Anuncio sobre la contratación de profesionales para instituciones públicas en el distrito de Zhangdian, ciudad de Zibo en 2009
1. Alcance y condiciones del reclutamiento.
Esta vez, las instituciones públicas afiliadas al distrito están abiertas a recién graduados de 2009 (incluidos los graduados de 2007 y 2007 durante el período de envío) para reclutar talentos profesionales en demanda.
(1) El alcance de la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia es:
1. Estudiantes de doctorado
2. y estudiantes universitarios en disciplinas clave Graduados (ver anexo 1);
3. Disciplinas clave nacionales “211” de universidades de ingeniería (ver anexo 2).
(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1 Respetar la Constitución y las leyes, tener alto carácter moral, ser decente, tener alto prestigio entre las masas y ser. moral en la escuela, evaluación integral intelectual y física.
2. Excelente rendimiento académico durante la escuela. En principio, los graduados de pregrado deben tener una puntuación promedio de 80 o más en los exámenes de las materias y una puntuación de no menos de 70 en los cursos profesionales, o su rendimiento académico debe estar en el nivel medio o superior de la clase de los estudiantes de posgrado; tener sólidas capacidades de investigación científica, publicar más de 1 artículo académico en revistas principales y que su tesis de graduación sea evaluada como sobresaliente
3. Menor de 35 años
4. y salud mental, adaptarse a las condiciones físicas requeridas para el puesto
5.
2. Puestos de contratación
Para puestos de contratación y requisitos específicos relacionados, consulte el "Plan de contratación de talentos profesionales de 2009 en escasez de instituciones públicas en el distrito de Zhangdian" (Apéndice 3). .
3. Métodos de contratación
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 11 al 21 de septiembre de 2009.
Los solicitantes deben iniciar sesión en Zhangdian Personnel Network (www.zhangdian.net) y descargar el formulario de solicitud de contratación del distrito de Zhangdian (ver Anexo 4), la Carta de autorrecomendación de contratación del distrito de Zhangdian (ver Anexo 5) y Carta de integridad del reclutamiento del distrito de Zhangdian (ver anexo 6), complete la información y envíela a Zhangdian Talent @ 126 por correo electrónico. Los solicitantes deben completar el contenido relevante de manera verdadera, completa y detallada, y enviar la información de registro de acuerdo con el tiempo de registro prescrito (sujeto al tiempo de envío del correo electrónico que se muestra en la computadora). Cualquiera que sea declarado culpable de fraude será descalificado.
(2) Revisión de precalificación
La oficina de reclutamiento de la institución pública designará a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar de los solicitantes con base en la información presentada por los solicitantes. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; aquellos que no cumplan con las condiciones de registro y no pasen la revisión preliminar de calificación deberán responder al correo electrónico para explicar los motivos a los solicitantes si los materiales de la solicitud están incompletos; Se debe contactar al solicitante y la revisión preliminar de calificación se llevará a cabo después de suplementos completos.
Si el número de solicitantes supera 1:1, en orden de nivel educativo alto a bajo, serán seleccionados como miembros del partido, graduados destacados provinciales, cuadros estudiantiles destacados, ganadores de tesis de graduación destacados, nivel escolar. graduados destacados, destacados Se dará prioridad a títulos honoríficos como líderes estudiantiles, estudiantes destacados, ganadores de becas, etc., de acuerdo con el plan de reclutamiento 1:60,
(3) Evaluación
La oficina de reclutamiento de la institución pública trabajará con el departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Se formará un equipo de evaluación con el empleador para realizar la evaluación en la escuela (unidad) del candidato. El tiempo de evaluación será del 23 al 27 de septiembre. , 2009.
El contenido principal del examen es identificar la autenticidad y el rendimiento integral de diversos materiales presentados por los candidatos. Incluye principalmente si cumplen con el alcance y las condiciones de reclutamiento, el desempeño académico escolar, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo en clase, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y si es necesario evitarlo, etc. La evaluación puede adoptar la forma de revisión de expedientes, registros originales, celebración de simposios, entrevistas individuales, etc., para que sea exhaustiva, objetiva y justa. El equipo de evaluación redactará verazmente los materiales de evaluación, los enviará a la oficina de contratación de la institución pública y hará recomendaciones sobre la conveniencia de contratar a los candidatos.
(4) Auditoría
La oficina de contratación de la institución pública redactará un informe especial y presentará los materiales relevantes de los candidatos al grupo líder de contratación para su revisión.
1. Auditar el contenido. ① Si la escuela de posgrado y la especialización del candidato a contratar están en la lista de facultades de ingeniería "985" o "211" y el catálogo de disciplinas clave estipuladas por nuestro distrito (2) Si el rendimiento académico cumple con las condiciones básicas prescritas; (3) Si el desempeño del individuo es excelente, si puede adaptarse a los requisitos del puesto de contratación y las opiniones de evaluación del empleador (4) si cumple con los procedimientos de contratación, etc.
2. Procedimientos de auditoría. El grupo líder de reclutamiento revisará los candidatos a contratar en función de materiales e investigaciones relevantes y determinará los candidatos a contratar.
(5) Examen físico
Realizar un examen físico a los candidatos a contratar. Los exámenes físicos los organizan y realizan las oficinas de contratación de los hospitales generales y de las instituciones superiores al nivel de condado. En principio, las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos". Si existen normas especiales, prevalecerán las normas y el tiempo se notificará por separado.
(6) Publicidad, contratación y presentación
El personal que haya superado la revisión preliminar, valoración, revisión y examen físico será publicitado dentro de un rango determinado. Después del anuncio público, se organizará el departamento de personal para manejar los procedimientos relevantes de empleo y presentación.
El personal recién contratado debe implementar un sistema de prueba, con un período de prueba de un año. Quienes superen el plazo seguirán empleados y disfrutando de los beneficios de su unidad. Quienes resulten inhabilitados al finalizar el plazo serán rescindidos del contrato de trabajo. Si el personal contratado necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después del período de prueba.
Cuatro. Organización, implementación y supervisión
La contratación de profesionales escasos en las instituciones públicas será organizada e implementada por la oficina de contratación de instituciones públicas del distrito. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisa todo el proceso.
Este anuncio se publica en Zhangdian Personnel Network y sitios web relacionados de empleo para graduados universitarios.
Número de contacto: Departamento de Organización del Comité Distrital 0533-2869900
Oficina de Personal del Distrito 0533-2179991
Teléfono de Supervisión de la Oficina de Supervisión del Distrito: 0533-2869551
Adjunto:
1. Listado de universidades y disciplinas clave en el Proyecto Nacional 985. Documentos
2. Lista de disciplinas clave en las 211 Universidades Nacionales de Ingeniería. Documentos
3. Plan de contratación de 2009 del distrito de Zhangdian para talentos profesionales escasos en las instituciones públicas. Documentos
4. Formulario de registro para reclutar talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el distrito de Zhangdian. Archivo
Recomendaciones para la contratación de profesionales escasos en el distrito de Zhangdian. Documento
6. Carta de contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el distrito de Zhangdian. Archivo