Leyes aplicables en conflictos laborales relacionados con el extranjero
1. Si las partes lo eligen explícitamente, se aplicará la ley elegida por las partes;
2. La República Popular China tiene disposiciones obligatorias sobre las relaciones civiles relacionadas con el extranjero, y las disposiciones obligatorias se aplican directamente;
3. Se aplicará la República Popular China.
El ámbito de aceptación de los casos de conflictos laborales:
1. Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones;
2. Por confirmación Controversias derivadas de relaciones laborales; controversias derivadas de exclusión, despido, renuncia y renuncia;
3. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales;
4.Otras personas.
En resumen, la caracterización de las relaciones civiles con el exterior es el punto de partida para la aplicación del derecho. El juzgamiento de las relaciones laborales con el exterior debe seguir las calificaciones del sujeto, el contenido principal del trabajo. remuneración y la existencia de una relación de subordinación entre ambas partes. La ley aplicable guiada por normas protectoras de conflictos puede no ser necesariamente beneficiosa para los trabajadores, y las partes en el contrato laboral deberían poder elegir la ley por consenso. Los resultados de la aplicación de la ley electoral consensuada están limitados por las normas obligatorias de protección laboral del país donde se encuentra el tribunal. Las leyes laborales, las leyes sobre contratos laborales y otras leyes que involucran relaciones laborales generalmente no pueden ser reconocidas como normas obligatorias. Sólo las leyes de referencia que involucran protección laboral pueden ser reconocidas como normas obligatorias que establecen el punto de referencia para las condiciones de trabajo. Cuando la ley aplicable sea superior a este punto de referencia, se aplicará primero el nivel más alto de protección. Si las disposiciones sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el país donde está ubicado el tribunal son directamente aplicables a las relaciones laborales relacionadas con el extranjero como normas obligatorias depende de si el caso está estrechamente relacionado con el país que formuló las normas; Con el mayor desarrollo de la globalización económica, la fuerza laboral también ha mostrado las características de la globalización, el flujo transnacional de mano de obra se ha convertido cada vez más en la norma en la comunidad internacional y el número de disputas laborales relacionadas con el extranjero está aumentando. La asignación de gente de mar es la forma de empleo más común en la práctica laboral internacional de la gente de mar. Este modelo de empleo involucra muchos temas, relaciones jurídicas complejas y muchos factores relacionados con el extranjero. En comparación con las relaciones laborales nacionales, la aplicación legal de las relaciones laborales relacionadas con el extranjero es más compleja y única.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio. de la República Popular China (en adelante (denominado el empleador) y los trabajadores que formen una relación laboral con éste.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.