Empresas reconocidas en el campo de la contratación de repatriados en el extranjero ofrecen más de 3.000 puestos. ¿Qué tan bueno es el partido?
Esta es una triste noticia. Aunque los repatriados tienen ciertas ventajas en el lugar de trabajo hasta cierto punto, las habilidades profesionales y laborales de los talentos extranjeros no pueden igualar sus puestos actuales, que es lo que a menudo llamamos salarios altos y habilidades bajas.
Muchas empresas conocidas ofrecen empleo a los repatriados.
Esta noticia proviene principalmente de la Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos en Shenzhen. En esta conferencia, podemos ver que más de 150 empresas de renombre ofrecen empleo a los repatriados del extranjero, con un total de más de 3.000 puestos. Aunque hay muchos tipos de trabajos, la mayoría de los retornados no cumplen con los requisitos básicos de estos trabajos. Hasta cierto punto, la llegada de repatriados al extranjero es de hecho un gran problema.
Los talentos retornados no se corresponden con los empleos actuales en el país.
La razón es realmente muy simple, porque el modelo de trabajo en el extranjero es muy diferente al de las empresas nacionales. Es posible que los talentos que regresan no puedan adaptarse a sus países de origen y que sus habilidades laborales no coincidan plenamente con los requisitos laborales de las empresas nacionales. Para aquellos que regresan a su país por primera vez, es posible que tengan que resolver primero el problema del idioma y luego los hábitos de trabajo. En cuanto a cuándo podrá lograr el éxito en su puesto, es posible que se desconozca.
Los retornados necesitan adaptarse activamente al mercado interno.
Aunque el entorno laboral en el mercado interno ha mejorado, todavía habrá una cierta brecha psicológica después de regresar al país, especialmente en términos de beneficios empresariales. Creo que los retornados deben adaptarse activamente al mercado interno e integrarse en el entorno del mercado interno, para que puedan utilizar sus habilidades en el trabajo. Para aquellos que quieran lograr logros en China, es posible que primero deban reducir sus expectativas y luego considerar la promoción laboral.