Reglamento del seguro de maternidad para empleados urbanos de la provincia de Hainan (revisado en 2022)
Las extranjeras empleadas en esta provincia participarán en el seguro de maternidad de conformidad con lo dispuesto en este reglamento. Artículo 3 El fondo del seguro de maternidad se crea de conformidad con el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y básicamente equilibrar los ingresos y los gastos" y aplica la planificación general provincial.
El fondo del seguro de maternidad se contabiliza de acuerdo con la normativa nacional y se combina con el fondo del seguro médico básico de los empleados urbanos. Artículo 4 El departamento administrativo de seguridad médica del gobierno popular local a nivel de condado o superior es el departamento administrativo encargado del seguro de maternidad dentro de su propia región administrativa.
Las agencias de seguros médicos son responsables del registro del seguro de maternidad, la verificación del monto del pago, los registros de derechos personales, el pago de los beneficios del seguro de maternidad, etc.
La autoridad fiscal (en adelante, la agencia de recaudación de primas del seguro de maternidad) es responsable del cobro y pago de las primas del seguro de maternidad.
Los departamentos de finanzas, recursos humanos, seguridad social, salud y auditoría trabajarán juntos para llevar a cabo el trabajo de seguro de maternidad dentro de sus respectivas responsabilidades. Capítulo 2 Recaudación y pago de las primas del seguro de maternidad Artículo 5 El empleador pagará mensualmente la totalidad de las primas del seguro de maternidad a la agencia de recaudación de primas del seguro de maternidad. Los empleados no pagan primas de seguro de maternidad. Artículo 6 El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad a una tasa que no exceda el 0,6% del salario mensual total de sus empleadas, y el gobierno popular provincial podrá realizar ajustes oportunos dentro del alcance prescrito por el Estado. Las tarifas específicas las determina el gobierno popular provincial en función de los ingresos y gastos del fondo del seguro de maternidad.
El salario total mensual pagado por los empleados del empleador se determinará con base en su salario total real. Si los salarios mensuales totales reales de los empleados de la unidad empleadora son inferiores al 60% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia durante el año anterior, el salario mensual total pagado se determinará con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados. en la provincia en el año anterior. Los empleadores y sus empleadas no pagarán primas de seguro de maternidad por la parte en la que los salarios mensuales totales reales de sus empleadas excedan el 300% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia durante el año anterior. Artículo 7 El empleador deberá tramitar oportunamente el registro del seguro de maternidad. Un empleador recién establecido deberá registrarse para obtener un seguro de maternidad en la agencia de seguridad médica dentro de los 30 días posteriores a la obtención de una licencia comercial o la aprobación para el establecimiento.
Si los artículos de registro del seguro de maternidad del empleador se modifican o cancelan de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguridad médica para manejar los procedimientos de cambio o cancelación dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación. de conformidad con la ley.
La agencia de seguros médicos deberá notificar a la agencia de cobranza de primas del seguro de maternidad los procedimientos de registro, cambio y cancelación dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que el empleador tramite los procedimientos de registro, cambio y cancelación. Artículo 8 El importe de las primas del seguro de maternidad que deberá pagar el empleador se informará mensualmente a la institución de seguridad médica y será verificado por la institución de seguridad médica. Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro de maternidad pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro médico determinará el monto a pagar con base en el 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado, si no hay ningún monto de pago el mes pasado; La agencia de seguros determinará el monto a pagar en función del monto del pago de la unidad el mes pasado. El monto de las contribuciones a pagar se determina según la situación económica y el número de empleados.
Si el empleador no se ha registrado para el seguro de maternidad, la agencia de seguro médico determinará directamente el monto de las primas del seguro de maternidad que debe pagar.
El empleador deberá pagar la prima del seguro de maternidad a la agencia de cobranza de primas del seguro de maternidad dentro del período prescrito de acuerdo con el monto de las primas del seguro de maternidad que hayan sido verificadas o determinadas por la agencia de seguro médico.
La agencia de seguro médico deberá proporcionar de inmediato a la agencia de cobranza de primas de seguro de maternidad la información de registro del seguro de maternidad del empleador, el registro de cambio y el registro de destrucción, y la agencia de cobranza de primas de seguro de maternidad deberá proporcionar de inmediato al departamento administrativo de seguro médico y Las agencias de seguros médicos informan sobre el cobro y pago de las primas del seguro de maternidad. Artículo 9 El departamento administrativo de seguridad médica, la agencia de seguridad médica y la agencia de recaudación de primas del seguro de maternidad tienen derecho a inspeccionar la lista de empleados, las nóminas, los libros de contabilidad financiera y otra información relevante del empleador. El empleador deberá proporcionar información verazmente y no falsificará, alterará, informará falsamente, ocultará u ocultará información. Cuando sea necesario, el departamento de auditoría cooperará.
Las unidades que participen en la verificación guardarán los secretos pertinentes del empleador. Artículo 10 Si un empleador es despedido de conformidad con la ley debido a quiebra, cancelación, disolución u otros motivos, deberá pagar las primas impagas del seguro de maternidad, los intereses y los recargos por mora de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. Capítulo 3 Fondo del Seguro de Maternidad Artículo 11 Fuentes de los fondos del seguro de maternidad:
(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;
(2) Ingresos por intereses de los fondos del seguro de maternidad;
(3) Cargos por pagos atrasados cobrados de acuerdo con la reglamentación;
(4) Otros fondos que deben incluirse en el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con la ley.