Estándar de salario mínimo de Mudanjiang 2022
Interpretación de la política de ajuste estándar del salario mínimo de Mudanjiang.
Con el consentimiento del gobierno municipal, el “Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia” del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (Heizhenggui [2021] No. 2) ajustará los estándares de salario mínimo de la ciudad desde Abril 2021 Hasta el 1 de abril. El salario mínimo mensual ajustado es de 1.610 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para las horas de trabajo a tiempo parcial es de 14 yuanes/hora.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. El trabajo normal se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.
Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Este proyecto no entra dentro del alcance del salario mínimo de la ciudad.
(1) Horarios laborales y salarios extendidos;
(2) Medio día turno, turno de noche, alta temperatura, Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales como baja temperatura, subterráneo, condiciones tóxicas y nocivas;
(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc. Nota: El salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
Base Legal
El artículo 3 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” a que se refiere el presente reglamento se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo.
Artículo 5. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.