Compensación para empleados despedidos por Huaibei Mining Group por ausentismo

Según las normas y reglamentos, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredite que el empleador ser incompetente Condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a la empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

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(5) Debido a esta ley, las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.