¿Dónde está el arbitraje laboral de Zhuhai?
Responsabilidades de la Dirección del Trabajo:
1. Formular planes de desarrollo de mediano y largo plazo para la supervisión laboral y de seguridad social y planes anuales de trabajo para la supervisión laboral y de seguridad social, y organizarlos. su implementación;
2. Desarrollar un sistema de supervisión de la seguridad laboral y organizar su implementación;
3. Organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral relacionada con la formación y el empleo, el mercado de recursos humanos y las relaciones laborales. , normas laborales, seguros sociales y otros negocios;
4. Investigar y supervisar las violaciones laborales y de seguridad importantes de acuerdo con la ley, y participar en el manejo de emergencias causadas por violaciones laborales y de seguridad;
5. Organizar la construcción de un sistema de integridad laboral y de seguridad respetuoso de las leyes y establecer una "lista negra" de salarios impagos, responsable de la denuncia pública de violaciones laborales y de seguridad que tengan un gran impacto en todo el país; p>
6. Coordinar con los departamentos pertinentes para organizar y llevar a cabo una gestión integral de las violaciones de los derechos e intereses de los trabajadores;
7. Organizar la construcción de informatización de las inspecciones laborales y de seguridad social, realizar las estadísticas. trabajo de las inspecciones de trabajo y seguridad social, y compilar informes anuales de inspección de trabajo y seguridad social;
8. Desarrollar un sistema de gestión y capacitación del personal de inspección de trabajo y seguridad social y organizar su implementación, y desarrollar un sistema nacional de inspección de trabajo y seguridad social. equipo de inspección de seguridad social Construcción;
9. Realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley
10. y equipos, orientar y supervisar el trabajo de inspección laboral y de seguridad local;
11 Asumir otros asuntos asignados por los líderes del departamento.
Base jurídica: Artículo 85 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores de acuerdo con la ley, y tendrán el poder de detener las violaciones de las leyes y regulaciones laborales. y correcciones de pedidos.