¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para Haitian Soy Sauce y cómo reclutar a Haitian Soy Sauce para las entrevistas?

Por un lado, debemos aprender a comprender el nivel y la estabilidad de los candidatos a través de la observación y la conversación. Si observa su estabilidad, puede observar su experiencia pasada. ¿Está relacionado con esta industria? ¿Es frecuente el cambio de trabajo? Luego, comprender sus requisitos para la empresa y sus objetivos de desarrollo futuros, y ver si la empresa puede cumplir con su mejora de valor en este sentido. Averigüe qué quiere de su jefe, hágale algunas preguntas hipotéticas para que las responda y vea si su jefe actual se llevaría bien con este candidato. Si el trabajo es difícil, debes decirles la verdad a los candidatos durante el reclutamiento para que puedan estar mentalmente preparados. Luego, incluso si piensa que esta persona es muy buena y decide contratarlo, se le pide que regrese y espere la notificación, diciéndole que hay muchas personas compitiendo por este puesto y al mismo tiempo enfatizándoles el espacio de desarrollo. proporcionada por la empresa. Finalmente, al comunicarle la cita, explíquele claramente el horario y procedimiento de inscripción, y dígale que la llegada tardía o la ausencia se considerará abandono automático. Esto es necesario.

Por supuesto, una gran rotación no es en ningún caso responsabilidad de la contratación. Cuando un empleado renuncia, es necesario investigar los motivos de su renuncia. Haga un buen trabajo en el análisis de datos y envíelo al jefe todos los meses. De hecho, el nivel, la gestión y la formación de la rotación de empleados influyen en muchos factores. Puedes proponerle esta idea a tu jefe. Después de todo, no basta con familiarizar a los empleados en las primeras etapas de la contratación e integrarlos en el entorno laboral lo antes posible. Sigue siendo necesario que los líderes y empleados del departamento ayuden a los nuevos empleados a adaptarse al entorno laboral lo antes posible.