos y nuevos materiales, la empresa debe brindar educación y capacitación en seguridad en el trabajo al personal relevante, y el tiempo se determinará en función del grado de cambio. 5.9.3 Cuando los empleados están ausentes de sus trabajos por más de tres meses por cualquier motivo, deben recibir educación y capacitación sobre seguridad al regresar al trabajo, y solo pueden regresar al trabajo después de aprobar la evaluación. El tiempo de formación es de al menos 20 horas. 5.9.4 Cuando los empleados ajustan sus trabajos dentro de la empresa o vuelven a trabajar después de haber estado fuera de sus trabajos por más de un año, deben recibir educación y capacitación en seguridad en el nuevo puesto, y volver a llevar a cabo educación y capacitación en seguridad a nivel de fábrica. Educación en seguridad a nivel de equipo. Solo los empleados que aprueben la evaluación pueden volver a ser contratados. El tiempo de capacitación es de al menos 40 horas de crédito. 5.9.5 Educación y capacitación anual en seguridad en el trabajo, educación y capacitación en seguridad para el regreso al trabajo de los empleados, etc. y los resultados de la evaluación y el tiempo de educación deben registrarse para la educación sobre seguridad en el trabajo. 5.10 Organización de educación y capacitación en seguridad 5.10.1 Nuestra empresa implementa nuestro sistema de educación y capacitación en seguridad de acuerdo con las leyes y regulaciones de seguridad de producción. Si las condiciones lo permiten, nuestra empresa será la principal organización e implementación. confiar la formación a una institución de formación en seguridad con las cualificaciones correspondientes. Todos los empleados deben recibir educación y capacitación sobre seguridad en el trabajo cada año de acuerdo con los diferentes tipos de trabajo y puestos, y pueden continuar trabajando solo después de aprobar la evaluación. 5.10.2 La compañía incorporará educación y capacitación en seguridad en el plan de trabajo anual, hará arreglos generales y garantizará los fondos necesarios para la educación y capacitación en seguridad. 5.10.3 Establecer y mejorar archivos de educación y capacitación en seguridad: formulario de registro de educación de seguridad de tercer nivel para empleados, formulario de registro de educación de seguridad en el trabajo, archivo en papel de pruebas de capacitación, formulario de registro de personal de operaciones especiales, formulario de registro de persona responsable y personal de gestión de seguridad , etc. , archivado y gestionado por el Departamento de Seguridad y Protección Ambiental de la empresa. 5.10.4 Poner fin al fraude y preparar registros y archivos de educación y capacitación en seguridad para su inspección. 5.10.5 Después de completar la educación y capacitación en seguridad en todos los niveles, el efecto de la capacitación debe evaluarse a través de la retroalimentación de los estudiantes, la mejora del desempeño, la retroalimentación de la gerencia, el análisis de los resultados de las pruebas, las capacidades de aplicación en el sitio, etc. 6. Inspección y Evaluación 6.1 Inspección 6.1.1 El sindicato de trabajadores de la empresa convoca a representantes de los empleados para inspeccionar la educación y capacitación en seguridad de los empleados en toda la empresa. Los inspectores generalmente deben incluir: personal relevante como el sindicato, el departamento de recursos humanos, el departamento de seguridad y protección ambiental, la oficina del partido (departamento de organización) y el departamento de planificación. 6.1.2 Al realizar inspecciones organizativas, el sindicato de la empresa se centrará en comprobar si los aspectos de formación, como el tiempo, la ubicación, la tasa de asistencia de los estudiantes y los resultados de las pruebas, son auténticos y fiables. 6.2 Evaluación 6.2.1 El departamento de planificación de la empresa realiza una evaluación de la educación y capacitación en seguridad de los empleados cada año. Al final del año, la evaluación se realizará junto con el sistema de responsabilidad económica de cada unidad, y el sindicato de trabajadores de la empresa proporcionará los datos resumidos de la evaluación. 6.2.2 Si cada unidad no imparte educación y capacitación en seguridad a los empleados según lo requerido y tiene registros incompletos, la persona a cargo de la unidad será evaluada y multada con 100-200 yuanes. 6.2.3 Si alguna unidad falsifica o fabrica registros de educación y capacitación en seguridad y otros materiales, se le dará una advertencia seria y la compañía notificará públicamente a la compañía sobre la implementación de la evaluación de la unidad responsable durante la evaluación de desempeño económico mensual. y la persona responsable será multada con entre 200 y 500 yuanes. 6.2.4 Los puntos de deducción anteriores se implementarán en la evaluación mensual del desempeño económico. 7.Apéndice 7.1 Formulario de aprobación para la apertura de capacitación para empleados. 7.2 Formulario de registro de educación sobre seguridad de nivel 3. 7.3 Libro de registro de educación sobre seguridad minera. 7.4 Cuestionario de evaluación de educación y capacitación en seguridad. 7.5 Informe de evaluación de educación y capacitación en seguridad.
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