Estándar de compensación por lesiones laborales de nivel 9 de Zhuhai

Indemnización: Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses. Los conceptos de indemnización por reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes: 1. Indemnización por lesiones generales (sin llegar a la invalidez): gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento. 2. Compensación por incapacidad: gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones relacionadas con el trabajo durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, una sola vez lesiones relacionadas con el trabajo Beneficios médicos, beneficios únicos por lesiones laborales. 3. Indemnización por fallecimiento: subsidio de funeral, subsidio único por siniestro, pensión de familiar dependiente. 4. Empleados cuyo paradero se desconoce: Las partidas de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce debido a salidas o rescate y socorro en casos de desastre dependerán de diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido del trabajo remunerado. Durante este período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.