Los principios para determinar puestos confidenciales y personal confidencial son los siguientes
1. Leyes, regulaciones y sistemas de gestión de confidencialidad
La determinación de los puestos y el personal confidenciales debe basarse primero en las leyes, regulaciones y sistemas de gestión de confidencialidad nacionales pertinentes. El Estado concede gran importancia a la protección de la información confidencial y ha formulado una serie de leyes y reglamentos como la Ley de la República Popular China sobre Salvaguardia de los Secretos de Estado y el Reglamento sobre la Gestión del Personal Confidencial, que regulan el alcance de la información confidencial. información, clasificación de niveles de confidencialidad y clasificación del personal confidencial. Se han estipulado claramente los requisitos de gestión.
2. Clasificación
La determinación de puestos y personal confidencial se suele dividir según el grado de confidencialidad de la información. La información confidencial generalmente se divide en diferentes niveles de confidencialidad, como máximo secreto, secreto, nivel secreto, etc., según su importancia y el impacto en los intereses nacionales después de su divulgación. Diferentes niveles de confidencialidad corresponden a diferentes requisitos de confidencialidad y medidas de gestión.
3. El grado de confidencialidad del contenido del trabajo
La determinación de puestos confidenciales también debe evaluarse en función del grado de confidencialidad del contenido del trabajo. Algunos puestos pueden contactar y manejar directamente información confidencial y tener un mayor nivel de confidencialidad. Algunos puestos pueden involucrar información menos confidencial y tener un nivel de confidencialidad relativamente bajo. Según el grado de confidencialidad del trabajo, ayuda a asignar racionalmente los recursos confidenciales y garantizar la seguridad de la información.
4. Verificación de antecedentes personales
La determinación de puestos confidenciales y personal confidencial también requiere verificación de antecedentes personales. El personal secreto debe someterse a estrictos procedimientos de revisión, incluida la revisión de calificaciones personales, revisión de antecedentes familiares, revisión de perfil político, etc. , asegurando que estén calificados y sean capaces de guardar secretos de Estado. Esto puede reducir eficazmente los posibles riesgos de fuga y garantizar la seguridad de la información confidencial.
5. Ética profesional y sentido de responsabilidad
Además de cumplir con los requisitos de las leyes, reglamentos y sistemas de gestión de confidencialidad pertinentes, el personal confidencial también debe tener una buena ética profesional y un alto nivel de responsabilidad. sentido de responsabilidad. La protección de la información confidencial está relacionada con la seguridad nacional. El personal secreto debe tener cualidades de lealtad, rigor, confiabilidad y confidencialidad, y tener una fuerte conciencia y sentido de responsabilidad para guardar secretos nacionales.