El máster que regresó no ha encontrado trabajo en China desde hace un mes. ¿China realmente no reconoce las calificaciones académicas de los repatriados al extranjero?

"El tiempo de graduación es muy vergonzoso. ¿Todavía soy un recién graduado?"

"¿Cuál es la situación actual? ¿Situación de varias industrias en China?"

"¿Cómo está el mercado interno después de estudiar especialidades impopulares?"

"La competencia profesional es muy fuerte, ¿cómo prepararse para la búsqueda de empleo en China? "

"Hay miles de personas Empresas y empleos. ¿Cómo eligen los estudiantes internacionales? ”

La ansiedad por la graduación también persiste en ellos de vez en cuando. Aparecen títulos como "¡Choque! El salario no es tan bueno como volver a trabajar con una maestría". ¡Estudiantes nacionales! ", "¡Sin palabras! ¡300.000 por un año de estudio en el extranjero, 3.000 por un mes después de regresar a China!" como ". Las personas descuidadas tienden a perderse en la ansiedad.

Sin embargo, esto es una minoría y una excepción al fin y al cabo. Si esto fuera todo, no sería noticia, nadie querría pagar por semejante castigo.

Aunque no es tan insoportable, en China sólo lo es desde hace unos años, y el desarrollo social y las demandas del mercado de talentos cambian cada día que pasa. Rui Ran pudo aprender algo de familiares y amigos, pero él mismo nunca lo había experimentado. En este caso, ¿cómo deberían los repatriados del extranjero afrontar el reclutamiento escolar nacional?

Según las estadísticas del Ministerio de Educación, en 2017, el número de estudiantes chinos que estudian en el extranjero superó por primera vez los 600.000, alcanzando los 608.400, un aumento interanual del 11,74%, manteniendo su estatus. como la mayor fuente mundial de estudiantes internacionales. En el mismo año, el número de estudiantes extranjeros que regresaron a China aumentó un 11,19% respecto al año anterior, llegando a 480.900, incluidos 227.400 graduados de maestría y postdoctorado, un aumento interanual del 14,90%.

En 2017, la escala de servicios para estudiantes extranjeros que regresaron a China aumentó, la compatibilidad con las estrategias nacionales y las necesidades de la industria continuó mejorando, y la tendencia de desarrollo continuó mejorando.

En los últimos años, cada vez más estudiantes internacionales han optado por regresar a su país en busca de empleo. El aumento de estudiantes internacionales que regresan a casa muestra que muchos estudiantes internacionales no pueden renunciar a sus sentimientos por su patria. También muestra que el desarrollo interno en todos los aspectos está aumentando y que hay enormes vacantes de talento.

Sin embargo, cuando pusieron un pie en la tierra de su patria, descubrieron que todavía les esperaban varios problemas. Finalmente, la temporada de reclutamiento escolar ha terminado. No sólo la "lluvia de ofertas" no apareció como se esperaba, sino que algunas personas también perdieron muchas solicitudes en línea de los principales fabricantes e incluso no consiguieron una oportunidad de entrevista. Lo que es aún más escalofriante es que después de unirme a la empresa, descubrí que el salario básico no era mucho más alto que el de los estudiantes universitarios nacionales.

Los estudiantes internacionales de hoy no son tan glamorosos como antes. Aunque se pueden sumar puntos de visión internacional, excelente calidad general y dominio del idioma, en el lugar de trabajo se trata más de la capacidad de resolver problemas. Una vez que se ignora este punto, puede ocurrir una desviación de dirección durante la escuela. Sin una base profesional sólida como respaldo, también enfrentará muchas dificultades en el desarrollo profesional futuro.

Al mismo tiempo, la situación del empleo nacional cambia cada año y cada año es la "temporada más difícil para encontrar trabajo". Si no comprende las tendencias del mercado a tiempo y confía únicamente en sus propias ilusiones, será difícil conseguir lo que desea. Y para muchas carreras, en comparación con los estudiantes nacionales, las ventajas de las habilidades profesionales no son obvias, y algunas carreras extranjeras no tienen trabajos correspondientes en China. Por lo tanto, los repatriados, al mismo tiempo que fortalecen su competitividad central, también deben preparar el Plan B con anticipación y dedicar más tiempo a comprender la situación en diversas industrias.

Como mucho, desde el primer día de estudiar en el extranjero, empiezas a pensar en lo que sucederá después de graduarte. Tenga una dirección general de antemano y enumere los preparativos y fundamentos necesarios para lograr esta dirección. Sin experiencia personal, es posible que se pierda algunas sorpresas debido a rumores.

