¿Cuál es la diferencia entre un headhunter y una agencia de talentos?
La diferencia entre empresas de headhunting y agencias de talentos es la siguiente:
Diferentes clientes
Las empresas de headhunting suelen ayudar a las empresas a reclutar talentos de nivel medio a alto. que a menudo tienen altas calificaciones académicas y buenos salarios, buenos y de alto nivel, y no tomarán la iniciativa de buscar trabajo, mientras que las agencias de talentos suelen realizar contrataciones ordinarias, como niñeras, trabajadores por horas, trabajadores de fábricas y otros puestos laborales. Por lo general, estos talentos son inestables y cambian de trabajo con frecuencia.
Diferentes canales de contratación
Los headhunters toman principalmente la iniciativa para encontrar talentos. Las empresas de headhunting no sólo desempeñan un papel de emparejamiento, sino que también brindan consultoría, investigación, evaluación de talentos y otros servicios para encontrar los talentos adecuados con las empresas adecuadas. Los intermediarios tienen más que ver con igualar los recursos existentes y más con servir a quienes buscan empleo.
Diferentes objetos de cobro
Los headhunters cobran a las empresas, no a los individuos, y los headhunters suelen cobrar tarifas más altas. Las empresas intermediarias cobran a las personas que necesitan servicios, generalmente empezando por el individuo, y también existen cargos bidireccionales. Además, las empresas intermediarias no son responsables de los resultados de las recomendaciones y las tarifas de los intermediarios suelen ser relativamente bajas.
Diferentes procesos de servicio
Para los candidatos recomendados por las empresas de headhunting, después de unirse a la empresa, la empresa de headhunting hará un seguimiento oportuno para ayudar a los candidatos a adaptarse rápidamente al entorno laboral. Para aquellos que no hayan expirado el período de garantía, la empresa de headhunting ayudará a la empresa a reclutar nuevamente talentos adecuados de forma gratuita.
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