¿Qué hace una empresa de headhunting?

Las empresas de headhunting se conocen comúnmente como "agencias de contratación de agencias de alta dirección". Un canal de contratación externo. Una organización que sirve para el reclutamiento de talentos de alta dirección y puestos técnicos clave en las organizaciones.

Las agencias de contratación pagan las comisiones correspondientes por buscar y recomendar candidatos. La ventaja es que puede proporcionar servicios profesionales y específicos, con alta confidencialidad y ahorrar tiempo; la desventaja es que puede terminar convenciendo a la organización de contratar a un candidato en lugar de encontrar una persona adecuada para el puesto.

Datos ampliados

La empresa de headhunting no cobra honorarios personales. La agencia cobra tarifas a las personas necesitadas. Cobrar a las personas si quieren encontrar trabajo. Cuando una empresa encuentra a alguien, le cobra. El nivel de hacerlo es relativamente bajo. Los cazatalentos cobran una tarifa a las empresas. Si se acusa a un particular, ciertamente no se trata de un cazatalentos, sino de un intermediario.

Las empresas de headhunting necesitan proporcionar servicios de consultoría como evaluación de talentos, inspección, asistencia en comunicación, etc.; las empresas intermediarias a menudo facilitan la búsqueda. Los cazatalentos cobran honorarios elevados y los servicios de intermediación suelen ser bajos. Los headhunters toman principalmente la iniciativa de encontrar talentos, y es más probable que los intermediarios los combinen con los recursos existentes.

Enciclopedia Baidu-Compañía de cazatalentos