Cómo realizan los cazatalentos verificaciones de antecedentes de los candidatos
Es muy común que los headhunters realicen verificaciones de antecedentes de los candidatos. Puede ser realizado por la empresa, puede ser confiado por la empresa a una empresa de cazatalentos o puede ser realizado por el cazatalentos por iniciativa propia. No importa quién realice una verificación de antecedentes de un candidato, el propósito es comprender mejor el desempeño laboral anterior del candidato y verificar la exactitud de la información del candidato.
Existen muchas formas de verificación de antecedentes, que pueden ser verificaciones públicas realizadas con el aviso y consentimiento previo del candidato, o verificaciones informales, como por teléfono o correo electrónico. En cualquier caso, las verificaciones de antecedentes no se realizan sin desconfiar de los candidatos, y los cazatalentos deben comunicarse claramente con los candidatos.
Por lo general, los cazatalentos pueden pedir a los candidatos que proporcionen varios candidatos para la investigación de antecedentes, que pueden ser colegas o superiores actuales, antiguos jefes o clientes. Se puede pedir a los candidatos que programen una cita antes de realizar la investigación. Al mismo tiempo, cabe señalar que independientemente de si la respuesta de la otra parte es incompatible con la información proporcionada por el candidato, el cazatalentos mantendrá registros veraces del contenido de la investigación.
Si hay una gran diferencia, puede sugerir al candidato que proporcione otros temas de la encuesta para obtener información real; si aún hay una gran diferencia, el headhunter debe certificarlo ante notario y reportar los resultados de la encuesta de manera objetiva; y con precisión. Comunicado a los clientes corporativos y dejado a su criterio. Si la empresa considera que no hay ningún problema, el cazatalentos debe recordarle a la otra parte las posibles consecuencias adversas y preparar candidatos de respaldo de manera oportuna.
Lo mejor es realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos después de la entrevista y antes de recomendar candidatos a la empresa. Esto facilitará que el headhunter realice la primera revisión del candidato y, al mismo tiempo, los resultados de la misma. La verificación de antecedentes se puede informar a la empresa. Envíelo a Recursos Humanos junto con el informe de recomendación.