Cultura corporativa del Parque de Turismo Ecológico del Lago Hunan Shiyan
(1) Misión corporativa de Shiyan Lake:
Crear felicidad para los turistas.
(2) Visión corporativa de Shiyanhu:
Líder en capacitación de expansión (N° 1 en el país durante 3 años), Líder en la industria de lugares escénicos (Top 5 en Hunan durante 3 años), Controlador de recursos básicos, el pionero del comercio electrónico.
(3) Los valores fundamentales de la empresa.
Objetivo empresarial:
El turista primero, el servicio primero.
Estilo de trabajo corporativo:
Sé serio, rápido y cumple con tus compromisos.
Filosofía de gestión empresarial:
Integridad, ganar-ganar, innovación, responsabilidad, trabajo en equipo, aprendizaje, logro, lealtad y gratitud.
Estrategia de talento:
Orientada a las personas, alcanzar la vida.
Estándares de talento:
Personas que son buenas en una materia o dominan las habilidades necesarias para el desarrollo de Shiyan Lake.
Gente innovadora.
Una persona que sea competitiva en su puesto.
Principios para emplear personas:
Nombrar personas según sus méritos, competencia justa, equidad y reciprocidad, recompensas y castigos claros y capacidad para ascender o descender.
Crecimiento y desarrollo de los empleados:
Proporcionar a los empleados salarios competitivos, planes de desarrollo profesional, formación profesional y oportunidades de promoción interna.
Brinde a los empleados un camino de desarrollo predecible.
Búsqueda personal de integrarse en el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Capital Shiyan Lakers:
Soy un Shiyan Laker feliz;
Soy un hombre con Shiyan Lake como mi objetivo;
Soy un Shiyan Laker que cumple su promesa;
Soy un Shiyan Laker que debe triunfar;
Quiero actuar de inmediato, sin excusas;
100's Con trabajo duro, 100% de esfuerzo y 100% de cooperación, podemos lograr nuestras metas.