¿Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral en Shenzhen?

De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y otras disposiciones legales, los solicitantes que soliciten arbitraje deben preparar los materiales pertinentes y presentar una solicitud de arbitraje por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales. Los materiales que el solicitante debe presentar incluyen: solicitud de arbitraje, cédula de identidad del solicitante, información de registro del demandado y documentación que demuestre la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (como contrato laboral, permiso de trabajo, marca de fábrica, recibo de depósito). , soltería de seguridad social, certificado de rescisión o terminación de relación laboral, etc.).

1. Los trabajadores de Shenzhen que soliciten un arbitraje laboral deben presentar los siguientes materiales de prueba: 1. 1 copia original del formulario de registro de la solicitud de arbitraje de disputas laborales 2. 2 copias originales del formulario de solicitud de arbitraje de disputas laborales (presentar según el número de encuestados Copia) 3. 1 copia de la cédula de identidad del solicitante (por favor copie ambos lados de la cédula de identidad de nueva generación) 4. 1 copia original del poder (presentado según diferentes situaciones de autorización; la autorización es importante y autoridad de la agencia) 5. Aceptado 1 copia del certificado de identidad del cliente o certificado de calificación 6. 1 copia del certificado de relación entre el cliente y el cliente 7. 1 copia original del acuerdo de encomienda sin cargo 8. 1 copia original del carta de bufete de abogados o carta oficial de asistencia jurídica 9. 1 copia de la información de registro del demandado (válida dentro de un mes a partir de la fecha de impresión) 10. 1 copia de los materiales que prueban la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (tales como contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, matrícula de fábrica, permiso de trabajo) Actas, hojas de alta de empleo, recibos de depósito, vales de sanción, certificados de rescisión o terminación de relaciones laborales, etc.)

II Notas: 1. En los casos de accidente laboral (muerte laboral) o fallecimiento no relacionado con el trabajo, deberá presentarse copia del certificado de parentesco entre la persona y el trabajador fallecido, copia del mismo. el certificado de apoyo a los familiares directos, un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo o un certificado de defunción, conclusión de la evaluación de capacidad laboral, etc. 2. Si es necesario presentar una copia, proporcione el original para su verificación; el demandado es una empresa y sus sucursales, vaya al sitio web de la Administración de Industria y Comercio de Shenzhen (Oficina de Precios) para imprimir la información de registro. 4. Si el demandado es una unidad no empresarial, vaya a la ventana de presentación de casos y al sitio web; El personal emitirá una carta de presentación a la agencia correspondiente para imprimir la información de registro.

3. El contenido de la solicitud de arbitraje de conflictos laborales: 1. El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del trabajador, el nombre, residencia y representante legal o responsable principal del mismo. empleador El número de teléfono y el puesto de la persona; 2. Es necesario aclarar aquí el significado de “residencia”. Para los trabajadores, el lugar de residencia donde esté registrado el trabajador es el de residencia. No obstante, si el lugar de residencia habitual no coincide con el de residencia, se considerará como lugar de residencia el de residencia habitual. La residencia del empleador se refiere a la ubicación de la oficina principal del empleador. 3. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda; 4. La prueba y su fuente, acreditando nombre y domicilio; Lo anterior es el contenido relevante del arbitraje de conflictos laborales de Shenzhen. La "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" de mi país estipula claramente que los solicitantes de arbitraje laboral deben preparar los materiales pertinentes y presentarlos al Comité de Arbitraje Laboral para una solicitud por escrito. Por lo tanto, cuando sea necesario presentar una solicitud de arbitraje laboral, puede prepararla de acuerdo con los materiales anteriores. Una vez completada la preparación, puede enviarse al comité de arbitraje laboral local.