Xiong sugirió que no se debe sumergirse en pensar "si vale la pena estudiar en el extranjero", sino centrarse en "cómo hacer que estudiar en el extranjero sea valioso". Ya que diste el primer paso con valentía en esos años, sigamos paso a paso.

La planificación profesional es realmente importante.

Cuando se habla con muchos RR.HH. sobre estudiantes internacionales, el problema más común es que muchos estudiantes internacionales son demasiado idealistas.

De hecho, esto no se puede culpar a los estudiantes. Diferentes países tienen diferentes condiciones nacionales y diferentes puntos de vista sobre el trabajo.

Con el tiempo, no se puede decir que el impacto esté profundamente arraigado, pero en realidad no es fácil adaptarse rápidamente a otro estado.

Y cuando estudian en el extranjero, la mayoría de las personas tienen poco contacto con el lugar de trabajo, al menos durante sus años universitarios. Encontrar puestos de prácticas que coincidan a nivel local no es fácil. En los currículums de muchos estudiantes internacionales, la mayoría incluye experiencia en clubes o algunos trabajos a tiempo parcial en Chinatown. Los mejores simplemente siguieron el proyecto del mentor durante un período de tiempo.

De hecho, si no tienes claro tu plan de carrera durante la escuela, no es necesario que dediques demasiado tiempo y experiencia para enriquecer tu experiencia. La experiencia adecuada está bien, pero si es demasiado profunda, es fácil renunciar a lo básico. Aprovechar al máximo los recursos universitarios en la medida de lo posible es la parte más valiosa. Por supuesto, si estás seguro de que puedes encontrar una buena pasantía y obtener una oferta de regreso, también es una buena opción.

Por supuesto, será mejor que aproveches la oportunidad de regresar a China durante las vacaciones y realizar una pasantía en una gran fábrica durante uno o dos meses, ya sea un trabajo a tiempo parcial o una pasantía no remunerada. El impacto del "famoso efecto empresarial" sigue siendo relativamente grande. Las prácticas en una gran fábrica no son tan difíciles como se imagina. Es difícil por la mentalidad de "se siente difícil".

Recuerde una cosa: las personas excelentes serán excelentes sin importar dónde se encuentren. Clasifique sus propias fortalezas y debilidades, combine el entorno laboral nacional y las especialidades estudiadas y planifique una dirección de desarrollo profesional que se adapte a sus necesidades.

Por ejemplo:

Las carreras tienen su propio brillo, como tecnología, Internet, atención médica, energía, etc. No tendrás que preocuparte por encontrar trabajo en ningún lado, siempre y cuando hagas una cosa: mejorar constantemente tus capacidades profesionales.

La competencia por el empleo en especialidades nacionales como marketing, publicidad, gestión, etc. puede ser feroz. Si decide seguir esta especialidad, significa hacer los preparativos mentales adecuados con anticipación;

No entre en pánico si esta especialidad es temporalmente parcial o impopular en China. Sólo habrá mercado si hay demanda, de lo contrario esta especialidad no se establecería. En este momento, se necesita más inversión para "descubrir y aprovechar las necesidades de China".

Después de aclarar tu plan profesional, será mucho más fácil afrontar cada elección. Elija el que sea más útil para la planificación de su carrera.

No te dejes llevar y presta atención al momento.

Hablando de tiempo, tengo que explicaros el concepto de "recién graduados". Muchos estudiantes internacionales que regresan a China en busca de trabajo quedarán perplejos por este problema y no sabrán cómo ingresar al enorme mercado de reclutamiento de talentos.

De hecho, "recién graduados" se refiere a estudiantes nacionales de pregrado o posgrado que recibieron sus diplomas en junio o julio de ese año (también hay algunos estudiantes de posgrado que han estado estudiando durante dos años y medio y recibieron sus diplomas alrededor de marzo de cada año). En otras palabras, no existen los "recién graduados" entre los estudiantes extranjeros que regresan.

