¿Qué tal IBM GDC Shenzhen? ¿Espacio de desarrollo y remuneración?
En los últimos años, IBM ha ido ajustando su diseño estratégico global. América del Sur, Europa del Este, Asia Oriental, Asia del Sur y el Sudeste Asiático se han convertido gradualmente en regiones importantes en su planificación, como la apertura de un nuevo centro de comando en Filipinas, la construcción de centros de entrega global de IBM en India, China y América del Sur, y ampliar el departamento de ITD en China para sustituir el departamento de ITD original en Europa. Entre ellos, India tiene el diseño más grande y la importancia de India para IBM parece haber excedido esa cifra.
IBM en China está controlada por IBM China. Actualmente existen tres filiales de propiedad absoluta: IGSC, ISSC/ICGD, etc.
IBM China: International Business Machines (China) Co., Ltd. es responsable de las participaciones estratégicas, I+D, relaciones públicas gubernamentales, ventas, etc. CDL y CSDL están siendo compilados actualmente por IBM China.
IBM IGSC:
IBM Global Services Company, IBM Global Services (China) Co., Ltd., anteriormente IBM Global Services, se convirtió en una subsidiaria de propiedad absoluta en junio de 2007 5438+ Octubre La empresa se centra en el soporte técnico y postventa nacional.
IBM ISSC/ICGD Company:
IBM Solution & Services Company/IBM China Global Delivery, IBM Integrated Systems Solutions (China) Company/International Business Machines Global Services (China) Centro logístico , a veces llamado IBM Global Delivery China o IBM Global Delivery Center (China). Centrarse en la subcontratación empresarial y el mantenimiento técnico de IBM.
IBM, etc.:
IBM Engineering Technology Company, International Business Machinery Engineering Technology (China) Co., Ltd., actualmente de pequeña escala.
IBM entró en la provincia de Taiwán en 1956 y en Hong Kong en 1957. Tras la reforma y apertura, ingresó al continente en 1985 (el mismo año que HP). Primero estuvo ubicado en el Sheraton Great Wall Hotel de Beijing, y después de varios cambios se trasladó al actual Yingke Center. Al comienzo de los negocios de IBM en China, el equipo central procedía básicamente de Taiwán y Hong Kong. En la actualidad, la alta dirección de IBM China son básicamente personas no continentales. La persona que trabaja actualmente en el continente es el Sr. Fan Yu, quien se ha convertido en la bandera del continente desde 1985.
En Asia, la relación entre IBM y el PCCW de Hong Kong Lee es inusual. Las oficinas centrales de Great China Group e IBM Hong Kong se encuentran en el edificio PCCW. En 2006, la sede de IBM en Asia Pacífico también se trasladó de Tokio, Japón, a Shanghai.
[Acerca de las personas que trabajan en IBM]
Quienes llevan la insignia de IBM no son necesariamente empleados de IBM. Blue Express atiende a clientes en nombre de IBM y también muestra insignias de IBM en las oficinas de IBM en todo el mundo. Es posible que el MM de recursos humanos de IBM que conozca durante la entrevista no sea de IBM. Gran parte del personal de recursos humanos de IBM está subcontratado. Naturalmente, las empresas que no llevan la insignia de IBM no son IBM, como ISTC Great Wall International.
Las personas que trabajan en IBM se dividen principalmente en tres tipos: trabajadores regulares, contratistas y trabajadores superiores. Entre ellos, el contratista es un empleado contratado, lo que puede entenderse como subcontratación. No sigue los estándares salariales de IBM y no disfruta de salario ni beneficios de IBM. Suplemental se paga por hora. Los verdaderos usuarios de IBM son visitantes frecuentes de IBM China, IGSC, ISSC/ICGD y otros lugares, y se pueden encontrar en BP (Blue Page/libreta de direcciones global de IBM).
¿Por qué IBM es tan complicado? La razón es simple: controlar los costos. Los productos de IBM se venden en todo el país. ¿Cuánto costaría establecer una sucursal del IGSC en cada provincia y ciudad? Si el mercado de TI está lento y llega una crisis económica, ¿qué harán estos recién llegados? Este problema se puede resolver contratando contratistas y superiores. Cuando se despide a empleados, es una obviedad. Si el mercado está lento, deje que Lan despida rápidamente a las personas redundantes.
