¿Qué tal Shenzhen * * * Jin Electronics Co., Ltd.? ¿El tratamiento es bueno?
Shenzhen * * Jin Electronics Co., Ltd. (en lo sucesivo, "** Jin Electronics" o "la Company") se estableció en 1998. Con el propósito de "desarrollar empresas, cultivar talentos y recompensar a la sociedad" y la cultura corporativa de "lucha y espíritu emprendedor, respetando los talentos y el trabajo en equipo", se adopta la marca "W". 59666.66668666666 Como fabricante líder mundial de productos electrónicos de comunicación y fabricante gigante de productos DSL de China, la empresa se especializa en la investigación y el desarrollo, la producción, las ventas y el servicio de terminales de acceso de banda ancha, equipos de comunicación inalámbrica, equipos de comunicación óptica y otros productos, y ha cooperado con muchos operadores reconocidos en todo el mundo. Coopere sinceramente con los proveedores de equipos de sistemas para crear un futuro mejor.
La empresa cuenta actualmente con seis filiales de propiedad absoluta en el país y en el extranjero, a saber, Taicang Tongwei Electronics Co., Ltd., Shanghai * * * Jin Communication Technology Co., Ltd., Shenzhen Tongwei Communication Technology Co. , Ltd., y Shenzhen Landing Electronics Co., Ltd., **Gold Electronics (Hong Kong) Co., Ltd. y **Gold Europe Co., Ltd. se espera que tengan ventas totales de más de 5 mil millones de yuanes. en 2012, y todos los empleados alcanzarán ese objetivo.
Los beneficios y el entorno de desarrollo que brinda la empresa a los empleados:
Proporcionar salarios competitivos
Proporcionar buen alojamiento y seguridad de vida, y la empresa proporciona jardines para los empleados. Estilo dormitorios para el personal y comedor.
El día de la incorporación, los empleados recibirán cinco seguros y un fondo.
La jornada laboral será de cinco días y ocho horas, y la jornada laboral semanal no podrá exceder de 40 horas.
Los empleados tienen derecho a vacaciones legales, licencia por matrimonio, baja por maternidad, baja por enfermedad, vacaciones anuales, etc. De conformidad con la ley; disfrutar de ahorro anual, doble remuneración al final del año y bonificación por desempeño de fin de año de acuerdo con las normas de la empresa.
Realice de vez en cuando una variedad de actividades de equipo a nivel de empresa y de departamento, y organice una variedad de actividades de clubes deportivos y literarios en su tiempo libre.
Proporcione a cada empleado un sistema de capacitación integral (que incluya capacitación inicial, capacitación básica, capacitación en habilidades laborales, capacitación de expansión al aire libre, capacitación de promoción, capacitación en el extranjero, etc.) y establezca planes de crecimiento personalizados para los empleados.
Proporcionar a los empleados canales de desarrollo profesional de doble vía: ruta de gestión y ruta de expertos técnicos, formular planes de desarrollo profesional razonables para los empleados y brindarles a los empleados un amplio espacio de desarrollo.
¡Espero que esto ayude!