¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Ruian?
Correo electrónico: bgs 12333@126.com; Código postal: 325299.
Dirección de la oficina: piso 11, edificio del centro comercial Ruixiang Avenue, ciudad de Ruian, ciudad de Wenzhou.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ruian:
(1) Implementar las leyes relacionadas con recursos humanos y seguridad social, regulaciones y políticas, formular documentos normativos sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, y organizar su implementación, organizar la formulación del plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular y organizar la implementación de planes de reforma para el sistema de personal y el sistema de seguridad social; de agencias, empresas e instituciones, Promover la reforma del sistema de distribución; ser responsable de las estadísticas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad;
(2) Gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y sistemas de desarrollo de talentos de la ciudad, y ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de los proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos de la ciudad, formulando planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, fortaleciendo el conjunto; planificar el desarrollo del mercado de talentos y del mercado laboral, y acelerar la planificación general del desarrollo del mercado de talentos y del mercado laboral. Establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación del sistema de empleo y emprendimiento para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los universitarios; graduados; establecer y mejorar las previsiones de empleo y desempleo y el sistema de seguimiento y análisis de alertas tempranas; implementar un sistema de calificación de habilidades vocacionales y un sistema de formación de habilidades vocacionales.
(4) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de las agencias administrativas de la ciudad, el personal de las agencias administrativas municipales y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar; el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno se encargan de los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno de la ciudad.
(5) Responsable de la colocación y transferencia profesional y técnica de cuadros militares por debajo del nivel de batallón; implementar políticas para que algunas empresas alivien las dificultades y estabilicen la transferencia militar para ser responsable de la gestión y los servicios de; cuadros militares transferidos que eligen su propia carrera.
(6) Organizar la formulación e implementación de planes para impulsar la reforma de clasificación de las instituciones públicas, promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de la orientación, coordinación, supervisión y gestión de las mismas; implementar el sistema de nombramiento de personal de las instituciones públicas; ser responsable de la contratación de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Gestión integral de la gestión de personal de las empresas estatales;
(7) Responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar e implementar el sistema de calificación profesional y ser responsable de la revisión y examen de calificación; de personal profesional y técnico responsable de la selección, formación y gestión de talentos técnicos y líderes académicos y técnicos de alto nivel que la ciudad necesita con urgencia; formulación de un sistema de formación e incentivos; para personal altamente calificado; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de capacitación e incentivos para talentos prácticos rurales.
(8) Responsable de la introducción de talentos intelectuales extranjeros en la ciudad; responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero); responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros.
(9) Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios de las empresas e instituciones de la ciudad. Establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación o guiar el sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; la gestión y revisión de los salarios totales de los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; será responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados de las empresas, responsable de los procedimientos de jubilación y de los servicios de gestión de jubilados de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, promoviendo la gestión socializada; de jubilados de empresas, responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad;
(10) Responsable de la planificación general y el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales.
Formular e implementar sistemas de seguro social y seguro complementario trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y los fondos de seguro social complementario, organizar la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social, organizar la implementación de pronósticos y análisis de alerta temprana de los fondos de seguridad social y formulación de medidas de respuesta.
(11) Implementar la política integral sobre el trabajo de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar las normas que prohíben el uso de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y menores de edad; trabajadores supervisar y mejorar la implementación del sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley;
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ruian: ¿Guía de divulgación de información?