¿Dónde está la dirección de la Oficina de Seguridad Social de Haikou?
La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es una unidad administrativa y sus agencias subordinadas se establecen con fines comerciales. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social se formó integrando la antigua Dirección de Personal y la Dirección de Trabajo y Seguridad Social. Es un departamento subordinado del gobierno a nivel de condado o superior y es una unidad administrativa, pero sus agencias subordinadas se establecen con fines comerciales.
Sus principales responsabilidades son:
(1) Organizar e implementar leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y desarrollo de la seguridad social, investigar y redactar reglamentos locales pertinentes, y formular; las leyes y reglamentos municipales, los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural. Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Organizar e implementar un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Mejorar el sistema de ayuda al empleo. Organizar e implementar servicios y orientación laboral para graduados universitarios después de graduarse.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social. Coordinar la gestión social de los jubilados y mejorar el sistema de servicios de gestión social de los jubilados.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Organizar e implementar sistemas de prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas nacionales especiales de protección laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua. Responsable del trabajo de gestión postdoctoral. Responsable de la selección, evaluación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Desarrollar un sistema de formación, evaluación, utilización y estímulo del personal técnico. Organizar e implementar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y, de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la apertura contratación, contratos de trabajo, etc. de las instituciones públicas, y formular políticas para el personal de las instituciones públicas y los funcionarios nacionales gestionar las políticas y organizar su implementación.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes.
(11) Organizar e implementar trabajos de elogio y recompensa en toda la ciudad junto con los departamentos pertinentes.
(12) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores pertinentes.
(13) Transformación funcional. Avanzaremos aún más en la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando la delegación con la regulación, optimizando las reformas de los servicios, reduciendo aún más los asuntos de aprobación administrativa y promoviendo la integración y colaboración empresarial. Estandarizar y optimizar los asuntos de servicios gubernamentales, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los modelos de servicios públicos de recursos humanos y seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicios públicos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 72 Se establecerán agencias de seguro social en el área de planificación general. Según las necesidades del trabajo y con la aprobación del departamento administrativo local del seguro social y la autoridad de gestión del establecimiento institucional, las agencias del seguro social pueden establecer sucursales y puntos de servicio en el área de coordinación. Los gastos de personal de las agencias de seguro social y los gastos operativos básicos y de gestión incurridos en el manejo del seguro social serán garantizados por el departamento de finanzas al mismo nivel de conformidad con las regulaciones nacionales.
Artículo 73 Los organismos de seguridad social establecerán y mejorarán los sistemas empresariales, financieros, de seguridad y de gestión de riesgos. Las agencias de seguro social pagarán las prestaciones del seguro social en su totalidad y a tiempo.