Proceso de solicitud de subsidio de empleo para estudiantes universitarios en la ciudad de Zibo
(1) Solicitud en línea.
A través de la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zibo,
La aplicación "Warm Zibo Recursos Humanos y Seguridad Social" y la cuenta oficial de WeChat "Zibo Recursos Humanos y Ciencias Sociales" al empleador
Las solicitudes las realizan las agencias públicas locales de empleo y servicios de personal.
(2) Declaración in situ.
Quienes trabajen en instituciones municipales o empresas estatales deberán presentar su solicitud en la ventanilla del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Centro de Servicios Administrativos Municipales en el lugar; quienes estén empleados en otras unidades deberán informar; a la ventanilla de la agencia de servicios públicos de talento y empleo a nivel del condado donde se encuentra la unidad y complete el formulario "Formulario de solicitud de subsidio de subsistencia para graduados universitarios en la ciudad de Zibo";
Base legal:
Aviso del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de las “Medidas de Gestión del Subsidio al Empleo”.
Artículo 7 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de seguridad social incluye: personas con dificultades laborales y graduados universitarios que cumplan con las disposiciones de la Ley de Promoción del Empleo.
Los subsidios del seguro social se utilizan en las siguientes áreas:
(1) Subsidios del seguro social para personas con dificultades laborales. Para las unidades que contratan personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social, así como las unidades que colocan a personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social a través de puestos de bienestar público, las primas de seguro de pensión básico, las primas de seguro médico básico y las primas de seguro de desempleo realmente pagadas por las personas con dificultades laborales se subvencionará la cuota, excluida la parte abonada por las personas con dificultades laborales. Se concederá una determinada cantidad de subsidio de seguro social a las primas de seguro social pagadas por quienes tengan dificultades para encontrar empleo después de un empleo flexible. En principio, el estándar de subsidio no excederá los 2/3 de su pago real. Excepto para aquellas personas con dificultades laborales a las que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal, el período de subsidio del seguro social para personas con dificultades laborales no excederá los tres años (basado en la edad en que se aprueban por primera vez los subsidios del seguro social).
(2) Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios en el año de graduación, firmen contratos laborales con ellos por más de un año y paguen primas de seguro social, se proporcionarán subsidios de seguro social por hasta un año, excluyendo la parte que deben pagar los graduados universitarios. pagar personalmente. Se otorgará una cierta cantidad de subsidios del seguro social a las primas de seguro social pagadas por los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro del año después de terminar la escuela. En principio, el estándar de subvención no excederá los 2/3 del pago real y el período de subvención no excederá de dos años.
Artículo 10 El alcance de las personas que disfrutan del subsidio de aprendizaje laboral son los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela, y puede extenderse a áreas difíciles y remotas, antiguas bases industriales y nacionales. -Condados afectados por la pobreza dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela. Graduados de secundaria vocacional desempleados. El personal mencionado anteriormente será reclutado para participar en la unidad de pasantías laborales y se proporcionará un cierto estándar de subsidios para pasantías laborales, que serán utilizados por la unidad de pasantías para pagar los gastos básicos de manutención de los pasantes durante su pasantía. para el seguro de accidentes personales para los pasantes, y brindar orientación y gestión a los pasantes. Las unidades con una tasa de retención de aprendices de más del 50% después del período de capacitación pueden aumentar adecuadamente el estándar de subsidio para aprendices.
Artículo 11: Se brindarán oportunidades de empleo únicas a familias de bajos ingresos, familias pobres con discapacidad, familias pobres registradas, graduados universitarios pobres, graduados universitarios discapacitados y aquellos que hayan obtenido préstamos estudiantiles nacionales. .