¿Qué significa cazatalentos AC C BD> & gt
A
Consultor Asistente (AC): Consultor Asistente
Disponibilidad: Período de renuncia, el tiempo desde la renuncia del candidato hasta el último día de trabajo, generalmente 1 luna.
B
Baja colectiva: baja obligatoria
Briefing: Preparación antes de la entrevista
Salario base: Salario base
Bonus: Bonificación, que incluye bonificación mensual, bonificación trimestral y bonificación de fin de año.
Asesor de Negocios: Asesor responsable de desarrollar posiciones y realizar pedidos.
BD:¿Desarrollo de negocio? El desarrollo empresarial se refiere al desarrollo de nuevos clientes.
Candidatos de referencia: candidatos de referencia, especialmente las calabazas en "dibujos de calabazas"
Investigación de antecedentes: la primera información sobre el candidato que el cazatalentos debe proporcionar al cliente Tercero información del partido.
Período de garantía: El período de garantía prometido por el headhunter a la empresa suele ser de 3 meses, siendo de 6 meses para los solicitantes senior. Algunas empresas de caza ofrecen 12 meses.
C
Candidato
Consultor (C):Consultor
Comisión:Comisión
Honorarios Completos/Finales : Pago Final
Cierre: Esta posición está cerrada (incluso completada)
Compensación e Indemnización. Beneficios: Salario y Beneficios
Contingencia: Servicios pospago o pospago.
CV Currículum/Introducción: Currículum vitae, introducción a la experiencia laboral del solicitante.
Presentación de CV: hace referencia al número de personas colocadas en el sistema de la empresa. Una de las bases para la evaluación de KPI y una de las fuentes del mal.
CC: Llamada en frío, el proceso de comunicarse con el público objetivo de forma no headhunting para obtener la información relevante que necesitamos. Normalmente invento algunas excusas para eludir la recepción o el perro guardián del que hablan los extranjeros.
Contraoferta: Después de que el candidato acepta la oferta de la nueva empresa, la antigua empresa hace una contraoferta, que puede ser mejor, puede ser igual a la nueva oferta o puede ser inferior a la nueva. oferta.
Renuncia: El candidato dejará la empresa tras recibir la oferta.
D
Entrega: Entrega, facturación
Debriefing: Resumen del trabajo después de la entrevista
Excavación: disciplina, industria, región, Función , industria, región, especialmente el ámbito profesional de la caza de talentos.
E
Exclusivo: servicio exclusivo o exclusivo
Gastos de expatriados: gastos de empleados extranjeros, que pueden incluir gastos de alojamiento, matrícula de los niños, etc.
Investigación ejecutiva: el nombre más profesional para las funciones de búsqueda de ejecutivos y headhunting;
Ambas partes: se refiere a la segunda comunicación entre candidatos y clientes, etc.
F
Pronóstico: Desempeño del Pronóstico
Suplemento: Puesto completado por mí mismo.
Agricultores: especialmente asesores que realizan facturas.
Oferta de vuelo: El solicitante decide no ir a trabajar tras recibir la oferta.
Primer CCM: Un lado, especialmente la primera comunicación entre el candidato y el cliente.
Tasa de transacción: tasa de transacción única, es decir, la relación entre números impares y el número de posiciones operativas;
Mapeo completo: encuentre minuciosamente las funciones objetivo de la empresa objetivo.
Rellene: función, industria, nivel, ubicación, habilidades, función del cliente, industria, nivel, región, habilidades se refieren al ámbito profesional del headhunter.
G
Período de garantía: Durante el período de garantía, el período de garantía de calidad prometido por el headhunter a la empresa suele ser de 3 meses, y será de 6 meses para los candidatos senior. Algunas empresas de caza ofrecen 12 meses. Por supuesto, también existen algunos puestos de headhunting con un período de garantía de 0.
Búsqueda amplia: utilice sitios web de talentos comunes (como 51job, Zhaopin Recruitment, etc.) para buscar currículums de los solicitantes. ) es un medio importante en el proceso de búsqueda.
H
Vacaciones: Vacaciones
Headhunter: nombre chino para cazatalentos.
Hunter: Especialmente consultores que desarrollan nuevos clientes y nuevas industrias.
Quita las manos: Prohibido: No se permiten personas que roben clientes.
Head count (HC): número de personas contratadas para un puesto.
HRBP: Socio comercial de RRHH, llamado HRG en Alibaba.
Generalista de Recursos Humanos: Puede estar involucrada tanto capacitación de personal como de reclutamiento.
Tasa de clics: ratio recomendación/entrevista, o ratio recomendación/aceptación
Especialista en RRHH: Especialista en personal, sólo interviene en un área, como por ejemplo selección de personal.
Espera: Especialmente para mantener a los candidatos en el proceso y no perdérselo ni frustrarse.