[Acerca de la banda]
Los empleados de IBM se clasifican según la banda y sus salarios están directamente relacionados con la banda. La banda va desde la banda 0 hasta la banda 10, y luego hasta D, C, B, A, AA, TN, un total de 17. La mayoría de los empleados de base se concentran en las bandas 4 ~ 7. En China, el primer año de empleo para los graduados es band90. Después de un año de capacitación y observación puramente azul, los niveles 5 y 6 son categorías de ventas generales y el nivel 6 son categorías técnicas.
Debido a su alto estatus, el Laboratorio IBM China (CDL) y el Centro de Desarrollo de Software (CSDL) en Beijing comenzaron en el nivel 6, pero los empleados de GTS, SO e ITD en IGSC e ISSC/ICGD no tuvieron tanta suerte. Tienen que empezar con la banda cuatro. Sin embargo, algunos puestos no tienen banda 6 y pueden ascender directamente de la banda 5 a la banda 7, como SSR (representante de servicio del sistema).
Band es también un medio para que IBM controle los costes. IBM implementa el mismo salario que la banda. Los estándares salariales de banda en las ciudades de segundo nivel son los mismos que los de Beijing y Shanghai, pero generalmente hay más bandas de nivel bajo en las ciudades de segundo nivel.
Si los empleados de BlueQuick son enviados a trabajar para IBM, serán designados como contratistas, comenzando con la banda 3.
Lo anterior es sólo para graduados. La banda fija de reclutamiento social depende de la capacidad real.
El nivel TN y el nivel AA solo se pueden otorgar a miembros de la junta directiva de IBM o directores ejecutivos regionales. Esta capa generalmente se denomina Assignee-In, como el CEO de Asia Pacífico, el CEO de la Gran China (GCG), el CFO de IBM Japón, etc.
[Acerca del salario y beneficios de IBM]
El salario de IBM (MBS/salario básico mensual) está vinculado al nivel de banda;
Continental
Nivel 3 3000 ~ 4500 RMB
Nivel 4 4000 ~ 5500 RMB
5000 ~ 8000 RMB
6000 ~ 10000 RMB
Band7 8000 ~ 16000 RMB
Band8 y gt15000 RMB (Band8 y superiores no son administradores de primera línea y no están incluidos en esta lista).
Sobre la base anterior, IBM China e IGSC subsidian 800 RMB por mes y emiten 65.438+04 meses de MBS cada año. La evaluación de fin de año se amplía de 1 a 2 meses.
ISSC/ICGD y ETC no tienen subsidio de 800, MBS se paga durante 13 meses al año y la evaluación de fin de año también es de 1 a 2 meses.
El subsidio de vivienda depende de la región.
Hong Kong, la provincia de Taiwán y China continental no son comparables. En Hong Kong, puedes conseguir casi 17.000 HKD directamente desde band4, lo que equivale a band8 en el continente.
IBM China, IGSC, ISSC/ICGD, etc. no tienen sobres rojos de apertura para el Festival de Primavera, y lo mismo se aplica a los puertos de China continental.
El horario de trabajo unificado de IBM es de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. Las horas extras (OT/hora extra) después de las 6:00 a. m. se calculan al doble del salario, que es lo mismo que para los días festivos. IGSC, ISSC/Tres veces mayor que ICGD, etc. Algunos departamentos del ISSC/ICGD necesitan trabajar en turnos debido a la realización de proyectos en el extranjero, y habrá subsidios correspondientes para los turnos.
No se pagan horas extras para la Banda 6 y superiores que trabajan horas extras.
Se requiere vestimenta formal de negocios de lunes a jueves y vestimenta informal de negocios los viernes. Cuando se trata de clientes, la primera línea es más estricta, mientras que la segunda línea de back office técnico parece ser más informal. 10 días de vacaciones anuales por año, 2 días de vacaciones personales y un día de licencia por enfermedad por mes, incluida Navidad, 25 días de vacaciones anuales. Los demás se manejan de acuerdo con las leyes nacionales.
