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¿Cuál es el contrato entre la empresa de entretenimiento y los actores?

Las compañías de artes escénicas necesitan actores y artistas para realizar representaciones teatrales. Para proteger los derechos e intereses de ambas partes, generalmente se firma un contrato. El contrato firmado entre una empresa de entretenimiento y un actor no es un contrato laboral, sino un contrato de agencia de espectáculos, que se divide en un contrato de encomienda y un contrato mixto. En la práctica, la mayoría se consideran contratos integrales. Cuando una compañía de artes escénicas firma un contrato con un artista, el contenido del contrato debe ser claro, incluidas las condiciones físicas de ambas partes, los proyectos de actuación, los fondos del proyecto de actuación, la distribución de beneficios, los derechos y responsabilidades de ambas partes, etc. Echemos un vistazo a los contratos entre empresas de entretenimiento y actores. 1. ¿Cuál es el contrato entre la empresa de entretenimiento y los actores?

Las compañías escénicas, actores y artistas son las entidades principales de la relación jurídica entre los agentes de las artes escénicas. Cuando llegan a una cooperación, deben firmar un contrato formal para proteger los derechos de ambas partes. Entonces, ¿qué tipo de contrato firma la empresa de entretenimiento?

Generalmente se cree que la compañía de artes escénicas y el actor firman un contrato de intermediación de artes escénicas, pero el contrato de intermediación de artes escénicas aún no ha sido incluido entre los 15 contratos de celebridades estipulados en la Ley de Contratos. Ya sea en la investigación teórica o en la práctica judicial, la identificación de su naturaleza jurídica también es controvertida. Hay dos argumentos principales:

1. Contrato de encomienda

El contenido básico del contrato de agencia de artes escénicas es que la agencia acepta la encomienda del artista, actúa como agente exclusivo, y contacta y organiza dentro del área de contrato, gestiona y planifica las actividades artísticas de sus artistas. Entre ellos, el artista es el principal y la empresa de corretaje es el fiduciario. Las dos partes forman un contrato de encomienda remunerada.

2. Contrato mixto

La mayoría de la gente piensa que el contrato de agencia de entretenimiento es un contrato integral firmado entre la agencia y el artista, que incluye múltiples elementos como encomienda, intermediación, disciplina y mano de obra. La mayoría de los tribunales también creen que los contratos de agencias de entretenimiento son contratos híbridos.

Con la investigación en profundidad sobre las disputas legales de los contratos de agencia de entretenimiento, la mayoría de las opiniones actuales en la práctica creen que el contrato de agencia de entretenimiento es un contrato integral que involucra varios atributos contractuales típicos como encomienda, intermediario, castigo, y mano de obra. Los atributos del contrato anteriores están interrelacionados y son interdependientes, forman parte integral del contrato de agencia de entretenimiento y reflejan los atributos especiales del contrato de agencia de entretenimiento.

En segundo lugar, ¿qué debe incluirse en el contrato entre la empresa de entretenimiento y el artista?

El contrato de agencia de entretenimiento firmado entre la empresa de entretenimiento y el artista es un contrato mixto. Al utilizar especificaciones de ajuste, se debe incluir claramente el contenido que involucre los derechos y obligaciones de ambas partes, incluyendo:

1. La situación física de las partes (incluidos nombres, etc.).

>2.La legalidad de los compromisos de las partes sexo.

3. El nombre, hora, lugar y número de la actuación.

4. El contenido específico del proyecto escénico (incluido el nombre del programa dramático, la lista de actores, el repertorio y la duración de la representación).

5. Rendimiento de los fondos del proyecto (incluidos ingresos y gastos).

6. Distribución de beneficios.

7. Responsabilidades, derechos e intereses específicos de cada parte.

8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato.

9. Contenidos y condiciones de fuerza mayor.

10. Manejo de disputas contractuales.

11. La vigencia y plazo de vigencia del contrato.

12. Ambas partes del contrato creen que debe incluirse en el contrato.