RRHH: Recursos humanos, generalmente RRHH se refiere a las personas del departamento de recursos humanos, incluido HRD (director de recursos humanos), HRM (gerente de recursos humanos), reclutadores, etc.
Yo
Ingresos: generalmente se refiere a salario e ingresos
Interno: generalmente la contratación de recursos humanos por parte del empleador
Costo inicial: pago por adelantado , o servicio de prepago
factura: factura, base que se debe aportar a la hora de cobrar el pago.
Entrevista: Entrevista, incluida la entrevista con el consultor, la entrevista con RR.HH., la entrevista con el empleador, la entrevista con el jefe, etc. , son todas formas de comunicación entre el candidato y el otro partido.
Nota de factura: aviso de solicitud de pago, una confirmación de pago formateada enviada a la empresa por la empresa de caza, indicando el nombre del puesto, el nombre del solicitante, la fecha de incorporación y el monto más importante que requieren algunas empresas; empresas de caza para emitir dos copias, una de las cuales contiene solo el monto y las otras dos son para los departamentos de recursos humanos y financiero de la empresa.
J
Ji: Encuesta de empleoInvestigación de empleo
Jr: Requisitos del empleoRequisitos del empleo
JD: Descripción del empleoDescripción del empleo, incluidas las responsabilidades y requisitos laborales .
Nivel junior: se utiliza para describir el nivel avanzado del solicitante.
Currículum vitae: introducción a la experiencia laboral del solicitante
Estructura: se refiere a la estructura organizacional de la empresa, que consta de varios elementos principales, como relaciones organizativas departamentales, nombres de departamentos, nombres de jefes de departamento, números de departamento, etc.
K
KA: Cuenta Clave
Ventana de Cliente: se refiere a la ventana del cliente correspondiente, generalmente manejada por un consultor o asistente de consultor.
L
Lista: libreta de direcciones, se refiere a la libreta de direcciones del personal de la empresa objetivo.
Jefe de línea/gerente de reclutamiento: se refiere a la persona a cargo o jefe del departamento empleador.
Lista larga: Lista de candidatos con los que una empresa de headhunting debe contactar cuando busca a alguien.
Período de renuncia: La fecha desde la renuncia del candidato hasta el último día de trabajo suele ser de 1 mes.
M
Cuota mínima: Tarifa mínima
MPC: Mejor candidato, utilizado para desarrollar clientes.
Mapeo/mapeo completo: una imagen completa de la industria, a nivel de empresa, a nivel de arquitectura y otra información.
Requerido y preferido: se refiere a los requisitos del trabajo en el contenido de JD. Los deberes son las partes que deben cumplirse, las preferencias son las mejores partes.
Motivación: La motivación para la búsqueda de empleo se refiere al motivo que tiene el solicitante para querer cambiar de trabajo, e incluye también la disposición del solicitante para el puesto que recomendamos.
Entrevistas: divididas en entrevistas a consultores, entrevistas de recursos humanos, entrevistas a empleadores, entrevistas a jefes y entrevistas grupales, a la espera de que los candidatos se comuniquen entre sí.
Se divide en entrevistas presenciales f2f, entrevistas telefónicas, entrevistas en vídeo, etc. La primera vez que el candidato se comunica con el cliente, la segunda vez que el candidato se comunica con el cliente.
Tasa de abandono de la entrevista: después de que RR.HH. inicia la entrevista, los datos muestran que el candidato no está dispuesto a participar en la entrevista pero el cazatalentos la cancela, lo que refleja la capacidad del cazatalentos para controlar al candidato.
General
Lista: lista, especialmente libreta de direcciones
O
Área restringida: personas a las que no se les permite robar clientes.
Propiedad: Se refiere a la propiedad del currículum/candidato.
Onboard: se refiere a candidatos que han recibido una oferta y se han presentado para trabajar en una nueva empresa.
Oferta: El compromiso de contratación otorgado por la empresa al solicitante, incluidas las versiones escrita y electrónica, tiene cierto efecto legal para garantizar que el solicitante pueda incorporarse con éxito a la empresa objetivo después de dejar la empresa.
P
Salario: concretamente salario anual.
Pendiente: La posición está en espera.
Persona responsable/gerente: línea de expertos/línea de gestión
Ps: especialización proactiva y enfoque activo
Posición: posición, una posición puede tener múltiples HC.
Combinación perfecta: El candidato y el puesto son muy adecuados, o el currículum y el puesto son muy adecuados.
Proporcional: Proporcional, por ejemplo, si te unes en mayo, obtendrás un bono de 65.438 en junio + febrero, calculado en 8 meses.
Líder de Práctica o Socio Director: Persona responsable del desarrollo y facturación de una industria, con un equipo.
