¿Las pensiones de los empleados flexibles son las mismas que las de los jubilados corporativos? ¿Cuál es la diferencia?

Para los empleados de la empresa, el índice salarial de pago suele ser el nivel salarial real dividido por el salario mensual promedio de los empleados en los años mencionados anteriormente; para el personal de empleo flexible, el pago se basa en el salario mensual promedio de; empleados en el año anterior, combinado con una cierta proporción de grados de pago, este grado de pago es su índice salarial de pago.

Si la base de pago mensual y los años de pago son los mismos, entonces la pensión básica después de la jubilación será naturalmente la misma.

Pensión de cuenta personal = el monto acumulado de su cuenta personal del seguro de pensión básica cuando se jubila.

Ya sea que los empleados de la empresa paguen contribuciones personales a una tasa de 8, o que el personal de empleo flexible pague a una tasa de 20, se acreditarán en cuentas personales a una tasa de 8. Los 20 pagados por empleados y empresas y los 12 restantes pagados por empleados flexibles están incluidos en el fondo global, por lo que mientras la base de pago y los años de pago sean los mismos, no habrá diferencia en el ahorro acumulado en las cuentas personales. en el momento de la jubilación.

Pero podemos calcular que si la base de pago es de 15.000 yuanes, los jubilados de empresas sólo tendrán que pagar 8, que son 1.200 yuanes, mientras que el personal de empleo flexible deberá pagar 20, que son 3.000 yuanes, y disfrutar de la Los mismos beneficios de jubilación tienen costos completamente diferentes. Para aquellos con empleo flexible, la mayoría de sus condiciones económicas no son lo suficientemente buenas, por lo que se les paga de acuerdo con una proporción menor de grados de pago. Por lo tanto, la mayoría de ellos no son tan buenos como los jubilados corporativos después de la jubilación.

No se puede generalizar y requiere un análisis específico si las pensiones post-jubilación del personal de empleo flexible y de los jubilados corporativos son las mismas.

Dado que los empleados de las empresas pagan la seguridad social de los empleados urbanos, las personas con empleo flexible pueden pagar la seguridad social de los empleados urbanos, así como de los residentes urbanos y rurales. Por lo que conviene discutirlo en dos situaciones.

Si tanto los empleados de empresas como el personal de empleo flexible pagan seguridad social a los empleados urbanos.

Según la fórmula de cálculo de la pensión, si el personal de trabajo flexible y los empleados de la empresa se jubilan en la misma zona en el mismo año, y la base de pago y los años de pago son los mismos, la pensión que recibirán después de la jubilación será lo mismo.

Además, las primas de seguridad social que pagan el personal de empleo flexible son mucho más altas que las de los empleados de empresas.

Así que mientras tengas un trabajo, para el empleador es más rentable pagar la seguridad social.

Si el personal de empleo flexible paga la seguridad social de los residentes urbanos y rurales, los empleados de las empresas pagan la seguridad social de los empleados urbanos.

La diferencia es:

La fórmula de cálculo de la pensión para el personal de empleo flexible y los jubilados corporativos es la misma, y ​​la pensión después de la jubilación debe ser la misma en las mismas condiciones. Pero en la vida real, las pensiones de los empleados flexibles no son tan buenas como las de los jubilados corporativos.

Sabemos que el monto del pago del seguro de pensión está determinado por la base de pago y la proporción de pago. La base de pago está vinculada al salario promedio social y al coeficiente de grado, que generalmente está entre 60 y 300 del local. Salario medio del año anterior.

El ratio de pago es relativamente fijo. El seguro de pensiones de los empleados de las empresas corre a cargo en parte de empresas y particulares. La empresa soportará el 20% de la base de pago y el individuo el 8%.

Las personas con empleo flexible deben pagar el 20% de la base de pago del seguro de pensiones y luego transferir el 8% a su cuenta personal y el 12% restante a la cuenta general, lo cual es relativamente estresante. . Además, los ingresos de quienes tienen un empleo flexible suelen ser inestables y primero deben resolver el problema de "tener" y, a menudo, optan por pagar de acuerdo con un coeficiente de calificación más bajo.

Por ejemplo, suponiendo que el ingreso mensual del empleado A y del empleado flexible B es de 10.000 yuanes, los empleados solo deben pagar 800 yuanes y el empleado flexible debe pagar 2.000 yuanes, lo que duplica el costo. Por lo tanto, muchas personas con empleo flexible optarán por pagar según el factor de calificación inferior de 60.

