¿Es necesario verificar el contrato laboral vigente?

La certificación laboral es prueba de la formación de una relación laboral entre el empleador y el empleado, y se presenta ante el departamento de trabajo durante el proceso de inspección laboral, el departamento de trabajo puede salvaguardar los derechos e intereses legítimos del empleador y del empleado; el certificado de relación laboral. La autenticación del contrato laboral no es una condición necesaria para que el contrato laboral entre en vigor, por lo que no se requiere autenticación. No existen requisitos legales para la certificación. Un contrato laboral es válido sólo después de que haya sido revisado por el departamento de trabajo. El objeto de un contrato laboral está formado por un empleador y trabajadores específicos.

Una de las partes de un contrato laboral es un empleador, como una empresa, institución u organización. La otra parte es el propio trabajador; ambas partes que firman un contrato de trabajo deben ser calificadas como sujetos del contrato. Los empleadores deben tener estatus de persona jurídica y las empresas privadas deben tener ciudadanía; los trabajadores deben tener capacidad laboral y derechos laborales. Los trabajadores deben tener más de 16 años, gozar de buena salud, tener educación secundaria básica o superior y tener un buen desempeño real. Las empresas estatales deben contratar trabajadores dentro de los indicadores del plan nacional de trabajo y empleo y presentar una solicitud al departamento de trabajo local; reclutar trabajadores.

El borrador del contrato de trabajo generalmente lo propone el empleador después de solicitar la opinión de los trabajadores empleados; también puede redactarse mediante consulta directa entre los empleados y los representantes administrativos de la empresa, como directores de fábrica, gerentes, departamentos de personal, jefes de sección, etc. Antes de firmar un contrato de trabajo, el empleador deberá presentarse verazmente al empleado, y éste tendrá derecho a exponer sus opiniones y exigencias. Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo total, complete el contrato laboral con un pincel o bolígrafo y fírmelo y séllelo.

Después de firmar el contrato laboral, debe solicitar la autenticación ante la agencia administrativa laboral local y presentarla ante el departamento competente y el departamento laboral local. Según normativa vigente: Si el contrato de trabajo no requiere el sello de la agencia tasadora, puede ser firmado por ambas partes. El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. ¿El contrato laboral tiene que estar certificado? ¿El contrato laboral firmado entre la empresa y los empleados individuales debe estar certificado por el departamento administrativo laboral y no viola las leyes nacionales y las políticas pertinentes? Si no hay verificación, ¿el contrato es legalmente vinculante?