Para el puesto otorgado por el headhunter, dado que la empresa se encuentra en etapa de preparación, el headhunter dio una cotización verbal. ¿Qué sigue?
1 La empresa cliente está obligada a enviar un aviso de empleo a través del correo electrónico de la empresa. El texto del correo electrónico debe indicar al menos el período de preparación:
Nuestra empresa acepta contratar XXX, el puesto es XXX y el salario cotizado es XXX. Incluso unas pocas palabras simples tendrán efecto legal siempre que contengan los elementos centrales de una carta de oferta.
Si no se puede enviar el correo electrónico del cliente, solicite a la empresa de headhunting que utilice el correo electrónico de la empresa para enviarlo en nombre del cliente. Las empresas habituales de cazatalentos se atreven a asumir la responsabilidad. Si tienen confianza en sus clientes, naturalmente se atreverán a realizar envíos en su nombre.
Si la empresa no te contrata después de hacer la sugerencia oral, debes recuperar las pérdidas y preguntarle al headhunter cómo te compensará la empresa cliente si esto sucede. Deberá proporcionar pruebas que demuestren las pérdidas que ha sufrido. Por lo tanto, aún es necesario conservar información relevante. Si no renuncia a la empresa en este momento, generalmente no hay compensación. Si ha renunciado a la empresa, generalmente todas las empresas extranjeras tienen sus propios estándares salariales, que se basan básicamente en los estándares salariales de la empresa.
¿Alguien conoce la empresa de headhunting Beijing Shangrang? Además, ¿qué tal el puesto de asistente de cazatalentos? Hay muchas empresas de cazatalentos en Beijing. Si quieres ser asistente de cazatalentos, te sugiero que vayas a Baidu y busques las diez principales empresas de cazatalentos en Beijing. Puedes trabajar en estas empresas. Nunca había oído hablar de esto y no sé si es bueno o no.
¿Qué tan eficiente es la empresa de búsqueda de personal de TI de Nanjing? Se buscan cazatalentos para puestos de desarrollo de tecnología informática. Puede encontrar un cazador en una empresa de búsqueda de talentos en línea. Deberían ser su primer cazatalentos de TI en Baidu Nanjing. Para puestos en desarrollo informático, las finanzas son su dirección profesional.
¿Qué tal la compañía del gran headhunter? No creo que pueda hacerlo.
¿Cómo dejar que los talentos cooperen con el headhunting para mejorar sus posiciones? Y esté de acuerdo con las ideas de planificación de puestos dadas por los cazatalentos. Compartamos algo de información: Jiangxi Lepin Headhunting tiene información poderosa y protege los intereses vigentes.
¿Qué pasa con la empresa de headhunting Bondesi Consultants? Como cazatalentos, ¿te refieres al salario o al nivel? Muchos de ellos son titulados porque siempre pueden llamar y escuchar a la empresa. ¿Quién con experiencia o consideración puede soportarlo?
Para diferentes puestos de consultor de headhunting contratados por la misma empresa de headhunting, ¿puedo contactar a un consultor de headhunting conocido? Por supuesto que puedes, pero al final el consultor de headhunting responsable de este puesto tendrá que ponerse en contacto contigo.
¿Qué tal Hangzhou Dekun Headhunting Company? No está mal. He cooperado con la empresa anterior y la eficiencia de la recomendación es relativamente alta.
Shenzhen Innovation Headhunting, ¿cómo es esta empresa? 1. Puede concertar una cita con el equipo de consultoría correspondiente para acudir a la empresa para una entrevista.
2. Puedes acudir a una empresa de headhunting para realizar entrevistas e inspecciones in situ.
3. Observe las ventajas industriales de la empresa y si cuenta con recursos abundantes.
4. Lo que es más importante es la capacidad y calidad del equipo de consultoría, así como las industrias en las que nos hemos centrado anteriormente.
Para puestos de headhunting, el salario del headhunter es mayor y los beneficios son los mismos que los del mismo nivel en tu empresa.