Las pensiones para empleados flexibles y jubilados corporativos consisten en pensiones de cuentas personales y pensiones básicas. La fórmula de cálculo de las pensiones para los empleados de empresas y el personal de empleo flexible es la misma.

El monto del depósito acumulativo de la cuenta personal es el 8% del monto del depósito de la cuenta personal de pensión anual, incluidos los intereses, y la cuenta personal tiene intereses contables. Cuando la base de pago y los años de pago son iguales, la octava parte de la cuenta de pensión personal compartida por ambas partes es igual, es decir, el monto acumulado de la cuenta personal también debe ser igual.

El número de meses de pago está vinculado a la edad de jubilación. La edad de jubilación actual es de 60 años para los hombres, 55 para las mujeres directivas y 50 para las trabajadoras.

Cuando las edades de jubilación sean iguales y los montos de acumulación de la cuenta personal sean iguales, las pensiones de la cuenta personal serán iguales.

El monto de la pensión básica está vinculado al salario promedio de la provincia en el año anterior cuando el individuo se jubiló, el índice salarial promedio de las contribuciones del individuo y el número de años de pago. Algunas personas dicen que el salario social promedio en la provincia en el año anterior debería ser el mismo al momento de jubilarse, pero cabe señalar que el momento de la jubilación también es importante. En ocasiones, el salario social medio calculado para el año anterior al jubilarse un mes antes puede ser diferente, lo que afectará a la pensión básica.

El período de pago es más fácil de entender que el período de pago del seguro de pensión. Mi índice de salario medio de pago es la base de pago anual del asegurado dividida por el salario social local del año anterior. Para los empleados de empresas, este indicador equivale al salario real dividido por el salario social del año anterior, pero es diferente para el personal de trabajo flexible. Su base de pago es el salario social promedio multiplicado por el coeficiente de grado de pago, por lo que el índice de salario de contribución promedio de los empleados flexibles es en realidad el coeficiente de grado de pago.

Si el salario medio de la provincia en el año anterior y el número de años de cotización son iguales al momento de la jubilación, y el índice de salario medio de cotización del individuo es el mismo, la pensión básica será igual.

En general, el cálculo y pago de las pensiones se ven afectados por factores como la base de pago, los años de pago, los salarios sociales y la edad de jubilación. Es poco probable que las pensiones de los trabajadores flexibles y de los jubilados corporativos sean exactamente las mismas. Las personas con empleos flexibles necesitan pagar costos de pago más altos para obtener el mismo nivel de beneficios de pensión que los jubilados corporativos, y son propensos a abandonar sus seguros y romper relaciones debido a ingresos inestables. En este sentido, el gobierno también ha introducido muchas políticas de subsidio para personas con dificultades laborales, como el subsidio de seguridad social 4050. Sin embargo, las políticas varían de un lugar a otro. Puede consultar al departamento de trabajo y seguridad social local.

Teóricamente, las condiciones para la pensión de jubilación del personal de empleo flexible y la pensión de los jubilados de empresa son las mismas y deberían ser las mismas, pero en la realidad no pueden ser las mismas.

En primer lugar, la diferencia en la edad de jubilación

La edad de jubilación del personal de trabajo flexible, tanto de hombres como de mujeres, es de 60 años.

Un empleado de 60 años, un cuadro femenino de 55 años y una empleada de 50 años.

La segunda es que la base de pago es diferente

La base de pago se puede elegir entre 60-300. Depende de la unidad y de sus empleados elegir el nivel de pago. Las agencias e instituciones gubernamentales generalmente pagan el 100 del salario básico de sus empleados, y los empleados de las empresas generalmente pagan entre el 60 y el 100. Algunas empresas optan por pagar una base fija, por ejemplo, los empleados de esta unidad pagarán una base de 4.000 este año.

La gran diferencia en las contribuciones a la seguridad social para el personal de empleo flexible está relacionada con cambios en la base de seguridad social promedio mensual local.

Por ejemplo, los trabajadores de empleo flexible en Shijiazhuang pagan por etapas. Se determina una base de pago desde junio 5438 hasta abril, y mayo se cambia a junio 56438 en febrero. Por ejemplo, del 65 de junio de 438 a abril, el estándar de pago es 717 yuanes. Según 100, el estándar de pago es 1194 yuanes. Eres libre de elegir el monto del pago. Sin embargo, en mayo la base de pago cambió. Mayo 65438 En febrero, 60 pagaron 568 yuanes y 100 pagaron 946 yuanes.

En tercer lugar, la diferencia en las pensiones de las cuentas personales

Generalmente, los empleados de las empresas pagan entre el 60 y el 100 de su salario, las empresas pagan 16 y los individuos pagan 8. Pensión de cuenta personal8.

