Cheetah Mobile niega haber suspendido la remuneración de los ejecutivos: no importa lo difícil que sea, no deducirá los salarios de los empleados.

En la tarde del 8 de marzo, Tech Planet informó que según Sina Technology, recientemente se informó que Orion Star decidió suspender el salario de los altos ejecutivos durante tres meses. Los trabajadores de nivel medio recibirán un aplazamiento de pago de 3 meses, con un retraso mensual de 50 RMB, y sus salarios se devolverán en un plazo de 3 meses. Fu Sheng, presidente y director ejecutivo de Cheetah Mobile, respondió públicamente al mundo exterior, diciendo que los informes relevantes eran inexactos sobre las operaciones y productos de la compañía, y expresó indignación por el contenido falso. No importa las dificultades que encuentre Orion Star, no deducirá seriamente los salarios de los empleados.

Para convertirse en la primera empresa rentable en la industria de los robots de servicios, Orion ha propuesto internamente el Plan Nirvana. En el proceso del Plan Nirvana, además de incentivos de capital para la mayoría de los colegas de la empresa, Cheetah también propuso un paquete de "Plan Strivers", en el que los miembros principales participan voluntariamente. Según Fu Sheng, el rumoreado "bono de fin de año y pago de salario de Cheetah" fue sacado de contexto según el plan.

"No importa las dificultades que encuentre Orion, los salarios de los empleados no serán multados. Los miembros principales que participen voluntariamente en el plan de embalaje también recibirán premios de capital adicionales de la empresa", dijo Fu Sheng.

Según los informes, Cheetah ha optimizado continuamente la tecnología y la eficiencia del marketing mediante la acumulación de experiencia en I+D y marketing en los últimos años. Actualmente, en términos de marketing, el ratio de eficiencia de la empresa es de tres a cuatro veces mayor que el de sus pares. El equipo de ventas es una fracción del de los socios de la industria, pero los ingresos son los mismos.