¿Cuáles son las principales leyes que rigen las actividades comerciales?
1. Cuestiones legales relacionadas con la forma organizativa de la empresa, depende de si el comportamiento de establecimiento de la empresa está estandarizado o no. el capital registrado es en su totalidad y si está dentro del alcance de las operaciones comerciales, si los cambios en los accionistas, el alcance del negocio, el capital registrado y la dirección comercial solicitan el registro de cambios de conformidad con la ley.
2. Cuestiones legales relativas al comportamiento contable empresarial, si las cuentas se establecen y los informes financieros se preparan de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contabilidad, y si las calificaciones del personal contable cumplen con los requisitos.
3. Cuestiones legales del impuesto de sociedades, si el registro fiscal se realiza de conformidad con la ley, si las obligaciones de declaración de impuestos se cumplen a tiempo y en su totalidad, si los impuestos pertinentes se pagan a tiempo, si hay impuestos. evasión, y si los procedimientos de cobro, llenado e inspección de facturas están completos.
4. Cuestiones legales relacionadas con el comportamiento del mercado corporativo, si el contenido del contrato es legal, si el objeto del contrato es legal, si las calificaciones comerciales de la industria involucrada están dentro del rango de calificación prescrito para emprender. negocio, y si hay personal calificado que ha alcanzado la proporción prescrita y las calificaciones prescritas, personal profesional y técnico y personal de gestión, si los productos y servicios de la empresa cumplen con los estándares de calidad estipulados por el estado.
5. Cuestiones legales en el sistema laboral y de empleo de la empresa, si los empleados han cumplido con los procedimientos para celebrar contratos laborales de acuerdo con la ley, si han pagado varios seguros para los empleados según sea necesario y si los empleados 'el entorno de producción y operación cumple con las normas de protección laboral, si la remuneración laboral pagada por la empresa a los empleados cumple con el estándar de salario mínimo.
6. Cuestiones legales relacionadas con la liquidación externa de la empresa, si se abre una cuenta de liquidación en un banco comercial de acuerdo con las regulaciones, si el pago en efectivo cumple con las regulaciones, etc.
7. Cuestiones legales en la financiación corporativa, como si los fondos prestados se utilizan de acuerdo con los fines especificados en el contrato de préstamo, si el propósito de los fondos recaudados públicamente en el mercado de capitales cumple con las políticas industriales nacionales, y si la información financiera y no financiera relevante se divulga al público de acuerdo con la normativa, etc.