¿Quién es responsable de las lesiones laborales del contratista?

El empleador, el prestador de servicios y el receptor de servicios tendrán las responsabilidades correspondientes según sus respectivas faltas.

1. Si el contratista tiene una relación laboral con la unidad de construcción, después de que ocurra un accidente, el contratista puede exigir a la unidad de construcción que declare una lesión relacionada con el trabajo, realice una evaluación de incapacidad y disfrute del trabajo. beneficios del seguro de lesiones relacionados de acuerdo con la ley. Si la unidad de construcción ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, el fondo del seguro contra accidentes laborales pagará los beneficios del seguro contra accidentes laborales de acuerdo con la ley. Si la unidad de construcción no compra un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad de construcción asumirá toda la responsabilidad de compensación por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Existe una relación laboral entre el contratista y el contratista, y si éste resulta lesionado durante las actividades laborales, el contratista asumirá toda la responsabilidad por la indemnización. Si el contratista y el subcontratista saben o debieran saber que el contratista que acepta el contrato o el negocio del subcontrato no tiene las calificaciones correspondientes ni las condiciones seguras de producción, serán solidariamente responsables con el contratista de la indemnización. Si la lesión personal del contratista es causada por un tercero fuera de la relación laboral, el contratista puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación o que el contratista asuma la responsabilidad de la compensación. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

¿Qué es una lesión laboral?

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:

1. Un empleado se lesiona accidentalmente por razones laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

2. Lesionado por accidentes mientras se dedicaba a la preparación o finalización del trabajo relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

3. en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo

4. Sufrir enfermedades profesionales

5. Herirse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y perder su paradero mientras trabaja fuera;

6. Lesionados por accidentes de tráfico o tránsito urbano ferroviario, ferry de pasajeros o accidentes de tren que no sean responsabilidad principal del individuo durante los desplazamientos;

7. reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33

Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o sufre debido a una enfermedad ocupacional, debe Para aquellos que son suspendidos del trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, sus salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por su empleador.