Con el fin de incentivar a los retornados a regresar al país en busca de empleo y emprendimiento, y teniendo en cuenta los diferentes tiempos de graduación en el extranjero, el país ha flexibilizado el plazo de regreso al país para solicitar los trámites de declaración de empleo. a dos años, por lo que no hay necesidad de preocuparse por regresar al país solo para el reclutamiento social. Después de completar los trámites de declaración de empleo, aún puede disfrutar de los beneficios de reclutamiento en el campus. Es decir, dentro de los dos años posteriores a la graduación, acuda al Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para completar los trámites de registro y liquidación de empleo. De esta manera, en términos de materiales y regulaciones pertinentes, será equivalente a los recién graduados nacionales. quién se graduó ese año (recordatorio: muchas empresas actualmente no lo reconocen, es mejor encontrar un buen trabajo).

En este momento, algunos amigos pueden preguntar: "Pero me perdí el tiempo de reclutamiento escolar para el año en que me gradué. ¿Qué debo hacer?".

No te preocupes, Xiong todavía tiene un camino.

Reclutamiento de empresas: durante el período comprendido entre el 65438 de febrero y el 65438 de octubre del próximo año, muchas empresas comenzarán el primer lote de contratación. En este momento, se abrirán algunos puestos reservados para quienes regresan al extranjero;

Reclutamiento social: durante el período de reclutamiento de primavera, de marzo a mayo del año de graduación, los retornados también pueden prestar más atención al reclutamiento social además del reclutamiento escolar normal.

Ferias de empleo especiales para repatriados: Después de regresar a China, puedes optar por realizar más ferias de empleo y ferias de empleo especiales para repatriados en las universidades de tu ciudad.

Si desafortunadamente te perdiste todos los períodos de tiempo anteriores y aún no has encontrado un trabajo que te guste, también puedes probar GAP durante un año a propósito y usar un año más para enriquecerte y prepararte para encontrar lo que te gusta en el futuro sienta una base sólida para nuestro trabajo.

Espere hasta el reclutamiento de otoño de septiembre a febrero del mismo año de graduación, que es el reclutamiento de otoño para los próximos estudiantes de primer año, para volver a cazar.

Por supuesto, este año no significa quedarse en casa jugando juegos de computadora para pasar el tiempo. Primero puede encontrar algunas oportunidades de pasantías relevantes basadas en su plan de carrera u obtener algunos certificados de calificación necesarios para enriquecer su currículum. Después de graduarte en marzo del mismo año, podrás participar en el reclutamiento de primavera y el reclutamiento social mientras realizas prácticas. Una vez que haya una oportunidad adecuada, puedes firmar un contrato. Si no hay oportunidad, puedes continuar haciendo pasantías o buscar una nueva pasantía, porque en este momento es más fácil encontrar una pasantía que un trabajo, y aún puedes. tener la oportunidad de convertirse en un empleado regular. En septiembre, nos preparamos con antelación para el reclutamiento de otoño y trabajamos duro durante 4 meses. La oferta de trabajo estará confirmada del 165438 de octubre al 65438 de febrero.

GAP es una elección relativamente difícil para un año, porque significa que tu frente de búsqueda de empleo se alargará y requiere mucha paciencia y resistencia al estrés, pero aún tienes que creer que puedes cosechar el arcoíris. después de la lluvia.

No te quedes en un punto ciego de información.

Además de la planificación profesional y la planificación del tiempo, la adquisición de información también es una parte muy importante del proceso de solicitud. Entonces, ¿a qué cuestiones debería prestar atención al obtener información sobre el reclutamiento escolar?

La primera es obtener información de contratación. Aunque puede encontrar mucha información abriendo su teléfono y escribiendo algunas palabras clave, hay demasiados anuncios de oferta y SEO, y el contenido que realmente necesita puede ignorarse fácilmente.

Aquí, Axiong recomienda que preste más atención a algunas cuentas oficiales de WeChat que integran y publican regularmente información de reclutamiento escolar, como Panda Campus Recruitment Internship (ID; Pandaoffer) de Axiong, y que busque regularmente ofertas de alta calidad y información confiable sobre pasantías de reclutamiento escolar en todo el país. (Este anuncio es un poco duro, así que conformarémonos con él).

Además de este tipo de cuenta oficial de WeChat, también puedes seguir la plataforma de contratación o el sitio web de tu empresa favorita. Muchas empresas contratarán específicamente para estudiantes internacionales. A Xiong simplemente le dará algunos ejemplos:

Plan de reclutamiento de estudiantes extranjeros de PricewaterhouseCoopers

Reclutamiento innovador en campus de estudiantes extranjeros de DJI.

