¿Cuántos tipos de políticas laborales existen actualmente en los Países Bajos?
La población total actual de los Países Bajos es de aproximadamente 6.543.806 personas. La proporción de jóvenes en los Países Bajos que reciben educación superior es extremadamente alta, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología y la economía. En segundo lugar, en comparación con otros países de Europa, los trabajadores holandeses tienen posiblemente el nivel más alto de participación en la formación profesional y aceptación de nuevas tecnologías. El gobierno local ha estado ajustando activamente el sistema educativo para que los nuevos talentos en el mercado laboral puedan satisfacer las necesidades de la comunidad empresarial.
Talentos multilingües
Los holandeses siempre han sido conocidos por su dominio de varios idiomas. El inglés es el idioma más familiar y también hay muchas personas que entienden alemán y francés. Los niños holandeses comienzan la educación en idiomas extranjeros a una edad temprana y la mayoría de los niños comienzan a estar expuestos a idiomas extranjeros en la escuela primaria. La gran cantidad de talentos de idiomas extranjeros es la razón por la que muchas empresas eligen los Países Bajos como ubicación para su sede, servicio o centro de llamadas en Europa.
Productividad
Los trabajadores holandeses tienen una actitud laboral muy dedicada y saben cómo aprovechar al máximo sus conocimientos y habilidades en el trabajo. Los empleados holandeses no sólo son proactivos sino también muy diligentes a la hora de aprender nuevos conocimientos. Esta ventaja hace que los trabajadores holandeses sean más productivos que los trabajadores de otros países europeos, y casi todos están dispuestos a desempeñar un papel activo en el proceso de producción y la resolución de problemas.
Personal temporal
Es bastante común que los trabajadores holandeses acudan en masa al sector de servicios para encontrar trabajo, lo que hace que la tasa de personal holandés que acepta contratos temporales sea mayor que la de otros países europeos. . Hay más margen que los empleadores para evaluar al personal con contratos flexibles para ver si tienen potencial para convertirse en personal permanente. De hecho, la mayor parte del crecimiento del empleo holandés proviene de contratos flexibles. Mientras la industria de servicios ha implementado con éxito sistemas de dotación de personal temporal, la industria manufacturera está empezando a hacer lo mismo para aumentar la capacidad de las empresas para responder a los cambios estacionales en las necesidades de mano de obra. Un número cada vez mayor de trabajadores jóvenes que acaban de incorporarse al mercado laboral están dispuestos a aceptar contratos de trabajo temporales.
Otra tendencia entre las empresas es el * * * mismo sistema de empleo, es decir, varios proveedores de servicios o fabricantes * * * emplean al mismo grupo de trabajadores, lo que por supuesto también ayuda a aumentar la flexibilidad del personal de la empresa. empleo. El histórico acuerdo entre sindicatos y empleadores de 1982 abrió la puerta a restricciones salariales en los Países Bajos. Posteriormente, los representantes de empleadores y empleados suelen llegar a acuerdos salariales basados en las necesidades de la empresa y de los trabajadores.
Durante muchos años, el Acuerdo de Wassenaar ha frenado efectivamente los aumentos salariales. Sus mayores efectos incluyen la reducción de los aumentos salariales, el aumento de las tasas de empleo laboral y la mejora de la flexibilidad del entorno laboral. Según el acuerdo, los empleadores tienen derecho a negociar horarios de trabajo flexibles con los empleados, reduciendo las horas de trabajo en lugar de aumentar los sueldos o salarios. Dado que se han reducido las horas de trabajo de todos, el número de empleados de la empresa aumentará naturalmente. Aun así, los trabajadores holandeses siguen trabajando algunas de las horas más largas del continente, pero siguen manteniendo una alta productividad gracias a su actitud profesional y su entorno de trabajo eficiente.
Salarios y horas de trabajo
Según la ley holandesa de seguridad social, tanto los empleados como los empleadores deben hacer contribuciones obligatorias a la seguridad social, y la base de sus contribuciones se basa en los ingresos del día laborable. pero los llamados salarios por jornada laboral deberían ajustarse anualmente. Según la Red Internacional de Talentos, el sistema de seguridad social holandés garantiza a los trabajadores prestaciones médicas y hospitalarias y un ingreso mínimo cuando pierden ingresos laborales debido a discapacidad, enfermedad, desempleo o jubilación.
Beneficios
Los sindicatos holandeses son un grupo dócil y toman decisiones sobre muchas cosas. En lo que respecta a la UE, los trabajadores holandeses tienen calificaciones relativamente vagas para afiliarse a un sindicato. A lo largo de los años, los trabajadores holandeses han tenido pocas huelgas y relativamente pocos conflictos laborales. Incluso si hay verdaderas molestias, la mayoría de ellas pueden resolverse rápidamente con una actitud pragmática. Tanto los trabajadores como la dirección pueden tolerarse mutuamente, están ávidos de conocimiento y no están dispuestos a ver que las tensiones persistan durante mucho tiempo y que ambas partes sufran una pérdida. Además, algunas instituciones también desempeñan un papel considerable en la promoción de la armonía entre los trabajadores y la dirección y el fortalecimiento de la cooperación entre ellos, entre ellas la Asociación Laboral Industrial, el Consejo Económico y Social, la Asociación Laboral Holandesa y la Asociación Laboral Europea.
Relaciones industriales
El marco legal holandés permite a las empresas holandesas mantener la flexibilidad laboral a través de una variedad de herramientas. Flexibilidades como contratos de trabajo diversos, horarios flexibles, trabajo por turnos, personal temporal, planes de tiempo compartido, etc.
, que es complementario al Espacio Económico Europeo (EEE); los trabajadores de los estados miembros del Espacio Económico Europeo no necesitan solicitar un permiso de trabajo para venir a trabajar a los Países Bajos. Las disposiciones relacionadas con las condiciones laborales en la legislación laboral holandesa generalmente incluyen: horas de trabajo, condiciones laborales, higiene laboral, beneficios para los empleados, etc. , exactamente igual que otros países de la UE. Como signatarios de la Carta Social de la UE, los Países Bajos están obligados a garantizar la salud y un buen entorno laboral de los trabajadores holandeses, lo que por supuesto tiene un efecto positivo en la mejora de la productividad laboral.
* * *La voluntad de comprender, adaptarse y ser capaz de aceptar nuevas condiciones laborales es otro factor importante en la productividad de los empleados. Los holandeses se adaptan bastante a diferentes métodos comerciales y es especialmente fácil crear una empresa. Esto es realmente gratificante para las empresas que a menudo se ven afectadas por tensiones entre mano de obra y capital. Los Países Bajos tienen uno de los pocos días de huelga de Europa, ya que los trabajadores y los interlocutores sociales se toman muy en serio los objetivos empresariales.