Cómo solicitar un abogado en el arbitraje laboral de Shenzhen
1. Cuando los trabajadores de Shenzhen solicitan un arbitraje laboral, deben presentar los siguientes materiales de prueba:
1.1 Disputa laboral original. Formulario de registro de solicitud de arbitraje.
2. Solicitud original de arbitraje de conflictos laborales (por duplicado según el número de demandados)
3.1 Copia del DNI del solicitante (por favor hacer copia a doble cara del nuevo). DNI)
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4.1 Copia original del poder (presentado según diferentes situaciones de autorización; asuntos autorizados y autoridad de agencia)
5.1 Copia de la identidad del cliente certificado o certificado de calificación.
6.1 Prueba de la relación entre el cliente y el cliente.
7. Una copia original del "Contrato de Servicio de Agencia Libre".
8.1 Carta original del despacho de abogados o carta oficial de asistencia jurídica.
9.1 copia de los datos registrales del solicitante (vigencia dentro de un mes a partir de la fecha de impresión)
10 Copia 1 de los materiales que acrediten la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el solicitante. demandado (como contrato laboral, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, marca, expediente laboral, formulario de registro de empleo, recibo de depósito, certificado de sanción, certificado de terminación o terminación de relación laboral, etc.)
2. Notas:
1. Para lesiones relacionadas con el trabajo (muertes relacionadas con el trabajo) y muertes no relacionadas con el trabajo, copia del certificado de parentesco entre el solicitante y el empleado fallecido, copia del También se requieren un certificado de apoyo a los familiares directos, un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo o un certificado de defunción y la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral;
2. Si se requiere una copia, proporcione el original para su verificación;
3. Si el encuestado es una empresa o su sucursal, envíelo a la Administración de Industria y Comercio de Shenzhen (Oficina de Precios). Imprima la información de registro en el sitio web;
4. Si el encuestado no es una unidad empresarial, vaya a la ventana de presentación y el personal emitirá una carta de presentación a la agencia correspondiente para imprimir los materiales de presentación.
3. Contenido que debe contener una solicitud de arbitraje de conflictos laborales:
1. El nombre del trabajador, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia, y el nombre y residencia del empleador. número de teléfono y cargo del representante legal o responsable principal;
2. Es necesario aclarar aquí el significado de "residencia". Para los trabajadores, el domicilio del trabajador será el lugar de residencia, pero si el lugar de residencia habitual fuere incompatible con el lugar de domicilio, el lugar de residencia habitual será el de residencia. La residencia del empleador se refiere a la ubicación de la oficina principal del empleador.
3. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
4. La prueba y su fuente, nombre y ubicación.
Lo anterior es el contenido relevante del arbitraje de conflictos laborales de Shenzhen. La "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" de mi país estipula claramente que al solicitar un arbitraje laboral, el solicitante debe preparar los materiales pertinentes y presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje laboral. Por lo tanto, cuando necesite presentar una solicitud de arbitraje laboral, puede prepararla basándose en los materiales anteriores. Una vez completada la preparación, puede enviarla al comité de arbitraje laboral local.