¿Cómo se determina el premio por asistencia completa?

Análisis jurídico: 1. Si los empleados no llegan tarde, salen temprano, toman licencia o se ausentan del trabajo durante el mes, la empresa otorgará una bonificación de asistencia completa. Todo lo anterior se calcula en base a tarjetas de tiempo y en base al horario laboral estándar de la empresa. Los subordinados de marketing participarán en el trabajo por su cuenta y no se incluyen las bonificaciones de asistencia.

2. Independientemente de si solicitas licencia personal o licencia por enfermedad (no cronometrada) en el mes, se descontará el bono de asistencia de 100 de este mes.

3. Se deducirá un bono de asistencia de 100 yuanes por cada ausentismo en el mes.

La prima de asistencia íntegra es un beneficio de la empresa y no está expresamente estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Es un sistema salarial establecido por las empresas para alentar y estimular el entusiasmo de los empleados por la asistencia. Es una regulación sobre la distribución del saldo por parte de las empresas o instituciones administrativas.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia (4) Disputas derivadas del trabajo Disputas derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o compensación económica; (6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos;