¿Cuál es la dirección del sitio web de la sala de procesamiento en línea de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai?

1 Los ciudadanos pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai para buscar e ingresar a la interfaz "Servicio en línea". .

El procesamiento en línea se divide en servicios personales y servicios unitarios, y brinda consultas y procesamiento comercial al público de seis sectores: empleo y emprendimiento, seguro social, servicios de talento, relaciones laborales, gestión de personal y servicios gubernamentales. .

2. Los ciudadanos pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai para buscar e ingresar a la interfaz "Comunicación e interacción".

En la sesión de comunicación e interacción, envíe preguntas escritas sobre temas específicos para obtener respuestas profesionales de los jefes de los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. ?

Dirección de la oficina: No. 2 Fuhou Road, Laishan, Yantai, Shandong.

Horario de oficina: 8:30 am-65438+2:00 pm:65438+3:30 pm-65438+7:00 pm? (de noviembre a abril del próximo año), ¿de 14:00 a 17:30? (Mayo a 65438+octubre).

Correo electrónico: ytrsxxgk@163.com

Datos ampliados:

Principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai

1 It es implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, cooperar con la redacción de leyes y regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social y regulaciones gubernamentales, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión y inspección.

2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos. Mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas que coordinen el desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejoren el sistema de igualdad en el empleo, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales, y mejoren el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Responsable del empleo, previsiones de desempleo, alertas tempranas y orientación informativa para mantener una situación laboral estable.

4. Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social para la pensión básica, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios y organizar su implementación, e implementar los métodos de continuación de las relaciones de seguro de pensión básica unificada, desempleo y accidentes laborales de la provincia. Formular políticas de jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.

5. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, y mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales. Organizar e implementar el sistema de jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados, organizar e implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.

6. Cooperar en la redacción de normativas locales y reglamentaciones gubernamentales relacionadas con el desarrollo del talento. Participar en la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento. Responsable de la construcción de personal profesional, técnico y personal calificado. Organizar la formulación de planes y políticas para los talentos profesionales, técnicos y altamente calificados de la ciudad, así como políticas para que las personas que han regresado de estudiar en el extranjero vengan a la ciudad a innovar e iniciar negocios, y coordinar y promover la construcción de el sistema de servicios de talentos de la ciudad.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar el trabajo de gestión de personal, como la fijación de puestos, la contratación abierta y el empleo por contrato en instituciones públicas de acuerdo con la dirección. autoridad y formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental.

8. Gestión integral de la labor de elogio y recompensa de la ciudad. Organizar e implementar el sistema nacional de reconocimiento de méritos y honores en conjunto con los departamentos pertinentes. Formular un sistema de elogios y recompensas gubernamentales y revisar los proyectos de elogios y recompensas implementados por el gobierno municipal de acuerdo con la autoridad.

9. Responsable de la gestión salarial y de bienestar de las instituciones públicas de la ciudad, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas de la ciudad, formulando políticas corporativas de control de distribución de ingresos salariales y trabajando con autoridades relevantes. departamentos para establecer y mejorar las decisiones salariales y los procedimientos normales para las empresas e instituciones, mecanismos de garantía de pagos y crecimiento. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de bienestar de los empleados para empresas e instituciones.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

11. Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Fuente de referencia:

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai-Página de inicio oficial

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai-Guía de divulgación de información gubernamental

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Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai: principales responsabilidades