¿Es necesario pagar tasas laborales en Macao todos los años?
La forma de pago concreta quedará sujeta a la empresa de servicios laborales. Los estándares son: 400 MOP/mes para los trabajadores calificados; 300 MOP/mes para los trabajadores no calificados y 250 MOP/mes para la industria de la confección;
Datos ampliados:
Primero, la diferencia entre las tarifas de servicio y los salarios pagaderos a los empleados
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, la naturaleza de los gastos salariales. se refiere a los salarios pagados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral de acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Trabajo. La remuneración laboral generalmente se refiere a la remuneración obtenida al firmar un contrato de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como la contrato, contratos técnicos, contratos de intermediación, etc.
Los empleados que han firmado un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.
2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. .
La niñera contratada por la empresa no entra en la relación estipulada en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.
3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas contables.
4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las normas; Los dos gastos se gravan de formas completamente diferentes.
2. Costo laboral de Macao
El gobierno de Macao cobra tarifas laborales a todos los trabajadores que trabajan en Macao de acuerdo con la ley.
Solo hay dos motivos por los que se puede reembolsar la tarifa del servicio.
1. Por motivos del empleador, como que el empleado se gradúe sin motivos razonables.
2. Si los trabajadores no pueden continuar trabajando debido a sus propias razones físicas, deben tener el certificado original de un hospital del nivel municipal o superior o un certificado original de un hospital designado.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Tarifa laboral