El entrevistador en Shenzhen Longhua fue asesinado a golpes por el entrevistador. ¿Por qué las secciones de comentarios culpan al entrevistador?
La razón por la que me atrevo a decir esto es principalmente porque el entrevistador me ofendió cuando estaba solicitando un trabajo, y también he visto a los solicitantes de empleo regañar a los entrevistadores por engañar a los solicitantes de empleo. Por supuesto, no todos los entrevistadores serán tan maliciosos e incompetentes, pero es innegable que algunos entrevistadores carecen del profesionalismo adecuado.
El entrevistador carecía de las cualidades profesionales necesarias, lo que provocaba errores de posicionamiento. Originalmente, el estatus del entrevistador y del solicitante de empleo es igual, pero muchas veces el entrevistador estará lleno de superioridad. Este llamado sentimiento de superioridad a menudo irrita a quienes buscan empleo. Es más, algunos entrevistadores se pondrán en la posición de jueces. Sobre este punto, un internauta hizo un incisivo resumen. También puedes echar un vistazo:
El entrevistador es solo un puesto, pero la mayoría de los entrevistados piensan que son investigadores de casos y cuestionan a los solicitantes de empleo como si fueran delincuentes. Sus palabras dañan su autoestima y su privacidad, y siempre piden a los solicitantes de empleo que proporcionen los números de teléfono de sus antiguos compañeros y los filtren a la nueva unidad. ¡Mis antiguos compañeros estaban muy enojados! La mayoría de los entrevistadores no reflexionarán sobre este comportamiento anormal, ¡pero lo intentan siempre! ?
2.0 El asesinato del entrevistador de Shenzhen puede no tener nada que ver con la búsqueda de empleo por parte del solicitante de empleo. Es más probable que el entrevistador de Shenzhen haya sido asesinado en un edificio de oficinas en el distrito de Longhua, Shenzhen. En ese momento, tanto el entrevistador como el solicitante se encontraban en la sala de modelos de la empresa, y no se encontraba ningún tercero presente. En ese momento, los empleados de la empresa vieron al solicitante salir corriendo de la sala modelo, y luego el entrevistador también salió corriendo. El entrevistador estaba cubierto de sangre y, después de correr unos pasos, quedó tendido en el suelo con sangre salpicada por todas partes.
Al ver esto, los compañeros del entrevistador marcaron rápidamente 120 y 110. Desafortunadamente, cuando llegaron 120, el entrevistador ya había muerto desangrado. ¿Hay muchas dudas sobre este asunto? ¿Por qué los solicitantes de empleo deberían llevar un cuchillo a una entrevista? Es aún más deliberado que un solicitante de empleo lleve deliberadamente un cuchillo durante una entrevista. En realidad, nadie llevaría intencionadamente un cuchillo a un trabajo, ¿verdad?
La información revelada por insiders confirma en cierta medida la sospecha de homicidio intencional. Según fuentes internas, la empresa del entrevistador es una empresa operativa y su negocio principal es cobrar tarifas elevadas ayudando a las personas a abrir tiendas en línea. El entrevistador del caso de asesinato era en realidad un cliente. Descubrió que la tienda online no cumplía con sus expectativas y no podía obtener un reembolso, por lo que acudió a la empresa disfrazado de solicitante de empleo, lo que finalmente provocó esta tragedia.
Aunque los expertos describen vívidamente la situación anterior, es solo una declaración unilateral de los expertos y no ha sido confirmada oficialmente. Actualmente, el perpetrador se ha rendido y la verdad del incidente debería revelarse pronto. Una vez que el asunto sea cierto como dijo la fuente, entonces este incidente y la profesión (puesto) del entrevistador serán bastante inocentes y se perderán sin ningún motivo.
3.0 El incidente del entrevistador que experimenté: como solicitante de empleo, me sentí profundamente ofendido; como espectador, el entrevistador lograría su objetivo lastimando al solicitante de empleo. La postura del entrevistador mencionada anteriormente puede ser bastante inocente, pero en realidad algunos entrevistadores realmente merecen ser asesinados a golpes. Como mínimo, sentí que debería haber rechazado al entrevistador que me estaba entrevistando. Tenga en cuenta que solo dije asesinado, no asesinado. Pase lo que pase, matar no está bien. Me opongo firmemente a que los candidatos tomen medidas drásticas para matar al entrevistador porque se sienten ofendidos por él.
Después de graduarme de la universidad, decidí iniciar un negocio. Dos años después quebré y tuve que salir a trabajar. La primera empresa entrevistada fue una mediana empresa manufacturera. La entrevistadora es una mujer de mediana edad. Al principio todos se llevaban muy bien y charlaban muy bien. Pero poco a poco, ella vino a trabajar y dijo que yo no había trabajado durante dos años después de graduarme. ¿Fue porque no podía encontrar trabajo y vivía en casa? Dijo que mis tres títulos eran inútiles, que para mí era normal. encontrar trabajo, y que me faltaba?
Después, nunca volví. No estaba enojado con ella en ese momento, así que simplemente me di la vuelta y me fui con mi currículum. Posteriormente me incorporé a mi actual empresa y trabajé como asistente en el departamento de producción. Había tantos pedidos en ese momento y no había suficiente mano de obra. El jefe le dio al director de recursos humanos una orden fatal de reclutar gente. El gerente de recursos humanos encontró un puesto en la bolsa de trabajo para reclutar personas, así que fui a ayudar.
En ese momento, el salario diario de los trabajadores era de aproximadamente 150 diarios. También proporcionamos este salario, pero la empresa estaba en un suburbio remoto y nadie estaba a cargo. El gerente de recursos humanos estaba ansioso y directamente aumentó el salario a 200 o incluso 250.
Poco después se reunieron más de 20 candidatos interesados. El director de recursos humanos encontró un minibús y los llevó a todos a la empresa. Sin embargo, el gerente de recursos humanos se arrepintió en ese momento y solo negoció un salario de 150 RMB con ellos. Estas personas no estaban dispuestas y uno de ellos se enojó tanto que rompió la mesa y la volteó. Señaló al gerente de recursos humanos y maldijo por un momento antes de irse.
Estos son los únicos entrevistadores con los que he tenido experiencia. ¿Así llamado? ¿Puedes contar toda la historia con un solo vistazo? En realidad, algunos entrevistadores son realmente malos y, a menudo, hacen cosas que ofenden a los solicitantes de empleo. Quizás la empresa tenga una evaluación de KPI, pero realmente no es necesario hacerlo. Podemos encontrar mejores maneras de lograr nuestros objetivos. Dañar al candidato en realidad no beneficia al entrevistador.