¿Cuánto dura el período de prueba de Shenzhen Xintai Communications Co., Ltd.?
El límite superior del período de prueba se determinará según la duración del contrato de trabajo. Por lo general, cuando una unidad firma por primera vez un contrato laboral, éste suele tener una duración de un año, y el período de prueba es básicamente de dos meses. Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá.
Período de prueba, Shenzhen, Comunicaciones
El límite superior del período de prueba se determinará según la duración del contrato de trabajo. Por lo general, cuando una unidad firma por primera vez un contrato laboral, éste suele tener una duración de un año, y el período de prueba es básicamente de dos meses. Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá.