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¿A qué universidades pueden asistir los estudiantes de Hainan con una puntuación de 530?

Los candidatos de Hainan con una puntuación de 530 pueden asistir a la Universidad Agrícola de Xinjiang, la Universidad del Océano Tropical de Hainan, la Universidad Tecnológica de Taiyuan, la Facultad de Tecnología y Negocios de Zhengzhou y la Facultad de Tecnología Aplicada Industrial de Zhengzhou.

1. Universidad Agrícola de Xinjiang

La Universidad Agrícola de Xinjiang está ubicada al pie de la montaña Yamalik en Urumqi, la capital de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang, en el sitio de la antigua ciudad de Gongning. Es una universidad de ciencias agrícolas en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang. Una universidad clave con ventajas y características. El secretario del Partido, el profesor Xie Shuqing, y el presidente, el profesor Jiang Pingan. La escuela se conocía anteriormente como Bayi Agriculture College.

2. Universidad del Océano Tropical de Hainan

La Universidad del Océano Tropical de Hainan es establecida conjuntamente por el Ministerio de Recursos Naturales, el Gobierno Popular Provincial de Hainan, la Corporación Nacional de Petróleo Marino de China, el Gobierno Popular Municipal de Sanya, y se establecieron colegios y universidades provinciales públicos de tiempo completo de Sansha. Es uno de los "Centros de formación educativa China-ASEAN" del Ministerio de Asuntos Exteriores y del Ministerio de Educación, y una de las diez principales "Bases de ayuda exterior para la educación" del Ministerio de Educación.

3. Universidad Tecnológica de Taiyuan

La Universidad Tecnológica de Taiyuan está ubicada en la ciudad de Taiyuan, la capital de la provincia de Shanxi. Es un programa de tiempo completo administrado por el Gobierno Popular Provincial de Shanxi, que presenta aplicaciones de ingeniería, que cubren ingeniería, ciencia, economía, administración, arte y enseñanza. Cuenta con el respaldo de la industria universitaria aplicada del "13º Plan Quinquenal" nacional. Proyecto de desarrollo de la integración educativa. Colegios y universidades de pregrado ordinario.

4. Facultad de Tecnología y Negocios de Zhengzhou

La Facultad de Tecnología y Negocios de Zhengzhou es una institución de pregrado de tiempo completo aprobada por el Ministerio de Educación. La escuela se conocía anteriormente como Wanfang College of Science and Technology de la Universidad Tecnológica de Henan, que se estableció en 2002 y se convirtió en una universidad privada independiente de pregrado en 2016. La escuela tiene dos campus en Zhengzhou y Lankao. Se otorgará título de maestría a la unidad constructora del proyecto en 2021.

5. Instituto de Tecnología Industrial Aplicada de Zhengzhou

El Instituto de Tecnología Industrial Aplicada de Zhengzhou está ubicado en la ciudad de Xinzheng, una famosa ciudad histórica y cultural de China. Es una universidad privada de pregrado ordinaria de tiempo completo aprobada por el Ministerio de Educación e invertida y construida por Zhongyuan Huaxin Trading Group Co., Ltd. Evolución histórica La escuela fue fundada en 1997 y mejorada a una universidad de pregrado en 2008.

上篇: Horario de trabajo del arbitraje laboral del distrito de Haidian1. Instrucciones para el arbitraje de disputas laborales del distrito de Haidian Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Haidian Dirección: Edificio de la Seguridad Social de Haidian, calle Xinjiekouwai, distrito de Haidian, Beijing Horario de oficina: 8 am : 30-165438 00:30 h, excepto festivos. Dirección de la oficina: Sala 105, Edificio 65, Edificio Comercial Changqingyuan, West Fourth Ring Road (gire a la izquierda en la primera intersección al suroeste del Gobierno de la ciudad de Sijiqing). Windows 18 y 20 son las ventanas para el intercambio de pruebas. Rutas de autobuses: 714, 121, 355, 983 698, 360 Express, Express 113, Express 165438, Especial 9, Express 168. American Express 101, American Express 109, 611, 79, 740, Especial 9, 913, 740, 33, 751, 982, 6660. Edificio de Seguridad Social de Haidian: Sección de Arbitraje Laboral en el cuarto piso, Centro de Servicios Administrativos de Aceptación de Aplicación de la Ley en el quinto piso (Sección de Arbitraje Laboral, Sala de Entrevistas, Tribunal de Arbitraje): aceptar informes de inspección laboral, quejas y casos de arbitraje laboral y retirar casos; reembolsos del caso (con laudo arbitral adjunto) Documentos originales y evidencia de los honorarios del arbitraje) 2. Procedimiento de presentación de casos de arbitraje laboral de Haidian (Nota: los honorarios de arbitraje se pagarán al mismo tiempo que se presenta el caso). Realizar una llamada telefónica en la computadora; completar el formulario de registro de aceptación administrativa; recibir una queja, completarla y hacer dos copias después de su revisión. Presentar una copia original de la denuncia y una copia, y conservar una copia para el denunciante. Reciba el "Aviso de Aceptación de Caso", la "Lista de Evidencias" y el "Anuncio de Servicio". Aquellos que cumplan las condiciones para la aceptación después de la revisión deberán pagar una tarifa de aceptación de arbitraje de 300 yuanes por caso para más de 4 personas, 100 yuanes por persona; Una vez concluido el caso, los honorarios de arbitraje se pagarán en función del manejo del caso y el monto real de los honorarios de arbitraje pagaderos por las partes. Una vez aceptado el caso, debe transferirse al comité de arbitraje para su revisión. El número de teléfono es 82071188 ext 84310. El juicio deberá concluir dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de presentación del caso. En circunstancias especiales, el alcance de los casos de conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje Laboral del Distrito de Haidian puede ampliarse de conformidad con la ley, incluyendo: conflictos derivados de despidos, despidos, despidos y renuncias de empleados, conflictos derivados de renuncias voluntarias; implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, beneficios, capacitación Conflictos derivados de regulaciones de protección laboral derivados del cumplimiento de contratos laborales otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos; tres. Cosas a tener en cuenta al solicitar arbitraje: Según el artículo 79 de la Ley Laboral: “Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje; o puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecha con el laudo arbitral, una parte también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En los casos aceptados por la Comisión de Arbitraje Laboral de Haidian, el empleador deberá estar registrado en las unidades de Administración de Industria y Comercio del Distrito de Haidian, incluidas las sucursales de empresas extranjeras registradas en Beijing. En la actualidad, la Comisión de Arbitraje Laboral no acepta conflictos laborales que surjan de la falta de solicitud por parte del empleador del seguro social o del pago insuficiente del seguro social. Las quejas deben presentarse a la inspección del trabajo. La Comisión de Arbitraje Laboral de Haidian acepta oficinas establecidas en el distrito de Haidian por empresas de otras provincias y ciudades según el lugar donde se ejecuta el contrato laboral. El demandante deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. 4. Al solicitar un arbitraje laboral se deberá presentar el siguiente material: "Carta de Apelación". El denunciante deberá llenar de manera veraz y precisa el formulario de denuncia por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio denunciante o su agente autorizado, y uno será conservado por el documento de identidad del denunciante; Si el denunciante es empleado, presentar original y fotocopia de su cédula de identidad, si el denunciante es empleador, presentar fotocopia y fotocopia de la licencia comercial, cédula de identidad del representante legal, cédula de identidad del apoderado; poder notarial, etcétera. Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos de trabajo (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), certificados de pago de seguros sociales y otros materiales y copias; el demandante solicita arbitraje laboral En ese momento, si el comité de arbitraje requiere que el demandante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el demandante deberá presentarlo. Si el demandado es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia y lugar del negocio, etc.); si el demandado es un empleado, deberá presentar su residencia permanente, Dirección actual y número de contacto. Cuestiones como el arbitraje de conflictos laborales en el distrito de Haidian ya se han mencionado anteriormente. 下篇: ¿Qué tal la fábrica de repuestos para automóviles Yubei Wanglin?

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