¿Cuál es el proceso de trabajo del headhunting?
En términos generales, hay seis pasos principales en un flujo de trabajo de headhunting relativamente completo. Aunque no he trabajado en Headhunting.com por mucho tiempo, he aprendido mucho sobre esta pregunta, espero poder responder. it puede ayudarle
Paso 1: Analizar y evaluar las necesidades del cliente
Para tener una comprensión profunda de la cultura corporativa, la historia, los productos y el estilo de gestión del cliente, el headhunter. Debe comunicarse plenamente con el cliente, comunicarse de manera efectiva y analizar los puestos vacantes junto con el cliente ***, y resumir las responsabilidades, calificaciones y niveles salariales correspondientes del puesto.
Paso 2: Desarrollar e implementar un plan de búsqueda
Basado en el conocimiento profundo del headhunter de la industria del cliente y los requisitos específicos del puesto, se desarrolla un plan de búsqueda detallado para Cada puesto vacante, según el plan de búsqueda, utilizamos la enorme base de datos de candidatos del cazatalentos, establecemos relaciones con instituciones y personas relevantes en diversas industrias y utilizamos habilidades especializadas para contactar a cada candidato potencial.
Paso 3: Seleccionar candidatos
Analizar y filtrar toda la información del candidato que entre en contacto, incluido el estado del puesto del candidato, sus habilidades de comunicación, la posibilidad y motivación de irse, el nivel salarial, etc. , descartar candidatos que básicamente cumplan con los requisitos y concertar entrevistas.
Paso 4: Entrevistar y evaluar candidatos
Entrevistar a los candidatos en base a los indicadores de evaluación especialmente elaborados para este puesto, principalmente para evaluar la personalidad del candidato, capacidad de gestión, conocimientos profesionales y evaluación integral de candidatos en función de habilidades, logros laborales, fortalezas y debilidades, motivos de salida, etc.
Paso 5: recomendar candidatos y concertar entrevistas
Proporcionar la información completa de los candidatos evaluados al cliente, organizar entrevistas entre los candidatos y el cliente de acuerdo con los requisitos del cliente y ayudar ambas partes para discutir temas específicos comunicar eficazmente las condiciones de empleo.
Paso 6: Servicios de consulta y seguimiento
Proporcionar a los candidatos contratados asesoramiento personal y asistencia con respecto a la renuncia, mantener contacto ininterrumpido con los clientes y ayudar a ambas partes a resolver problemas durante el período de prueba. período Las dificultades y obstáculos que puedan surgir garantizan que el juicio del candidato sea exitoso y ambas partes estén muy satisfechas.