Período de prueba: Período de prueba, el período de prueba del empleado especificado por la empresa, durante el cual ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato laboral en cualquier momento.
Pipeline: el progreso del puesto que se está operando, también se refiere a la situación en la que se encuentra operando un candidato a un determinado puesto, etc. Generalmente, entre 10 y 15 posiciones homogéneas en la tubería están en buen estado.
Q
Cuota/Umbral: Tareas de desempeño
Raro
Reclutamiento: Reclutamiento
Currículum vitae, CV: Currículum
Rechazo de oferta: El candidato se niega a ofrecer oferta.
Depósito: pago anticipado, o servicio de pago anticipado
Revisión: resumir y evaluar el avance del proyecto.
Investigador: Searcher, nombre de un headhunter europeo y americano.
Investigador: Entrevistador, responsable de encontrar personas, no recomendado a los clientes;
Tarifa de reubicación: La tarifa de reubicación es el costo que pagan los empleados por trabajar en otra ciudad.
Recomendación: Recomendación, pedir a los candidatos o clientes que presenten a otros candidatos o clientes.
Verificación de antecedentes: Verificación de antecedentes, información de terceros sobre los candidatos que los headhunters deben proporcionar a los clientes.
Informe de recomendación o informe de candidato: El informe de recomendación es un currículum del candidato con comentarios enviados al cliente por la empresa de headhunting después de entrevistar al candidato. También incluye información como la fecha límite de renuncia y la motivación para la renuncia;
Renunciar: dimitir. El solicitante dejará la empresa después de recibir la oferta. La renuncia por escrito suele ser la más efectiva desde el punto de vista legal;
Ingreso: el día de ingreso, el candidato se presenta a trabajar en la nueva empresa.
Examen físico en el trabajo: La nueva empresa requiere un certificado de examen físico por parte del solicitante y normalmente la nueva empresa reembolsará el gasto.
S
Dotación de personal: Contratación de personal
Cuota de servicio: Cuota de servicio
Salario: especialmente salario mensual, generalmente se refiere al salario y ingresos
Base Salarial: Salario Básico
Shortlist: Lista corta de candidatos que la firma de headhunting prepara para recomendar al cliente.
Consultor o asistente de búsqueda: Consultor responsable únicamente de la entrega de documentos.
Avanzado: Describe el nivel avanzado del candidato.
Relación de reparto: trabajo compartido, por ejemplo, tú desarrollas clientes en un 50% y yo hago pedidos en un 50%.
Lista de búsqueda: Poner todas las personas encontradas en una hoja de Excel es una de las evidencias persuasivas.
Bono de contratación: Bono de entrada: ¿Las compensaciones en efectivo o los incentivos que dan las empresas cuando los candidatos se incorporan a la empresa suelen tener un plazo vinculante?
Bono de contratación: Bono de entrada, compensación en efectivo o recompensa que otorga la empresa cuando el solicitante se incorpora al puesto de trabajo, normalmente con un plazo vinculante;
Cobro: El headhunter cobra honorarios de servicio a la empresa.
Período de prueba: Durante el período de prueba especificado por la empresa, ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato laboral en cualquier momento.
Salario antes y después de impuestos: antes de impuestos se refiere a la cifra del salario antes de deducir la seguridad social antes de impuestos, y después de impuestos se refiere a la cifra del salario real después de deducir la seguridad social y otros beneficios después de impuestos. .
T
Adquisición de talento TA: reclutamiento
Cantera de talento: cantera de candidatos, a veces empresa de referencia.
¿TOB? Condiciones comerciales, contrato: Contrato
Paquete general: salario total, todos los gastos mencionados anteriormente, e incluso algunos beneficios, como despacho independiente, conductor, coche, etc.
Rechazo de oferta: Esta es una de las situaciones más lamentables cuando un candidato se niega a arrepentirse tras aceptar la oferta. Una vez conocí a un candidato que aceptó la oferta pero se rompió una pierna mientras esquiaba en un avión unos días antes.
Recomendación: Acto de un headhunter que presenta candidatos a los clientes.
Informe de recomendación: Currículum vitae de un candidato con comentarios que el headhunter envía al cliente tras entrevistar al candidato. También incluye información como fecha límite de renuncia y motivación para la renuncia.
V
Vacante: Puesto vacante
W
Retiro de oferta: La empresa retira su oferta.
Castigo: se refiere al importe que es necesario tachar.
Calentamiento: Significa proteger bien a los candidatos o clientes, y no ser fríos.
Visita cálida (WC): Como headhunter, el proceso de recomendar puestos específicos a los candidatos y comprender las situaciones específicas de los candidatos.
Y
Tasa unilateral: después de que los cazatalentos recomendaron candidatos, ¿a cuántas personas entrevistó RR.HH.?