Reclutamiento de talentos internacionales de NetEase Games

Reclutamiento en campus de estudiantes extranjeros de Deloitte

Aprendiz de gestión internacional de JD.COM

Reclutamiento en campus extranjeros de Tencent

……

Imagen: Reclutamiento de campus en el extranjero de Tencent 2017

Imagen: JD.COM 2065 438 07 Reclutamiento de estudiantes de gestión internacional

En En el Durante el proceso de obtención de información sobre el reclutamiento escolar, primero, preste atención a si la información es verdadera y válida. Esto se puede verificar principalmente a través de la información en la plataforma de publicación de información y el sitio web oficial de la compañía, o si la dirección de correo electrónico de entrega del currículum es la dirección de correo electrónico de la compañía (como Tencent @tencent.com, Ali @alibaba-inc.com, etc. ). ), que también puede ayudarle a identificar la autenticidad y validez de la información hasta cierto punto.

El segundo es organizar tu propio tiempo según el proceso de contratación de la empresa. Si su currículum pasa la evaluación con éxito, RR.HH. le notificará sobre una entrevista como se esperaba. Si es una llamada telefónica, asegúrese de solicitar más información sobre la entrevista en este momento:

Si estoy en el extranjero, ¿puedo solicitar una entrevista telefónica o una entrevista por video?

Si tengo que regresar a mi país para una entrevista, ¿está incluido el boleto aéreo ida y vuelta?

¿Puedo ajustar el tiempo de la entrevista?

……

Si acaba de recibir un correo electrónico solicitando una entrevista in situ, pero no ha regresado a China, puede dejar un mensaje en el sitio web oficial, Weibo oficial/oficial. WeChat, o comuníquese con sus hermanos y hermanas en la empresa, etc. para informar la situación a RR.HH.

Además, algunas empresas llevarán a cabo seminarios de contratación en universidades extranjeras, durante los cuales se recopilarán currículums e incluso se podrán realizar entrevistas in situ, pero depende de la información publicada por la empresa.

Además, hay otra cuestión que todo el mundo ignora fácilmente. En China, muchos puestos de trabajo requieren los correspondientes certificados de cualificación. La presencia o ausencia de estos certificados se ha convertido poco a poco en un factor decisivo para que algunos empleadores le inviten a entrevistas, especialmente algunos bancos y sociedades de valores.

Muchos estudiantes piensan que el ciclo de investigación en el extranjero será más largo y muchas veces se gradúan sin obtener el certificado, por lo que simplemente optan por ignorarlo.

Además, estudio en el extranjero todo el año y no conozco la información relevante sobre los exámenes de calificación nacionales. Después de regresar a China para buscar trabajo, descubrí que era realmente difícil trabajar sin estos certificados.

Como se mencionó en el cronograma anterior, muchos estudiantes internacionales suelen elegir GAP durante un año después de regresar a China. Mientras busca experiencia en prácticas para enriquecer su currículum, también organizará el tiempo para obtener las calificaciones necesarias.

Por supuesto, algunas compañías de valores también concederán un cierto "período de gracia" para la situación común de los repatriados que carecen de certificados de cualificación profesional. Después de confirmar la capacidad del candidato y proporcionar los resultados de la entrevista, estas empresas le harán una oferta y le llevarán a cabo una formación de incorporación. En este momento, los retornados pueden utilizar este "período de gracia" para obtener los certificados de calificación pertinentes.

Algunas sugerencias finales

Es una buena oportunidad para que los estudiantes internacionales realicen reclutamiento escolar. En términos relativos, habrá mucha menos competencia. Si lo encuentras, intenta no perdértelo. Después de todo esto es para ti.

La diferencia entre el reclutamiento escolar y el reclutamiento social es sólo la diferencia en la experiencia laboral. Si puede demostrar que puede "crear valor para la empresa", no importa si se trata de contratación escolar o contratación social.

Continuar trabajando en el extranjero durante tres a cinco años después de graduarse puede maximizar las ventajas de los "retornados". Por supuesto, esto enfrentará más resistencia y requerirá habilidades personales más fuertes, pero el esfuerzo siempre es proporcional a la ganancia.

Aprovecha las ventajas de ser estudiante internacional, pero no seas demasiado supersticioso. Esto es muy importante para tu propio posicionamiento. Al mismo tiempo, las diferentes industrias varían mucho. Las llamadas líneas alternas son como montañas. Tiene sentido. Encuentre la industria adecuada y sumérjase en ella.

Finalmente, ya sea que regrese del extranjero o sea un estudiante universitario común y corriente, su capacidad para resolver problemas es su mayor tema de conversación durante su búsqueda de empleo.