¿Qué tal la empresa Shenzhen Zhonggangxing Group? ¿Es confiable la empresa registrada?
Juzgar si una empresa (empresa) es confiable;
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Método 1: Primero, verifique la información de la empresa en el Sistema de divulgación de información crediticia empresarial (/) de la Administración de Industria y Comercio. Si no lo encuentras, ten cuidado. Es muy probable que se trate de una empresa ilegal, o puede ser que una empresa de nueva creación no haya sido registrada en el sistema de información crediticia de la Negociado Industrial y Comercial. Esta es la forma más básica de verificar la información de la empresa.
Método 2: Cada sitio web habitual tiene un número de registro ICP único. El propósito del registro es prevenir operaciones ilegales de sitios web en Internet y combatir la difusión de información errónea en Internet.
(1) Inicie sesión en el sitio web oficial y busque el número de registro de ICP en la parte inferior de la página.
(2) Ingrese el sistema de gestión de registro de información de dirección ICP/IP/nombre de dominio del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información (/publish/query/indexfirst). Acción), y haga clic en la consulta de información de presentación.
(3) Ingrese el número de registro de la empresa y el código de verificación.
(4) Consulte la información del sitio web de la empresa y mostrará que el sitio web se ha registrado para obtener información de la empresa. Se puede juzgar que no hay ningún problema en general.
Método 3: inicie sesión en Tianyancha (/), ingrese palabras clave como el nombre de la empresa y busque la empresa que necesita conocer.
Por supuesto, si desea juzgar con mayor precisión la legalidad de las operaciones comerciales, debe consultar sobre impuestos industriales y comerciales y otra información, o llamar para consultar. Algunas empresas cuentan con asuntos legales dedicados a realizar este tipo de trabajos. Como solicitante de empleo, basta con realizar la verificación anterior.
02 |Funciones no confiables
(1) La introducción de empresas no confiables es muy breve. La mayoría cree que la empresa se encuentra en una etapa de rápido crecimiento y necesita una gran cantidad de talentos. Nuevamente, no hay ningún sitio web ni otra información sobre la cual conocer. No te vayas.
(2) Las empresas poco confiables casi no tienen requisitos en cuanto a calificaciones académicas, inglés e informática. Esos certificados son sólo condecoraciones y las empresas que no valoran los talentos generalmente no serán aceptadas.
(3) La mayoría de las entrevistas en empresas poco confiables son muy breves y la mayoría aprecia su tono. Por supuesto, esto no descarta que si eres realmente bueno, ¡pronto te avisarán para que entrenes!
(4) ¡Hay muchos talentos en empresas poco confiables que ganan decenas de miles de segundos! Tal vez le presuma por teléfono de lo rentable que es este trabajo, y el supuesto gerente también se jactará de su experiencia: solo llevo tres meses en la empresa y mi salario actual es de 15.000 o incluso más por hora. mes.
(5) ¡Las empresas poco confiables generalmente solo tienen una entrevista y ninguna segunda entrevista! (6) Las empresas poco fiables están ubicadas principalmente en edificios residenciales o edificios comerciales en ruinas. Piénselo, si su empresa es tan increíble, ¿qué tipo de espectro pondría en edificios residenciales?
(7) Aquellos que deduzcan su certificado o deduzcan un porcentaje de su salario y prometan devolvérselo después de muchos años definitivamente no lo dejarán ir.
(8) Sin dirección detallada. Algunas empresas no incluyen direcciones o números de teléfono específicos al publicar información de contratación, sino que piden a los solicitantes que esperen en algún lugar o se comuniquen con ellos cuando lleguen. En este caso, debes estar atento, ya que los estafadores tienen muchos trucos bajo la manga. El 99% de estas empresas tienen problemas.
(9) Firmar atentamente el contrato laboral. Al firmar un contrato con un empleador, los solicitantes de empleo deben "leerlo tres veces": para ver si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa; de lo contrario, el contrato firmado no será válido en segundo lugar; , para ver si la redacción del contrato es precisa, clara, completa y no puede expresarse con abreviaturas, sustituciones o palabras vagas; en tercer lugar, comprobar si existen algunos contenidos necesarios en el contrato de trabajo, incluida la duración del contrato de trabajo; contenido del trabajo, protección laboral y condiciones de trabajo, remuneración laboral, seguro y bienestar social, disciplina laboral, condiciones de rescisión del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. Se debe firmar un contrato escrito durante el período de prueba.