¿Qué debo hacer si una empresa de logística no paga los salarios de sus empleados?

1. Informar al departamento de administración laboral

2. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral; >

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

4. Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, condenando al empleador a pagar una indemnización al trabajador conforme a la norma de la cantidad a pagar entre 50 y 100:

( 1) No pagar la remuneración laboral del empleado en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Al rescindir o rescindir un contrato laboral, no se paga compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.