¿Un acuerdo laboral flexible es un contrato laboral?
1. Un contrato de trabajo flexible no es un contrato laboral. Si el empleador efectivamente tiene una relación laboral al contratar empleados, deberá celebrar un contrato laboral escrito con el empleado durante el período de prueba y acordar el período de prueba de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad e igualdad. , voluntariedad, consenso y buena fe . Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
2. ¿Qué principios se deben seguir a la hora de celebrar un contrato laboral?
1. Principio de legalidad. La llamada legalidad significa celebrar un contrato de trabajo de conformidad con la ley. El acto de celebrar un contrato laboral no viola leyes ni reglamentos administrativos. Se deben cumplir tres condiciones para celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley:
(1) Las partes deben tener calificaciones jurídicas. Como empleador, debe ser un empleador establecido de conformidad con la ley, como una empresa, una organización económica individual, una agencia estatal, una institución pública o un grupo social. Como trabajador, debes tener capacidad para trabajar y actuar, y debes ser una persona física que tenga 16 años en China.
(2) El contenido del contrato de trabajo debe ser legal. El contenido del contrato de trabajo no debe violar las disposiciones de las leyes imperativas del país;
(3) La forma del contrato de trabajo debe cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales de nuestro país. debe ser por escrito.
2. El principio de igualdad, voluntariedad y consenso mediante la consulta. La igualdad significa que ambas partes tienen el mismo estatus. Voluntario significa que la celebración del contrato de trabajo se basa enteramente en la voluntad de las partes, y ninguna de ellas puede imponer su voluntad a la otra. El consenso se refiere a un acuerdo alcanzado mediante negociación igualitaria entre ambas partes sobre la base de la expresión plena de sus intenciones;
Por naturaleza, el contrato de trabajo es también un contrato de trabajo, que está reconocido por la ley y brinda protección. Pero, de hecho, un contrato de trabajo es similar a un contrato de prestación de servicios laborales y está sujeto a regulaciones y restricciones legales. Y los dos métodos de protección ilegal son ligeramente diferentes.