¿Cuál es el conocimiento básico integral del examen de reclutamiento de instituciones públicas de Qingyuan?
El "Conocimiento básico integral" se compila sobre la base de un estudio exhaustivo de las preguntas de examen para instituciones públicas en varias provincias y ciudades, incluida la gestión y reforma de instituciones públicas y temas candentes relacionados, temas políticos actuales y legales. conocimiento, filosofía marxista y economía política, pensamiento de Mao Zedong y el sistema teórico del socialismo con características chinas, gestión administrativa, redacción de documentos oficiales, conocimiento natural, conocimiento científico y tecnológico, etc.
Básicamente cubre el contenido de los exámenes periódicos en varios lugares. Este libro contiene preguntas reales y respuestas de referencia de algunos exámenes integrales de conocimientos básicos provinciales y municipales, y proporciona preguntas de simulación que pueden ayudar a los candidatos a familiarizarse con los tipos de preguntas del examen y mejorar sus habilidades para tomar exámenes.
Datos ampliados:
Normas sobre requisitos de contratación para instituciones públicas:
1. Los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes de los gobiernos populares de todas las provincias, autónomas. las regiones y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se informarán al departamento administrativo del personal del gobierno de la provincia (el distrito/municipal) y se archivarán para registro los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes de los departamentos municipales de todas las provincias, regiones autónomas y municipios; directamente dependiente del Gobierno Central se presentará al departamento superior competente para su aprobación y se informará al departamento administrativo de personal del gobierno del mismo nivel para su registro.
2. Los planes de reclutamiento de las instituciones gubernamentales populares de la prefectura (ciudad) y del condado (ciudad) deben presentarse al departamento de administración de personal del distrito o del gobierno del distrito para su aprobación.
3. Los reclutadores de instituciones públicas deben publicar públicamente la información de contratación. La información de contratación debe indicar el perfil del empleador, los puestos propuestos, el número de reclutas y sus calificaciones de los candidatos y el tiempo de inspección y evaluación; (plazo), contenido y alcance; método de registro y otras cuestiones que deban explicarse;
Enciclopedia Baidu: conocimientos básicos completos