¿Qué significa el cargo de cazatalentos?
Estándares de cobro para empresas de headhunting
¿Cómo cobran los headhunters? Las empresas confían los puestos que necesitan contratar a empresas de cazatalentos, y las empresas de cazatalentos deben cobrar una determinada comisión por los servicios de cazatalentos en función de los puestos. El estándar de cobro depende principalmente de tres aspectos: tarifa, forma de pago y período de garantía.
Tasa de seguro
Las empresas de búsqueda de personal extranjeras son más de 30 años anteriores que las empresas de búsqueda de personal nacionales, por lo que hay muchas empresas de búsqueda de personal con financiación extranjera o empresas conjuntas chino-extranjeras en China. Las tarifas de estas empresas son generalmente de 30 a 35 aproximadamente.
La tarifa general de las empresas nacionales de búsqueda de personal es de alrededor de 20-30, dependiendo de la dificultad, la escasez, el nivel de trabajo y el salario de la empresa.
Métodos de pago
Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
1. Pago por adelantado:
Una cooperación. Después de llegar a un acuerdo, la empresa paga un anticipo que oscila entre 1 y 30.000 yuanes, que puede utilizarse para los gastos de contratación laboral, y el resto se cobrará en una suma global una vez completada la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomiendan más activamente a los clientes que pagan por adelantado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50 y el 80 de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.
c. Pago según el proceso:
Recomiende su currículum y asegúrese de pagar 25 antes de la entrevista, 25 después de la entrevista, 25 después de incorporarse al trabajo y 25 después de la entrevista. período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.
Servicio posventa: período de garantía del servicio
El período de garantía para los candidatos después de unirse es generalmente de 1 a 3 meses. Para algunos puestos de nivel extremadamente alto, el período de garantía puede ser de hasta 1 a 3 meses. el tiempo que sea necesario. Si un candidato se marcha de la empresa, la empresa de headhunting puede sustituirlo una vez de forma gratuita. Una vez finalizado el período de garantía, finalizará el servicio de headhunting para este puesto.
Lo que hay que enfatizar aquí es que el período de garantía no es igual al período de prueba del candidato, sino a la garantía de servicio de la empresa de headhunting para clientes corporativos, que también puede entenderse como el período de prueba del cliente.
Haga clic para ingresar una descripción de la imagen.
Lo anterior trata sobre los estándares de cobro de las empresas de headhunting y cómo cobrarlos. ¡Espero que esto ayude!