Para viajes de negocios en hoteles de cuatro y cinco estrellas, el subsidio se calcula en la moneda del viaje de negocios: 250 yuanes/día, Hong Kong: 330 dólares de Hong Kong y Taiwán: NT. 1.300 dólares, Estados Unidos 47 dólares y Japón 8.650 yenes. Cada empleado de IBM recibirá una tarjeta AE Gold cuando viaje por negocios, con un monto que oscila entre 1 y 5W.
Reporta todas las tarifas de taxi requeridas para trabajar, ya sean horas extras, viajes de negocios o reuniones con clientes.
Lo anterior se aplica a IBM China, IGSC, ISSC/ICGD, etc.
Se informa que el salario anual del CEO de IBM en 2007 fue de 1,8 millones de salario + 5 millones de bonificación, por un total de 6,8 millones, lo que es menos de 5.000 W cuando se convierte a RMB. Los directores ejecutivos de otras regiones no deberían exceder este estándar.
[Acerca de la formación de IBM]
La formación de los empleados en la Gran China se concentra generalmente en Beijing (Yingke Center), Shanghai (ahora Zhangjiang), Guangzhou (Zhongtai Plaza), Shenzhen (Liming Building). ), Hong Kong (Centro Yingke). Los nuevos empleados reclutados por la escuela se concentrarán en Beijing para recibir una formación puramente azul después de graduarse, y los de Hong Kong también volarán.
Hay relativamente pocos viajes de negocios a China continental fuera de la Gran China y, por lo general, envían personas con la banda 7 o superior. A la capacitación en el extranjero generalmente asisten colegas en Hong Kong, y luego de regresar recibirán capacitación en China continental.
ISSC/ICGD llevó a cabo proyectos de subcontratación en el extranjero y fue a IBM Europa (EMEA/Europa y Medio Oriente) en busca de oportunidades de capacitación.
Aunque el salario en IBM no es alto, hay mucha formación. En la entrada de Hilton, Great Wall Sheraton, Shangri-La y Kempinski, las personas que visten trajes y llevan bolsas de IBM son básicamente IBMers.
[Acerca de la promoción de IBM]
China tarda en actualizar las bandas de frecuencia. Generalmente, se necesitan entre 2 y 3 años para pasar de la banda 4 a la banda 5, y de 3 a 6 años para actualizar una banda a la banda 5 o superior. Band7 a band8 es un obstáculo. Band8 era manager al principio, pero no podía subir ni bajar. Debido a que IGSC ha admitido a muchos ex empleados senior, hay muchos band7 que han trabajado en TI durante más de diez años. ISSC/ICGD comenzó en 2002, cuando muchos band7 fueron ascendidos desde IBM China y Hong Kong para desempeñarse como gerentes de primera línea. Supongo que todavía no he desarrollado mi propia banda.
Blue Express y Great Wall International (ISTC) son empresas conjuntas de IBM, y algunos de los puestos directivos también los ocupan IBM band7 y 8.
Las oportunidades de promoción son menores en Hong Kong que en China continental, y no es raro convertirse en miembro de una banda después de diez años.
[Acerca de IBM, no como IBM]
Mucha gente piensa que el salario de IBM no es alto. En comparación con HP y SUN, el salario actual de IBM en la industria es de hecho más bajo. Hay varias razones:
1) El estatus de IBM en los corazones de la gente del continente es demasiado alto. Si le preguntas a un tío que barre suelos en la calle, también sabrá que es una gran empresa de informática. Todo el mundo piensa que IBM es genial, por eso el salario debería ser alto. Sin embargo, la competencia en el mercado es tan feroz que ninguna empresa no quiere ahorrar costos laborales, como lo demuestran el Centro de Desarrollo de Software de HSBC en Guangzhou, el GDCC de HP en Shanghai y el ISSC/ICGD global de IBM.
