¿Qué significa cazatalentos?
Otro término para headhunting es búsqueda de talentos de alto nivel, que se refiere a la concentración de sabiduría y talento. Headhunting también puede referirse al comportamiento de caza de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel. En países extranjeros, este es un método de reclutamiento de talentos muy popular. En Hong Kong y Taiwán, se traduce como headhunting, que significa reclutar talentos de alto nivel o descubrir talentos de alto nivel.
Headhunting se utiliza para referirse a encontrar y reclutar talentos, pero eso fue después de la Segunda Guerra Mundial. Después de la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos, como uno de los principales países victoriosos, no sólo recolectó una gran cantidad de máquinas, armas y otro hardware de los países derrotados, sino que tampoco escatimó esfuerzos para recolectar tecnologías avanzadas y otro software de los derrotados. países, especialmente aquellas elites que dominaban las tecnologías avanzadas.
Cualificaciones:
1. Un buen consultor de búsqueda de talentos que haya estado involucrado en el negocio de búsqueda de talentos durante al menos cinco años, tenga habilidades y habilidades de búsqueda sobresalientes, un sistema de conocimiento y habilidades de circuito cerrado de búsqueda de talentos unificados. , incluido ser especialista en cazatalentos. Más de tres años, rica experiencia en cazatalentos.
2. Un buen consultor de headhunting debe tener una amplia experiencia y haber ocupado puestos importantes en muchas empresas, para poder ofrecer sugerencias valiosas a talentos y clientes.
3. Un buen consultor de headhunting debe tener un cierto conocimiento de las empresas y los puestos demandados, y ser capaz de comprender con precisión las necesidades de los puestos.
4. Un buen consultor de headhunting puede utilizar hábilmente varias herramientas de red para encontrar rápidamente candidatos.
5. Los buenos consultores de headhunting tienen buenas historias de éxito y logros.
6. Los buenos consultores de headhunting generalmente tienen una buena experiencia en recursos humanos y pueden proporcionar orientación para el desarrollo profesional y habilidades para entrevistas.
7. Los buenos consultores de headhunting tienen una alta ética profesional y son muy responsables de los talentos y los clientes, no sólo de ganar dinero.
8. Los buenos consultores de cazatalentos son particularmente buenos guardando secretos corporativos, garantizando la seguridad laboral de los solicitantes y cumpliendo estrictamente las normas de cazatalentos.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Headhunting.