De las primas de seguridad social pagadas por el personal de empleo flexible, el 60% va al fondo común de la seguridad social y el 40% va a cuentas personales. En las mismas condiciones, la pensión de la cuenta personal de los empleados flexibles es mayor.

En cuarto lugar, los subsidios gubernamentales

Los empleados de las empresas pagan la seguridad social, pero el gobierno no la subsidia.

Las personas con empleos flexibles pagan la seguridad social y el gobierno las subsidia todos los años. Cuanto mayor sea el nivel de pago, mayor será el subsidio gubernamental.

En resumen, pagar la seguridad social es un proceso lento y cambiante. Es poco probable que los empleados flexibles reciban pensiones como los empleados corporativos después de la jubilación.

Dividimos a las personas que reciben pensiones después de pagar la seguridad social en tres categorías: funcionarios y personal de instituciones públicas, empleados de empresas y personal de empleo flexible. Entre estas tres categorías de personal, los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas tienen las pensiones más altas, seguidos por los empleados de empresas, y aquellos con empleo flexible tienen las pensiones más pequeñas. ¿Por qué es esto? Déjame analizarlo a continuación:

Las pensiones generalmente pagan más. Suponemos que la ubicación, el índice de pago, la base e índice de pago y los años de pago de los empleados y del personal de empleo flexible son todos iguales. Comparemos estos dos tipos de empleados. Primero, veamos la fórmula de cálculo de la pensión:

Pensión = Pensión Básica Pensión de Cuenta Personal

Pensión Básica = Salario promedio de los empleados de la unidad donde se jubilaron en el año anterior (El salario promedio de los empleados de la unidad donde se jubiló en el año anterior * índice de contribución personal) / 2 * período de pago * 1.

Pensión de cuenta personal = monto de ahorro de cuenta personal/número de meses de cálculo (50 años y 195 meses, 55 años y 175 meses, 60 años y 139 meses)

Podemos ver, el importe de la pensión básica depende del salario medio de los empleados en la zona de jubilación el año anterior, del número de años de pago y del índice de pago. Estos indicadores para estos dos tipos de personal son los mismos, por lo que no hay diferencia entre ambos en términos de pensiones básicas. La diferencia se refleja principalmente en las pensiones de la cuenta personal.

La pensión de la cuenta personal depende principalmente de cuánto se ha pagado antes de la jubilación. El índice de contribución del seguro de pensiones de los empleados de la empresa es de 20 para las empresas, de 8 para los individuos y el monto de los ahorros de las cuentas personales es de 8. En principio, la proporción de personal de empleo flexible es la misma, pero el Estado tiene algunas políticas de subsidio para el personal de empleo flexible porque tiene que pagar la porción unitaria e individual. La parte personal se reduce en 8, y sólo hay que pagar 20. De estos 20, 14 ingresaron al fondo mancomunado de la seguridad social y 6 a cuentas personales. Hay una diferencia de precio de 2 por mes entre ambos.

Parece que la diferencia de proporción es muy pequeña, y los años acumulados también son muy diferentes. Por ejemplo, el salario medio en una determinada zona el año pasado fue de 8.000 yuanes, el índice de pago fue de 0,5, el pago del seguro de pensiones para los empleados de la empresa fue de 4.000 * 8 = 320 yuanes y el pago del personal de empleo flexible fue de 4.000 * 6 = 240 La diferencia entre los dos tipos de personal fue de 65.438 yuanes en febrero y de 960 yuanes en febrero. Sumado a la parte de intereses, la diferencia entre los dos se puede ver desde la perspectiva del período mínimo de pago del seguro de pensión de 15 años.

En definitiva, en las mismas condiciones, las pensiones de los empleados flexibles serán menores que las de los empleados de empresas. En cuanto a cuánto menos, variará en diferentes regiones. Puedes calcularlo tú mismo según la fórmula.

Punto de vista: Porque las personas con empleo flexible pueden elegir la seguridad social para autónomos o la seguridad social para residentes urbanos y rurales. Por lo tanto, las diferencias entre el personal de empleo flexible y las pensiones de los empleados corporativos no pueden generalizarse y deben compararse y analizarse por separado.

Si desea comprender a fondo "la diferencia entre el personal de empleo flexible y las pensiones de los empleados corporativos", ¡quizás desee discutir y aprender con el Maestro Chao!

