Proceso de servicio de empresa de headhunting

1. Comunicación con los clientes: comprensión preliminar de la información del cliente y de la industria, y determinación de las necesidades de talento de alto nivel

2. , determinar la implementación del proyecto de caza de cabezas;

3. Llegar a un acuerdo de cooperación: a través de la negociación, ambas partes llegan a un consenso de cooperación, firman un contrato de caza por encargo y pagan por adelantado las tarifas básicas de caza; /p>

4. Contacto en profundidad del proyecto: en Comunicarse en profundidad con los clientes con respecto al análisis de los derechos y responsabilidades del puesto del candidato, y alcanzar consenso y entendimiento;

5. la empresa desarrollará un plan de implementación de reclutamiento de talentos rápido y preciso;

6. Búsqueda de candidatos: a través de varios canales de información, comience a buscar candidatos de acuerdo con los procedimientos de búsqueda;

7. : A través de la evaluación de consultores de cazatalentos, presente candidatos adecuados al cliente y confirme el currículum y las calificaciones del candidato;

8. Organizar entrevistas de candidatos: básicamente determine el candidato organizando el contacto entre el candidato y el entrevistador del cliente. ;

9. Investigación de antecedentes de entrada: consultor de búsqueda de talentos Realizaremos verificaciones de antecedentes de los candidatos básicamente identificados por el cliente para comprender y verificar mejor a los candidatos a contratar;

10. relaciones: ayudar al cliente a firmar contratos laborales con los candidatos identificados y manejar los procedimientos laborales;

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11. Pago de tarifas de transacción: el cliente paga de acuerdo con el acuerdo de pago del contrato;

12. Profundización de las relaciones con los clientes: a través del contacto y la comunicación profundos con los clientes, les brindamos una cooperación viable en consultoría de recursos humanos.