2) Durante la administración de Gerstner, IBM acababa de ingresar a China. Los salarios y las bandas fijados para los empleados en aquel momento eran, de hecho, más altos de lo que son ahora. Sin embargo, después de que Peng Meisheng asumió el cargo en 2002, siguió la misma filosofía laboral que la de las empresas japonesas (fue presidente del ISSC de Japón durante cuatro años, tiempo durante el cual el ISSC se convirtió en la organización central de los servicios globales de IBM), por lo que el ahorro de costos son imperativos. Ésta es una de las razones importantes por las que ISSC/ICGD ha logrado un tremendo desarrollo en todo el mundo en los últimos años. También es una de las razones por las que pocos empleados antiguos de IBM en China renunciaron antes de 2002, pero hubo un aumento en la rotación de empleados a partir de 2003. a 2007.
Hay que decir que es un hecho que los salarios de IBM son generalmente bajos. También hay afirmaciones en Internet de que ISSC/ICGD no son IBM. De hecho, ya sea ISSC/ICGD, etc., o el futuro IGSC, hay que decir que todos son IBM, pero no son la IBM que todo el mundo piensa.
[Las vidas pasadas de IGSC e ISSC/ICGD]
Antes de 2002, solo había una IBM China en China. Después de que Peng Meisheng llegó al poder en 2002, llevó a cabo reformas drásticas de IBM y abrió IBM Global Delivery Centers/ISSC en muchos países con bajos costos laborales. En 2006, fundó IBM Global Services Co., Ltd. (IBM Global Services Co. ., Ltd.) basado en el Departamento de Servicios Globales original. Completé el trazado estratégico de tecnologías de ingeniería como IBM Holdings, servicios IGSC, mantenimiento y soporte técnico ISSC/IGDC.
En India, IGSC India (IBM Global Services India PVT Ltd.) continúa expandiéndose en escala. A nivel nacional, IGSC China se ha expandido gradualmente a algunas ciudades más grandes de segundo nivel y tiene o planea abrir oficinas en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Shenyang, Wuhan, Hangzhou, Ningbo, Xi'an, Jinan, Tianjin, Hefei, Shijiazhuang. , Taiyuan, Fuzhou, cotiza en Nanjing, Hangzhou, Chengdu y Chongqing.
ISSC se estableció por primera vez en Japón y originalmente se tradujo como IBM Integrated Systems Solutions Co., Ltd. Contribuyó enormemente al renacimiento de IBM liderado por Gerstner en la década de 1990. Peng Meisheng, entonces presidente de ISSC (1993~1997), también se convirtió en el octavo director ejecutivo de IBM en 2002. China ISSC se estableció en 2002 y pasó a llamarse IBM Global Delivery Center.
El concepto de GDC probablemente fue lanzado por IBM alrededor de 2004. Actualmente, IBM tiene 24 GDC en todo el mundo, incluidos 7 en India, ubicados en Bangalore, Pune, Gurgaon, Hyderabad (2005), Kolkata (2006), Aichen (2007) y Noida (200; 4 en China, concretamente Shenzhen (2002), Dalian (2005), Shanghai (2006) y Chengdu (2007); se desconocen otros lugares específicos como Rusia, Hungría, Rumania, República Checa, Brasil, Argentina, Filipinas y Vietnam. p>[Acerca del reclutamiento en el campus de IBM]
La forma más rápida para que los estudiantes ingresen a IBM es realizar prácticas en IBM IGSC, ISSC/ICGD, etc., reclutando pasantías junior y senior en algunos sitios web de reclutamiento cada año. Es más fácil conseguir una pasantía en IBM que participar en el reclutamiento en el campus.
El reclutamiento tradicional en el campus de IBM solía concentrarse en unas pocas universidades en Beijing, Shanghai y Guangzhou, como la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y Fudan. Universidad y Universidad de Zhongda y Universidad de Tecnología del Sur de China Después del establecimiento de ISSC/ICGD en los últimos años, el reclutamiento en el campus de IBM se ha expandido a ciudades de segundo nivel como Chengdu, Wuhan y la Universidad desde que se estableció IGSC. , la escala de ETC es ligeramente menor y la tendencia de reclutamiento no está clara.