1. Las similitudes entre ellos;

De hecho, las fórmulas de cálculo de las pensiones para la seguridad social de los autónomos y de los empleados urbanos son las mismas. Por lo tanto, si los factores que afectan el nivel de pensión, como el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, la base de pago, los años de pago y la edad legal de jubilación, son los mismos. Entonces, ya sea que el asegurado opte por pagar la seguridad social como autónomo o como empleado urbano, su pensión de jubilación será la misma, no hay diferencia.

2. La diferencia entre ellos;

La única diferencia entre la seguridad social de los trabajadores autónomos y la seguridad social de los empleados urbanos es la diferente "tasa de rendimiento de la seguridad social" que obtienen las pensiones. /seguro patrimonial.

①Seguridad social para autónomos;

Tomando a Beijing como ejemplo, los autónomos soportan una base de pago del 20%. Si el salario social es

② Seguridad social para los empleados urbanos

Con la misma base de pago, la carga de la seguridad social de los empleados urbanos es 8.

Calculada según la fórmula anterior, la "tasa de rendimiento de la seguridad social" de la seguridad social de los empleados urbanos es 8 xn/y = xn/12,5Y.

Resumen: En las mismas condiciones, la pensión recibida en el mes de jubilación es el mismo, pero la "tasa de retorno de la seguridad social" de la seguridad social de los empleados urbanos es 2,5 veces mayor que la de la seguridad social de los autónomos. En otras palabras, después de recibir la misma pensión, los autónomos pagan más primas de seguro de pensión y el plazo para recuperar el seguro de pensión a través de pensiones es más largo.

1. Similitudes entre ellas;

Pensión mensual = pensión básica y pensión de cuenta personal. (La premisa es que los chinos tienen pensiones de transición, que se ignoran)

2. Las diferencias entre ellos;

Las pensiones básicas de seguridad social para los residentes urbanos y rurales están todas subsidiadas por. gobiernos locales y el monto del subsidio varía según las condiciones económicas locales.

La pensión mensual estándar de seguridad social para los empleados urbanos se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo. El pago se paga a 1 cada año.

Tomemos Beijing como ejemplo:

①Seguridad social para residentes urbanos y rurales;

La base de pago mínima y máxima = pensión básica de 710 yuanes;

②Seguridad social para empleados urbanos;

Pensión básica con la base de pago más baja = 7855×(1 0,6)÷2×15 = 942,6 yuanes;

Pensión básica con la base de pago más alta = 7855×(1 3)÷2×21 = 3299,1 yuanes;

Resumen: Incluso si la seguridad social de los residentes urbanos y rurales y la pensión de la cuenta personal de los empleados urbanos son las mismas, En Beijing, la diferencia mensual mínima en la pensión básica es de 232,6 yuanes, y la diferencia mensual más alta es de 2589,438 yuanes. En otras palabras, cuando las primas del seguro de pensiones son las mismas, la seguridad social de los empleados urbanos es ligeramente mayor que la de los residentes urbanos y rurales.

En primer lugar, quienes tienen un trabajo o pagan la seguridad social de los empleados urbanos tendrán las pensiones más altas, los asegurados pagarán las primas de seguro de pensiones más bajas y la "tasa de retorno de la seguridad social" será la más alta. , y la relación precio/rendimiento es la más alta;

En segundo lugar, si renuncia, es mejor elegir la seguridad social independiente, porque los períodos de pago de los dos pueden estar interconectados y no perderá nada. pensión cuando se jubile;

Finalmente, si solo desea pagar la seguridad social para usted, se recomienda dar prioridad a la Seguridad Social para los residentes urbanos y rurales. No sólo se puede elegir libremente el nivel de pago, sino que todas las pensiones básicas son subvenciones financieras. No hay presión financiera y la tasa de rendimiento es alta. ¿por qué no?

Para decirlo sin rodeos, el "empleo flexible" se refiere a los empleados despedidos que se han separado de sus empresas originales y han pagado sus propias pensiones en la sociedad. Este también se paga en tres niveles: alto, medio y bajo. La mayoría de los mayores de 50 años que fueron despedidos compraban productos de gama baja o media. Por supuesto, la pensión que reciben es naturalmente menor y existe una brecha entre ellos y los jubilados corporativos. Esta brecha es bastante grande. Cuando se implementa una política, algunas personas siempre sufrirán y otras sufrirán. En términos de diseño del sistema, no debemos permitir que quienes sufren pérdidas sufran para siempre y que quienes están expuestos sufran pérdidas siempre.

El seguro de pensión básico para los empleados urbanos debe pagarse durante al menos 15 años. Los trámites sólo pueden completarse cuando se alcanza la edad de jubilación, y luego la pensión se puede recibir mensualmente. La fórmula de cálculo de la pensión es:

Para los empleados corporativos, la mayoría de las empresas pagan un seguro de pensión basado en 100 niveles, por lo que mi índice de salario promedio es el salario real de este mes y el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. para el personal de empleo flexible, debido a su asequibilidad económica efectiva, la mayoría elige un grado de pago adecuado basado en el salario mensual promedio de los empleados en la provincia en el año anterior entre 60 y 300, y paga pensiones basadas en 20 del mismo; base de pago, de los cuales 8 de la base de pago se incluyen en la cuenta personal, y su índice de pago promedio es el grado de pago seleccionado por el individuo.

Ambos pagaron su parte personal según una proporción de 8, que fue acreditada en sus cuentas personales. La diferencia es que aquellos con empleo flexible deben pagar una base adicional de 12 para ser incluidos en el fondo social, lo que significa que aquellos con empleo flexible deben pagar una base adicional de 20, y solo 8 se incluirán en la cuenta personal. . El fondo de mancomunidad social para los empleados de la empresa será a cargo de la empresa y pagado en una proporción del 20%. Obviamente, para garantizar la misma base y período de pago, el personal de empleo flexible paga más primas que los empleados de la empresa durante el período de pago y puede mantener la misma acumulación de cuenta personal cuando se jubila.

Sin embargo, el autor utilizó el salario social promedio de los empleados en la provincia de Shaanxi en 2018 como ejemplo para calcular y descubrió que si se mantiene la misma base de pago, el personal de empleo flexible pagará muchas más primas. que los empleados corporativos, por ejemplo, elija la proporción de los 300 principales, pague 2.023 yuanes adicionales por mes, pague 24.276 yuanes adicionales al año y pague 364.140 yuanes adicionales en 15 años. Incluso si elige la proporción más baja de 60, tendrá que pagar 405 yuanes adicionales por mes, 4.860 yuanes por año, 72.900 yuanes en 15 años, 97.200 yuanes en 20 años y 145.800 yuanes en 30 años. Los niveles específicos de pago se muestran en la siguiente tabla:

Para aquellos con empleo flexible, la mayoría de ellos no tienen trabajos estables a largo plazo, sus ingresos son inestables y sus condiciones económicas familiares no son buenas. . A la mayoría de ellos se les paga según el grado de pago inferior 60, que es inferior al índice de pago mensual promedio de los empleados de la empresa. Incluso si tienen los mismos años de cotización, sus beneficios después de la jubilación definitivamente no serán tan buenos como los de los empleados jubilados.

El método de cálculo de las pensiones de los jubilados es un conjunto de fórmulas estándar, que es abierto y justo para todas las personas aseguradas, y no dará lugar a un trato diferente porque las personas aseguradas sean empleados corporativos o autónomos.

El importe de la pensión está relacionado con los siguientes factores.

La primera es la base de pago del seguro.

Cuanto más seguro pagues, mejor será tu pensión de jubilación en el futuro. Esto es lo que se llama "cuanto más pagas, más ganas".

El segundo es el plazo de pago del seguro.

Cuanto más tiempo participes en el seguro y lo pagues, mayor será tu pensión de jubilación. A esto se le llama "pagar durante mucho tiempo y obtener más".

El tercero es el nivel de salario social.

Los trabajadores sociales locales con salarios altos tienen pensiones elevadas.

En cuarto lugar, las regiones son diferentes.

Habrá algunas diferencias en diferentes regiones, como subsidios y costos de calefacción.

Por lo tanto, mientras el monto de la prima del seguro y el número de años del asegurado sean los mismos, no hay diferencia en los salarios sociales y la ubicación, y básicamente no hay diferencia en los beneficios de jubilación y pensión.

Por supuesto, debido a cuestiones históricas, los empleados corporativos pueden tener algunas pensiones de transición, pero aquellos con empleo flexible no.

La diferencia entre ambos radica principalmente en la diferencia de carga personal. Para los empleados de empresa, la carga personal es del 80% y la empresa soportará el 20%; para el personal de empleo flexible, la carga individual es del 20%.

En resumen, el seguro de pensión básico y el seguro médico son el sistema de bienestar del país. Son la garantía básica para que la gente común tenga atención para su vejez y tratamiento médico para sus enfermedades. eficaz.

¿Cómo puede ser lo mismo? Cuando las personas con empleo flexible lleguen a la edad de jubilación, se les pagará según los años que hayan cotizado. Quienes han trabajado en la empresa durante más de 30 años pueden ganar más de 3.000, y aquellos con títulos profesionales, como ingenieros superiores, pueden ganar más de 4.000.