¿Cómo moviliza Haier el entusiasmo de los empleados a través de la cultura corporativa?

La gestión orientada a las personas y basada en capacidades se refiere a una serie de actividades de gestión que se centran en estimular y movilizar la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de las personas en el proceso de gestión empresarial. Al adoptar varios métodos eficaces, maximizamos la capacidad de todos, maximizando así el valor de la capacidad, optimizando la capacidad, el recurso humano más importante, y logrando el desarrollo común de las personas y las empresas. Haier Group pudo emerger repentinamente en la ya feroz competencia en el sector de los electrodomésticos y finalmente salir al extranjero y realizar operaciones transnacionales. El volumen de producción y ventas de electrodomésticos se encuentra entre los mejores del mundo y su experiencia básica es "la innovación continua y la orientación a las personas". Es el establecimiento y la implementación de esta filosofía de liderazgo lo que ha hecho que Haier Group tenga éxito gradualmente. Esta experiencia básica proviene del concepto y el encanto de la cultura de liderazgo de Zhang Ruimin. El presidente de Haier, Zhang Ruimin, tiene un estilo de liderazgo único. Trata a los empleados con el concepto de liderazgo de "gestión orientada a las personas y a las capacidades" y diseña diversos sistemas organizativos. La filosofía de liderazgo "orientada a las personas" de Haier cree que el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con el autodesarrollo de sus empleados. Las empresas no sólo deben satisfacer las necesidades materiales de los empleados, sino también preocuparse por su desarrollo personal y satisfacer en la medida de lo posible sus necesidades de autorrealización. Sólo proporcionando a los empleados un escenario y un amplio espacio para el desarrollo se podrá maximizar la competitividad central de la empresa. En este sentido, Zhang Ruimin propuso su propia teoría del desarrollo del talento, la llamada teoría de la "esfera pendiente". La expresión teórica del desarrollo del talento en esfera inclinada es: éxito = capacidad × vitalidad × oportunidad. El éxito es inseparable de la calidad y capacidad de los empleados y está estrechamente relacionado con el entorno interno de la empresa. La filosofía de desarrollo de talentos de Haier es: por más grande que sea el escenario que tengas, la empresa construirá un escenario para ti. La filosofía y el estilo de liderazgo de Haier están en línea con la tendencia del liderazgo humanizado en el mundo actual y también cumplen con los requisitos actuales de alta calidad integral de los empleados de Haier, llenando al Grupo Haier con una atmósfera cálida e innovadora.