Reglamento de inspección laboral de la provincia de Hubei
Deberán cumplir con el presente reglamento los organismos del Estado, las instituciones, los grupos sociales de todos los niveles dentro de la región administrativa de esta provincia, así como los trabajadores que hayan establecido contratos laborales con ellos. Artículo 3 El término "inspección del trabajo", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a la ley administrativa laboral de aplicación de la ley en la que el departamento administrativo laboral supervisa e inspecciona la implementación por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales, y sanciona sus violaciones de las leyes y reglamentos laborales. y reglas. Artículo 4 La inspección del trabajo debe atenerse a los hechos como base y a la ley como criterio, y corregir e investigar con precisión y prontitud diversas violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales. Artículo 5 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles serán responsables del trabajo de inspección del trabajo dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos pertinentes, como los de finanzas, impuestos, industria y comercio y seguridad pública, así como los departamentos competentes de las empresas e instituciones, deberán supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales dentro del alcance. de sus respectivas competencias y de conformidad con la ley.
Los sindicatos de todos los niveles llevan a cabo una supervisión masiva del cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales por parte de los empleadores de conformidad con la ley, y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Capítulo 2 Instituciones de inspección del trabajo y sus responsabilidades Artículo 6 Las instituciones de inspección del trabajo de los departamentos administrativos del trabajo de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables del trabajo específico de la inspección del trabajo dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Las agencias de inspección del trabajo de todos los niveles aceptan la orientación y supervisión de la agencia de inspección del trabajo del nivel superior en términos de negocios. Artículo 7 Responsabilidades del departamento administrativo laboral en la inspección del trabajo:
(1) Publicar las leyes, reglamentos, normas y políticas laborales e instar a los empleadores a implementarlas;
(2) Supervisión Inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y normas laborales por parte de los empleadores dentro de la jurisdicción, y corregir e investigar violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales de conformidad con la ley;
(3) Aceptar casos de violaciones de leyes, reglamentos y normas laborales de los empleadores Quejas e informes;
(4) Llevar a cabo los casos de inspección laboral asignados por el gobierno popular al mismo nivel o el departamento administrativo laboral superior;
( 5) Revisar las calificaciones de los inspectores del trabajo, organizar la capacitación profesional laboral para los inspectores;
(6) Orientar y coordinar el trabajo de inspección del trabajo del departamento de administración del trabajo de nivel inferior;
( 7) Las demás obligaciones que establezcan las leyes, reglamentos y normas. Artículo 8 La agencia de inspección del trabajo estará equipada con inspectores del trabajo a tiempo completo y contratará inspectores del trabajo a tiempo parcial según las necesidades del trabajo.
Los inspectores de trabajo serán nombrados por el departamento administrativo de trabajo donde están basados de acuerdo con la cuota especificada por el departamento administrativo de trabajo provincial, y serán informados al departamento administrativo de trabajo provincial para su registro.
Los inspectores de trabajo son designados por el departamento administrativo laboral provincial de la manera estipulada uniformemente por el Ministerio de Trabajo. Artículo 9 Los requisitos laborales de los inspectores del trabajo son:
(1) Ser leal en sus funciones, tener un estilo decente, hacer cumplir la ley de manera imparcial y ser honesto y honesto;
( 2) Estar familiarizado con los asuntos relacionados con las leyes, reglamentos y normas laborales de la inspección laboral, y tener más de 3 años de experiencia práctica en administración laboral;
(3) Antes de asumir el trabajo, uno debe someterse a un examen laboral capacitación empresarial de inspección y aprobar la evaluación. Artículo 10 Los inspectores del trabajo disfrutarán de los siguientes derechos al desempeñar funciones de inspección del trabajo:
(1) Según las necesidades del trabajo y sin afectar la producción normal y el orden de trabajo, tienen derecho a ingresar a la jurisdicción del empleador. para verificar su cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales, pueden emitir un "Aviso de investigación de la inspección del trabajo" y una "Instrucción de inspección del trabajo" al empleador; El empleador deberá responder por escrito a la agencia de inspección del trabajo dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación o instrucción.
(2) Al realizar tareas de supervisión, puede revisar y copiar materiales relacionados con la supervisión laboral, interrogar al personal relevante, inspeccionar la escena y utilizar fotografías, grabaciones, etc. para realizar investigaciones y recopilación de pruebas.
(3) Los empleadores o el personal relevante que violen las leyes, reglamentos y normas laborales tienen derecho a criticar, educar y ordenar correcciones. Para los casos que deben ser castigados, se pueden hacer sugerencias de castigo entre ellos, si los hechos son claros, las pruebas son concluyentes, la cantidad de castigo no es grande y la persona castigada no tiene objeciones, si las pruebas pueden ser válidas; perdido o será difícil de obtener en el futuro, y las partes serán difíciles de encontrar después, el personal de la inspección del trabajo puede manejarlo en el acto.
Si el caso se tramita in situ, el formulario de decisión de tramitación in situ deberá cumplimentarse y presentarse con la firma (sello) de las partes interesadas. Después de manejar el asunto en el lugar, el inspector del trabajo informará de inmediato al departamento administrativo laboral local. Artículo 11 Los inspectores del trabajo asumirán las siguientes obligaciones al desempeñar sus funciones de inspección del trabajo:
(1) Actuar estrictamente de conformidad con la ley y no abusar de sus poderes ni incurrir en malas prácticas para beneficio personal;
(2) Los detalles del caso de la empresa, la privacidad personal, los secretos comerciales y otra información confidencial relacionada no se revelarán a otros;
(3) Mantener la confidencialidad del denunciante. Capítulo 3 Contenido bajo la jurisdicción de la Inspección del Trabajo Artículo 12 Contenido de la Inspección del Trabajo:
(1) Cumplimiento de la agencia de empleo con las regulaciones pertinentes;
(2) Proceso de contratación del empleador Cumplimiento de los empleados con leyes, reglamentos y normas al trabajar;
(3) La celebración, verificación y ejecución del contrato laboral del empleador;
(4) La implementación por parte del empleador de los contratos laborales relacionados con el estado. horas y regulaciones de descanso y vacaciones;
(5) Cumplimiento por parte de las empresas de las regulaciones nacionales de macrocontrol sobre los salarios totales;
(6) Implementación por parte de los empleadores de los estándares de salario mínimo nacional y provincial situación;
(7) Salarios pagados por el empleador;
(8) Ingresos de los operadores de empresas estatales;
(9) Empleador y trabajadores Social primas de seguro pagadas por los empleados de conformidad con la ley;
(10) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de bienestar de los empleados;
(11) La agencia de seguro social encomienda al empleador la tarea de proporcionar servicios a jubilados Pagar las primas del seguro de pensiones
(12) El cumplimiento por parte del empleador de las normas estatales de protección especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad
(13) Cumplir con las normas sociales en; a cargo del departamento de trabajo Disposiciones pertinentes sobre formación profesional e instituciones sociales de evaluación de habilidades profesionales;
(14) Otras materias estipuladas en leyes, reglamentos y normas.